Las necesidades de la empresa es una frase que muchos trabajadores han encontrado en su carta de despido. A pesar de su uso común, no siempre se aplica correctamente. Este artículo te guiará a través del proceso para enfrentar un despido por necesidades de la empresa, enfatizando tus derechos laborales, la indemnización por despido injustificado y cómo evaluar si se trata de un despido injustificado.
Concepto y Naturaleza del Despido por Necesidades de la Empresa
Las necesidades de la empresa constituyen una causal de despido donde el empleador pone término al contrato laboral por razones objetivas, permanentes y no subsanables. La doctrina y jurisprudencia coinciden en que esta causal debe basarse en hechos objetivos, externos y ajenos a la voluntad del empleador, quien tiene limitada su discrecionalidad.
Propósito
La causal fue incorporada en la legislación chilena para permitir al empleador ajustar su plantilla laboral ante condiciones cambiantes del mercado o reestructuraciones, buscando conciliar la protección del trabajador con la flexibilidad necesaria para la gestión empresarial y la protección de la fuente de empleo.
Características Clave
- Objetividad / Ajenidad: Las circunstancias que motivan el despido deben ser ajenas a la voluntad del empleador y del trabajador.
- Necesariedad / Relación de causalidad: Debe existir un nexo causal directo entre las necesidades invocadas y el despido, demostrando que la separación del trabajador es indispensable para la viabilidad de la empresa.
- Permanencia: Los hechos deben ser permanentes, no transitorios o subsanables.
Requisitos para la Procedencia del Despido
Para que un despido por necesidades de la empresa sea considerado válido, deben cumplirse las siguientes condiciones:
- Debe estar unido a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador. El despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos, y también ajenos a la conducta contractual o personal del dependiente.
- Los hechos que lo motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador.
La Carta de Despido
La carta de despido es un instrumento formal y esencial dentro de los procedimientos de término de la relación laboral, y debe cumplir con las exigencias establecidas en el artículo 162 del Código del Trabajo. Este documento tiene como finalidad comunicar al trabajador, de manera escrita y fehaciente, las causales invocadas y los hechos en que se funda la decisión de término del contrato.
Los tribunales han sido claros en señalar que los fundamentos expresados en la carta no pueden ser genéricos ni carentes de contenido. No basta una referencia vaga a un proceso de reestructuración, sino que es indispensable que se explique cómo este proceso contribuye efectivamente al mejor funcionamiento de la empresa.
La especificidad de la carta de despido es un requisito esencial para su validez. La carta debe detallar de manera concreta y precisa los hechos que configuran la causal invocada, evitando descripciones genéricas que no permitan al trabajador ejercer adecuadamente su defensa.
Además, la carta debe ser coherente con la prueba que el empleador rendirá en juicio. La prueba debe referirse exclusivamente a los hechos descritos en la carta, no pudiendo el empleador invocar ni acreditar circunstancias no mencionadas en la misma, tal como lo exige el artículo 162 del Código del Trabajo.
La falta de especificidad transforma la decisión en un despido arbitrario o libre, lo que no se encuentra amparado en el ordenamiento jurídico chileno.
¿Qué Hacer si te Despiden por Necesidades de la Empresa?
Si te entregan una carta de despido, es importante firmarla siempre y cuando te den una copia. Luego, revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. No firmes el finiquito sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.
Reserva de Derechos en el Finiquito
Al momento de firmar el finiquito, puedes incluir una reserva de derechos que te permitirá recibir el dinero de las indemnizaciones, pero dejando abierta la posibilidad de exigir posteriormente. Esta estrategia es crucial, ya que no retrasa la recepción de tu finiquito ni implica una renuncia a tus derechos; simplemente te protege ante la posibilidad de que el despido sea injustificado.
Recuerda que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos. Al firmar, asegúrate de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podrías demandar.
Finiquito e Indemnizaciones
Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
- Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
- Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.
El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito desde la fecha del término de los servicios. Además, es importante mencionar que podrías reclamar indemnizaciones adicionales si se determina que el despido fue injustificado o que vulneró derechos fundamentales.
Cómo Evaluar si el Despido es Injustificado
El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:
- Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación. Si las razones no están claras o parecen ser subjetivas, hay una alta probabilidad de que el despido sea injustificado.
- Asesoría legal: Es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar tu caso.
Pasos a Seguir Antes y Después de Firmar el Finiquito
- Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas.
- Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente.
- Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
- Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda.
- Demanda si es necesario: Si se determina que el despido es injustificado, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales.
¿Qué es Posible Demandar?
Existen diversos escenarios que evaluar:
- Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado.
- Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir indemnizaciones adicionales.
Errores Comunes al Enfrentar un Despido y Cómo Evitarlos
- No hacer una reserva de derechos: Siempre incluye una reserva al firmar.
- Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni aceptes el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
- No buscar asesoría: Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
- Dejar pasar el tiempo: Actúa lo más pronto posible si crees que tu despido fue injustificado.
Descuento de AFC en Finiquito
Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado.
Estadísticas Relevantes
Según la experiencia, 9 de cada 10 demandas por despido por necesidades de la empresa terminan siendo favorables para los trabajadores. Además, en un 70% de las demandas, se llega a un acuerdo en juicio con una cantidad determinada a indemnizar.
Tabla Resumen: Pasos Clave Ante un Despido por Necesidades de la Empresa
| Paso | Descripción | Acción |
|---|---|---|
| 1 | Recibir la carta de despido | Firmar, solicitando una copia |
| 2 | Evaluar las razones del despido | Consultar con un abogado laboral |
| 3 | Firmar el finiquito | Incluir una reserva de derechos |
| 4 | Presentar una demanda (si es necesario) | Dentro de los plazos legales (60 días hábiles) |
Recuerda que el plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
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