El Código Laboral chileno es una herramienta fundamental tanto para empleadores como para trabajadores en el entorno laboral. En Chile, tanto los empleadores como los colaboradores tienen derechos fundamentales que están protegidos por la legislación laboral del país. Buk busca ayudar a empresas a crear lugares de trabajo más felices por medio de soluciones que faciliten su gestión de personas.
Marco Legal del Trabajo en Chile
La legislación laboral chilena es un conjunto de leyes diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores, garantizar condiciones laborales justas y promover un ambiente laboral seguro y saludable.
El contrato laboral en Chile es la base de la relación entre empleadores y trabajadores. Comprender sus cláusulas y términos es esencial para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
Derechos Laborales Fundamentales
La legislación laboral chilena reconoce una serie de derechos fundamentales para los colaboradores, como:
- El derecho a un salario justo y oportuno.
- Condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Libertad sindical y a la negociación colectiva.
Contratos de Trabajo
La legislación laboral establece las reglas para la celebración de contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores. Establece límites para evitar la explotación laboral y garantizar el bienestar de los trabajadores.
Derechos de los Empleadores
Los empleadores también poseen derechos dentro del marco legal chileno:
- Derecho a contratar y desvincular: Los empleadores tienen el derecho de contratar trabajadores según las necesidades de su empresa, siempre y cuando cumplan con las leyes laborales vigentes.
- Derecho a dirigir y organizar el trabajo: Los empleadores pueden dirigir y organizar el trabajo en su empresa, estableciendo horarios, tareas y normas de funcionamiento.
Análisis del Derecho a un Salario Justo
En el contexto de la franja televisiva de cara al plebiscito, el comando de Aprueba x Chile afirmó que con la nueva Constitución, los trabajadores y trabajadoras tendrán el derecho a un sueldo justo, lo que evitará que una persona necesite tener dos trabajos para sostenerse.
Perspectivas sobre la Nueva Constitución
El artículo 46 de la nueva Constitución, en su inciso segundo, establece: “Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a una remuneración equitativa, justa y suficiente, que asegure su sustento y el de sus familias.
Según aseguran expertos, no es que la nueva Constitución per se garantice un ingreso específico.
En la sección de la franja de Aprueba x Chile, se señala textualmente: «Sí, Jaime igual va a tener que trabajar.
Garantías y Desafíos
“Toda persona tiene derecho al trabajo y a su libre elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección.
- Derecho a condiciones laborales seguras y saludables: Tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable, libre de riesgos para su integridad física y mental.
- Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva: Los trabajadores tienen derecho a asociarse en sindicatos y a participar en actividades sindicales.
“La Constitución actual en materia laboral no habla de cuestiones relevantes como el derecho a la desconexión digital.
“Idealmente las personas deberían tener solo un trabajo, trabajar la cantidad de horas suficiente para que la empresa produzca y para que ellos puedan tener también su vida familiar.
En tanto, el secretario de la CUT afirmó que es un avance, pero que requerirá de un trabajo legislativo posterior.
“Es en los mismos términos, con palabras distintas: justa retribución y sueldo justo. Y por lo tanto, no me parece que vaya a haber una diferencia sustancial, ni tampoco que podamos decir que de ahí se desprende que va a cambiar la realidad en concreto de los trabajadores de Chile.
“Esa definición constitucional (sobre sueldo justo) no evita ni inhabilita que alguien pueda tener dos trabajos.
