Cuando ocurre un despido por las necesidades de la empresa, es normal sentirse confundido y preocupado. Este tipo de despido es bastante común en Chile, pero muchas veces no queda claro qué hacer ni cuáles son tus derechos. La ley chilena permite que las empresas despiden a sus trabajadores por ciertos motivos, como cambios económicos, reorganización interna o razones técnicas. Pero ojo, esto no significa que como trabajador estés desprotegido.

En este artículo, te guiaré a través del proceso, enfatizando tus derechos laborales, cómo evaluar si se trata de un despido injustificado, la indemnización por despido injustificado por necesidades de la empresa y, eventualmente, evaluar suscribir el finiquito con una reserva de derechos para pedir una indemnización por tal despido.

¿Qué Significa un Contrato Indefinido en Chile?

Como indica su nombre, este tipo de contrato es indefinido, así que no posee una duración determinada. Pero, ¿qué implica en realidad esto para el trabajador?

Vacaciones: los colaboradores con vacaciones por contrato indefinido tienen derecho a un feriado al año de 15 días hábiles, según lo que establece el Código del Trabajo.

Registro en los libros contables: según la ley chilena, todo empleador debe llevarlos para que se registren los datos de sus empleados, que incluye a los que tienen un contrato de trabajo indefinido.

¿Cuáles son las Causales Legales de Terminación de Contrato?

Las causales de término de contrato son:

  • Art. 159:
    1. Mutuo acuerdo de las partes.
    2. Renuncia del trabajador.
    3. Muerte del trabajador.
    4. Vencimiento del plazo convenido.
    5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
    6. Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Artículo 160:
    1. Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
    2. Negociaciones del trabajador dentro del giro del empleador.
    3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
    4. Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
    5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
    6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
    7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Artículo 161:
    • Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
    • Desahucio escrito del empleador.

¿Qué es y Cómo Enfrentar el Despido por Necesidades de la Empresa?

El artículo 161 del Código del Trabajo le da al empleador la posibilidad de despedir por “necesidades de la empresa” cuando se presentan situaciones técnicas, económicas o relacionadas con la productividad. Ahora bien, esto no significa que el empleador pueda despedir a su antojo. Debe haber razones concretas, como una baja significativa en las ventas, la necesidad de modernizar los procesos o una crisis económica que afecta directamente al negocio.

Eso sí, no basta con mencionar estas razones de manera general; el empleador debe demostrar que son situaciones reales y objetivas, si el trabajador demanda. No basta con que el empleador quiera reestructurar; Debe existir una justificación sólida basada en hechos reales y objetivamente verificables.

Ejemplos de estas situaciones pueden incluir la racionalización o modernización de procesos, baja en la productividad, o condiciones económicas que obligan a la empresa a reducir personal. Es importante que, al ser despedido, el trabajador reciba una carta que detalle claramente las razones que justifican la medida. Sin esta carta, el despido necesariamente es injustificado. En mi experiencia, he visto que 9 de cada 10 demandas por despido por necesidades de la empresa terminan siendo favorables para los trabajadores. Esto se debe a que, muchas veces, los beneficios no cumplen con los requisitos legales o no logran demostrar que las condiciones invocadas son reales y justificadas.

¿Qué Hacer si te Despiden por las Necesidades de la Empresa? ¡Conoce tus Derechos!

Aquí es donde muchas personas se pierden. Lo primero que debes hacer es mantener la calma y recordar que tienes derechos que te protegen. Si te entregan una carta de despido, firma aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.

Reserva de Derechos en el Finiquito

Una herramienta clave es la reserva de derechos. Al momento de firmar el finiquito, puedes incluir una reserva de derechos que te permitirá recibir el dinero de las indemnizaciones, pero dejando abierta la posibilidad de exigir posteriormente. Esta estrategia es crucial, ya que no retrasa la recepción de tu finiquito ni implica una renuncia a tus derechos; simplemente te protege ante la posibilidad de que el despido sea injustificado.

Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos. Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado. ¡Pero Ojo!, no inventes tu la reserva de derechos, pregúntame que escribir o a un abogado laboral de tu confianza y no la jodas!.

Finiquito e Indemnizaciones: ¿Qué se Paga en el Despido por Necesidades de la Empresa?

Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:

  • Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años. Esta es la indemnización más significativa para el trabajador.
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
  • Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
  • Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.

El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito desde la fecha del término de los servicios. Además, es importante mencionar que podrían reclamar indemnizaciones adicionales si se determina que el despido fue injustificado o que vulneró derechos fundamentales.

*Esto puede variar en ciertos tipos de contrato, distintos al indefinido.

Cómo Evaluar si el Despido es Injustificado

El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:

  • Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación. Si las razones no están claras o parecen ser subjetivas, hay una alta probabilidad de que el despido sea injustificado.
  • Asesoría legal: En mi experiencia, es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar su caso. Puedes enviar una foto de la carta de despido a un abogado de tu confianza, quien te orientará sobre los pasos a seguir y si es recomendable incluir una reserva de derechos en el finiquito.

Pasos a Seguir Antes y Después de Firmar el Finiquito

  • Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas. Este análisis puede hacerlo un abogado laboral.
  • Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente. La reserva debe ser precisa, indicando las materias que podrían reclamar en caso de que considere el despido injustificado. Consulta a un abogado que escribir de reserva de derechos.
  • Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
  • Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda. El artículo 177 del Código del Trabajo consagra el derecho del trabajador a firmar el finiquito con reserva de derechos, y esto es crucial para iniciar una reclamación posterior.
  • Demanda si es necesario: Si se determina por el abogado que el despido es injustificado o que hay altas posibilidades que así se declare , puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales. En muchos casos, esto puede dar lugar a una indemnización adicional del 30% sobre los años de servicio y otros beneficios. También puedes reclamar la devolución de lo descontado por concepto de aporte a la AFC (Seguro de Cesantía) por parte del empleador.

¿Qué es Posible Demandar Ante un Despido por Necesidades de la Empresa?

Existen diversos escenarios que evaluar por el abogado:

  • Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado (30% de incremento legal de la indemnización por años de servicio). La estadística indica que 9 de cada 10 demandas realizadas por trabajadores son ganadas en tribunales, ya que los trabajos muchas veces no cumplen con los requisitos legales para despedir por esta causal.
  • Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir para obtener indemnizaciones adicionales que, en casos excepcionales, pueden ser de 6 a 11 meses de remuneración.

¿Solo Puedo Demandar si me Reemplazan en la Carga?

¡No! Esta es una creencia errónea. No seas ingenuo. Puedes demandar y ganar el juicio aunque el empleador no haya contratado un reemplazo. La clave radica en que el empleador debe acreditar que las necesidades de la empresa eran reales y lo suficientemente graves como para justificar tu despido. De hecho, muchas demandas se ganan porque el empleador no logra demostrar que las condiciones objetivas requerían la desvinculación del trabajador. La dificultad de ganar para el empleador es altísima, por ello contrate a alguien o no en tu reemplazo, 9 de cada 10 demandas las perderá según la estadística existente.

Errores Comunes al Enfrentar un Despido y Cómo Evitarlos

  • No hacer una reserva de derechos: Si firmas el finiquito sin la reserva, estarás renunciando a la posibilidad de reclamar después. Siempre incluye una reserva al firmar.
  • Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni acepta el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
  • No buscar asesoría: La falta de información es tu peor enemigo. Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
  • Dejar pasar el tiempo: Recuerda que para presentar una demanda hay plazos legales. Actúa lo más pronto posible si crees que tu despido fue injustificado.

¿Qué Pasa si me Hacen el Descuento de AFC en Finiquito?

Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado. Puedes ver más información en: Cómo evitar descuento de afc en finiquito.

Prepárate y Defiende tus Derechos

Enfrentar un despido por las necesidades de la empresa puede ser abrumador, pero conocer tus derechos y cómo actuar es la clave para protegerte. La ley está de tu lado, y existen herramientas como la reserva de derechos que te permiten recibir tus indemnizaciones mientras mantienes abierta la posibilidad de reclamar en el futuro.

Cada caso es único, y lo mejor es siempre consultar con un abogado laboral que pueda evaluar tu situación y guiarte en el proceso. ¡No estás solo! Tienes el derecho y la posibilidad de defenderte si crees que tu despido fue injustificado. Generalmente, despedir a un trabajador es una decisión complicada, tanto para la empresa como para el empleado. Sin embargo, cuando esta situación ocurre, es fundamental que el empleador cumpla con todos los requisitos establecidos en la ley, para garantizar un proceso justo y transparente para ambas partes. De no ser así, podría enfrentarse a sanciones legales o demandas laborales.

Obligaciones de la Empresa al Despedir a un Trabajador con Contrato Indefinido

La desvinculación de un trabajador con contrato indefinido, no solo implica el fin de una relación laboral, sino que también activa una serie de obligaciones legales diseñadas para proteger los derechos del trabajador y evitar conflictos legales para la empresa. A continuación, desglosamos las principales obligaciones que debe cumplir la empresa para llevar a cabo este proceso correctamente.

Justificar la Causa de Despido

Cuando la desvinculación del trabajador se realiza por una causa específica, como por ejemplo, el incumplimiento grave de las obligaciones laborales. La empresa debe tener pruebas claras y documentadas que respalden y justifiquen el motivo del despido. Esto es esencial para evitar demandas por despido injustificado, las cuales pueden derivar en indemnizaciones adicionales a favor del trabajador.

Emitir Carta de Despido

La carta de despido es un documento obligatorio que debe ser entregado al trabajador al momento de la desvinculación o con una antelación de al menos 30 días, según el artículo 162 del Código del Trabajo. Este documento debe incluir:

  • Motivo del despido: debe ser claro y estar fundamentado en las causales previstas por la ley, como necesidades de la empresa o incumplimiento de las obligaciones laborales.
  • Fecha de término del contrato: especificar cuándo finaliza formalmente la relación laboral.
  • Información sobre pagos pendientes: detallar cualquier monto que será cancelado al trabajador.

Es importante que la carta sea entregada en formato físico o electrónico y que el empleador conserve un registro de su entrega y acuse de recibo por parte del trabajador.

Pagar las Indemnizaciones Correspondientes

Al desvincular a un trabajador con contrato indefinido, la empresa debe cumplir con el pago de las indemnizaciones legales que correspondan. Estas pueden incluir:

  • Indemnización por años de servicio: esta indemnización aplica cuando el contrato termina por necesidades de la empresa o desahucio del empleador. Se calcula multiplicando la última remuneración mensual por los años de servicio del trabajador, con un límite de 11 años. (Código del Trabajo, art. 163)
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el empleador no otorga un preaviso de 30 días, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de remuneración.
  • Vacaciones proporcionales: el trabajador tiene derecho a recibir el pago de las vacaciones no utilizadas, calculado de manera proporcional al tiempo trabajado.

Realizar el Finiquito Laboral

El finiquito de la finalización del contrato de trabajo es un documento fundamental en el proceso de separación de un empleado. Este debe ser firmado tanto por el empleador como por el trabajador y ratificado ante un ministro de fe, que puede ser un notario, un funcionario de la Inspección del Trabajo o el presidente del sindicato, si aplica.

El finiquito debe incluir:

  • Detalles del término del contrato: fecha y motivo de la desvinculación.
  • Pagos realizados: indemnizaciones, salarios pendientes, vacaciones, entre otros.
  • Confirmación de cumplimiento de obligaciones: declaración de que ambas partes han cumplido con lo acordado.

Declarar y Pagar Cotizaciones Previsionales

Uno de los errores más comunes es no regularizar las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculación. Según el artículo 162 del Código del Trabajo, la empresa no puede finalizar la relación laboral sin haber pagado las cotizaciones correspondientes hasta el último mes trabajado.

Las cotizaciones incluyen:

  • AFP.
  • Salud (Fonasa o Isapre).
  • Seguro de cesantía.

Respetar los Derechos del Trabajador

Durante todo el proceso de desvinculación, es fundamental que la empresa respete los derechos del trabajador, esto incluye:

  • Un trato digno: evitar cualquier acto que pueda ser considerado discriminatorio o humillante.
  • La confidencialidad: no divulgar información personal o profesional del empleado.

Consecuencias del Incumplimiento de las Obligaciones Legales

El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear serias sanciones para la empresa, entre ellas:

  • Multas administrativas: impuestas por la Inspección del Trabajo.
  • Demandas laborales: que pueden derivar en el pago de indemnizaciones adicionales o la nulidad del despido.
  • Daño reputacional: que afectaría la imagen de la empresa frente a empleados y clientes, actuales y futuros.

¿Cómo Evitar Problemas Legales al Desvincular a un Trabajador?

Para garantizar un proceso de desvinculación laboral correcto y evitar problemas legales, la empresa debe:

  • Revisar la normativa vigente: mantenerse actualizada sobre las leyes laborales chilenas.
  • Asesorarse con expertos legales: contar con la orientación de un abogado experto en derecho laboral como los de Becker Abogados.
  • Documentar todo el proceso: desde las causales del despido, incluyendo la entrega de la carta de despido hasta el pago del finiquito.

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