El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Obligaciones del Empleador al Momento del Despido
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Según la definición dada por la Dirección del Trabajo, es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el fin de la relación laboral.
Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Es importante tener en cuenta que el empleador debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo.
Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Dentro de las causales, la más usada para despedir es la de necesidades de la empresa, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
Algunas causales específicas incluyen:
- Faltas injustificadas: ausencias sin justificación, repetidas o significativas, que afecten a la empresa.
- Abandono del trabajo.
- Actos deshonestos relacionados con el trabajo.
- Conductas sexuales inapropiadas en el trabajo.
- Agresiones físicas graves al empleador o a compañeros de trabajo.
- Acoso laboral repetido que afecta emocionalmente o perjudica las condiciones laborales de la víctima.
- Daño intencional a los bienes de la empresa.
- Incumplimientos graves de las obligaciones contractuales.
¿Qué hacer ante un Despido Injustificado?
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno.
Reserva de Derechos al Firmar el Finiquito
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio. Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo.
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado. En esta audiencia, el empleador puede explicar la razón por la cual aplica la causal de despido, y luego se discute un posible acuerdo.
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Demanda por Despido Injustificado
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. No dejes pasar el tiempo.
Si el reclamo es por un monto inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio hacer el reclamo primero.
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Indemnizaciones en Caso de Despido Injustificado
En caso de que el tribunal falle a favor del trabajador, se calcularán todas las compensaciones que el trabajador deba recibir, incluyendo horas extras adeudadas, feriados legales acumulados, etc.
Las principales indemnizaciones son:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
- Compensación por años de servicio (artículo 163 del Código del Trabajo): 30 días de la última remuneración mensual ganada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Los recargos son los siguientes:
- Conductas graves: De 80% o 100%.
- Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo: 80%.
- Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito: 50%.
- Necesidades de la empresa y desahucio: 30%.
Cálculo de la Remuneración para Indemnizaciones
La remuneración para el cálculo de las indemnizaciones se determina de la siguiente manera:
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Tabla Resumen de Plazos y Acciones
| Acción | Plazo | Comentarios |
|---|---|---|
| Demandar por Despido Injustificado | 60 días hábiles desde el último día de trabajo | El plazo se suspende durante el proceso en la Inspección del Trabajo |
| Reclamo ante la Inspección del Trabajo | No tiene plazo específico, pero suspende el plazo para demandar | Obligatorio si la demanda es por menos de 15 IMM |
