Personalizar tu currículum para cada oferta de empleo que envías es clave. Las fortalezas en el currículum implican elegir la formación, experiencia y habilidades que te muestren como el candidato idóneo ante el encargado de contratación. En este blog hablaremos de los distintos tipos de fortalezas que puedes incluir en tu currículum.

¿Qué son las fortalezas en un currículum?

Las fortalezas de tu currículum son todos tus puntos fuertes. Tu formación, experiencia, habilidades, o las cualidades del currículum pueden lograr que el responsable de contratación se fije en ti.

Ejemplos de fortalezas personales para un currículum

Echemos un vistazo a las fortalezas del currículum: esas capacidades principales que te convierten en un excelente candidato para el puesto. ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles deben ser las fortalezas de un buen empleado? Aunque las mejores fortalezas personales para tu currículum dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí listamos algunos buenos ejemplos generales de fortalezas que podrías agregar a cualquier CV. Además mostramos un desglose de las habilidades que las conforman:

  • Planificación estratégica: La capacidad de pensar de forma crítica sobre los objetivos de la empresa, y tu papel en ellos, demostrará al responsable de contratación que eres un candidato que les generará dividendos.
  • Comunicación: La capacidad de comunicación es una fortaleza de currículum que nunca pasa de moda. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte con claridad y eficacia, no solo con ejemplos relacionados con el trabajo, sino también con el tono adecuado y la redacción sin errores de tu currículum.
  • Inventiva: Hay una razón por la que "resolución de problemas" y "orientado a soluciones" son términos de moda en los requisitos de empleo: los gerentes de recursos humanos buscan candidatos capaces de analizar un problema desde múltiples ángulos y abordarlo con una actitud positiva.
  • Trabajo en equipo: Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo es una fortaleza tan antigua como el tiempo, pero tan demandada hoy como ayer, cuando se trata de fortalezas para currículum.
  • Inteligencia emocional: Este grupo de fortalezas tan solicitado hace referencia a la capacidad de gestionar las emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.

Los encargados de contratación dedican el 80 por ciento de su tiempo a examinar seis datos de un currículum, según un estudio de Mashable. Entre ellos: perfil, experiencia y habilidades.

Los 10 mejores ejemplos de fortalezas de currículum para principiantes

Encontrar fortalezas para incluir en el currículum como recién graduado puede ser desalentador. Pero es importante recordar que algunas de las mejores fortalezas para currículum son las que ya posees.

¿Qué fortalezas poner en el currículum y cómo hacerlo?

Pregúntate qué fortalezas buscaría una empresa en un candidato para el puesto que te interesa. Haz ingeniería inversa del problema viéndolo desde la perspectiva del empleador. Las fortalezas que busca la empresa pueden ser muy diferentes para un vendedor, un informático o un director de RRHH. Identifica primero las necesidades de la empresa y luego enumera tus fortalezas de acuerdo a ellas.

Cómo incorporar tus fortalezas en el currículum

Una vez que hayas identificado las principales fortalezas de tu currículum, tendrás que elaborar un plan para incorporarlos:

  • Perfil: La sección de perfil profesional o sumario es el único lugar de tu CV en el que podrás dirigirte directamente al encargado de recursos humanos. Por ello es un buen lugar para incluir ejemplos de fortalezas.
  • Historial laboral: Esta sección es la que te ofrece más espacio para ampliar tus fortalezas usando datos y cifras con los que cuantificas tus logros.
  • Habilidades: La sección de habilidades o competencias es el lugar para destacar tus fortalezas personales más importantes en el currículum. El formato de viñetas de esta sección se presta bien para mostrar fortalezas que puedan resumirse en una sola palabra o frase corta.

Incluye tus fortalezas utilizando el mismo lenguaje del anuncio de empleo para facilitar que los escáneres de currículos y los encargados de contratación puedan encontrar lo que buscan.

Otros elementos importantes del currículum

  • Encabezado atractivo: Al ser la parte superior del currículum, un buen encabezado ayuda a venderte desde el momento en que el responsable de contratación pone los ojos en la página.
  • Formato limpio: Debes mantener un buen equilibrio entre el espacio en blanco y el texto para facilitar la lectura.
  • Redacción sin errores: Una de las fortalezas que te colocarán por delante de otros candidatos es una redacción sin errores ortográficos, ni gramaticales.
  • Adaptado al puesto: Una de las fortalezas más importantes en el currículum es la información específica del empleo. Los requisitos del empleo son de gran ayuda, ya que describen las habilidades y conocimientos precisos que busca la empresa.
  • Tono seguro pero respetuoso: El tono adecuado puede ser una de las mejores fortalezas del currículum.
  • Nombres de sección apropiados: Aunque te parezca divertido o creativo usar títulos inusuales para las secciones de tu currículum, ésto no agradará al responsable de contratación que tiene poco tiempo para encontrar la información que le interesa.
  • Números y detalles concretos: Una vez que hayas definido tus fortalezas para el currículum, tendrás que respaldarlas con información objetiva que las demuestre.

Fortalezas para currículum que es mejor evitar

Una de las peores formas de destacar las fortalezas del currículum es recurrir a los clichés habituales. Las habilidades comunicativas, por ejemplo, son esenciales, pero si todo el mundo las cita, no te diferenciarás del resto. Debes ser específico: ¿Eres un orador dinámico? ¿Excelente oyente? ¿Apto para comunicar políticas eficazmente al personal? ¿Hábil en interacción con clientes? ¡Entonces escribe eso!

Con las fortalezas de currículum adecuadas los responsables de contratación te verán rápidamente como un firme aspirante al puesto que buscas.

¿Debería un currículum incluir referencias?

Si te preguntas cuáles son las normas que se aplican para incluir referencias en un currículum, la regla estándar hoy en día es: ¡no las incluyas! Las referencias podrían ocupar un lugar en cualquier búsqueda de empleo, pero a menos que hayas viajado en una máquina del tiempo de vuelta a la década de los 1970s, tu currículum casi nunca debería incluirlas.

Antes se consideraba esencial incluir referencias en un currículum, en la época en que tu papá pensaba que un traje de poliéster con una corbata de 10 centímetros de ancho era lo último de la moda. Pero los tiempos cambian, y hoy un currículum que incluye referencias se considera anticuado e inconveniente, excepto en algunas circunstancias limitadas.

¿Por qué las referencias en un currículum ya no se usan?

Al igual que el vídeo mató a la estrella de la radio, podemos agradecer a Internet por matar la idea de incluir referencias en un currículum. La respuesta corta es: las referencias en un currículum generalmente son información confidencial y no se deben distribuir libremente por motivos de privacidad. También está la idea de la etiqueta digital, que dicta que no debes mencionar a la gente a la ligera, exponiéndolos a llamadas y mensajes inesperados.

Antes de la década de los años 90s, cuando no podías enviar un correo sin lamer un sello, los currículums eran documentos relativamente privados que se imprimían en papel, se metían en un sobre y se echaban en un buzón. Claro, un currículum podía pasar de mano en mano por una oficina, pero esto no hacía que los nombres, direcciones o números de teléfono de las referencias fueran accesibles para millones de personas.

Todo eso cambió con la revolución electrónica, que convirtió los currículums en documentos digitales que realmente pueden ser accesibles para millones. Pero, ¿crees que a tu antiguo jefe le encantaría saber que pusiste su nombre, cargo, empresa, número de teléfono y correo electrónico ante posiblemente miles de millones de personas? Probablemente no.

El robo de identidad, la suplantación de identidad y la piratería informática son peligros reales a los que todos nos enfrentamos hoy. La "privacidad" se ha convertido en una de las palabras clave de la era de la información, un bien en extinción que debe protegerse lo máximo posible.

Hoy en día la gente es mucho más fácil de encontrar y de contactar. Y si los empleadores efectivamente quieren referencias, puedes enviárselas por tu correo electrónico personal, lo cual, a diferencia de un currículum, implica una cierta expectativa de privacidad.

¿Cuándo está bien incluir referencias en un currículum?

Si un empleador te pide específicamente que incluyas referencias en un currículum, olvida todo lo que hemos dicho y ¡hazlo! Pero rara vez recibirás esta solicitud, por lo que este problema no se presentará muy a menudo.

Si una empresa busca referencias, asegúrate de que quiere que éstas aparezcan "en tu currículum". Esa es mucha información para incluir en un documento de una página, y la mayoría de los expertos coinciden en que un currículum debe tener sólo una página. A veces se consideran aceptables dos páginas, especialmente si tu historial laboral es tan estelar que fuiste astronauta y neurocirujano. Pero para una persona promedio, ningún gerente de contratación se ha quejado nunca de que un currículum de una página sea demasiado corto.

Así que las referencias casi siempre presentan dos problemas: 1) Nadie las esperaba, y 2) Las referencias generalmente hacen que tu currículum se extienda a una segunda página.

Incluso peor, esta segunda página de referencias en un currículum podría estar totalmente en blanco en la parte inferior, conteniendo nada más que referencias, en sólo unas pocas líneas en la parte superior. Este tipo de desbordamiento nunca es una buena idea, y sugiere que necesitas recortar tu texto para mantener tu currículum en una página.

¿Debo incluir una página de referencias separada?

¿Deberías incluir una página de referencias separada que en realidad no forma parte de tu currículum? Esta es una solución mucho mejor si el empleador solicitado específicamente referencias. Crear un documento separado que sea únicamente para referencias resuelve el problema de incluir la información de contacto privada de las personas en tu currículum público.

En América del Norte y varios países de América Latina, el estándar de oro es un currículum de una página. Sin embargo, en el Reino Unido y otros países, los currículums de dos páginas son más comunes. Pero si eliges crear un currículum de dos páginas, eso no significa que debas incluir referencias sólo porque tienes más espacio.

Proporciona lo que se pide y lo que se espera. Normalmente no se requieren páginas de referencias, así que es mejor usar la segunda página de un currículum como espacio adicional para tu historial laboral, logros educativos, cualidades profesionales y certificaciones.

Cómo lidiar con las referencias profesionales

Habiendo dicho todo eso, unas excelentes referencias profesionales podrían ser el ingrediente secreto que cierre el trato. Si fuiste redactor de discursos del presidente de tu país, es de esperar que eso aparezca en algún lugar de tu historial laboral y, posiblemente, en tu resumen o sumario. Pero si tu amigo el expresidente se ofrece para hablar bien de ti ante futuros empleadores, piénsalo dos veces antes de incluir su correo electrónico personal y número de celular personal en tu currículum público.

Podrías incluir esta información en un documento adjunto, o incluso como parte de tu carta de presentación. Pero, ¿debería estar en tu currículum público? La mayoría de los expertos dirían que no, y el expresidente probablemente estaría de acuerdo.

¿Puedo incluir referencias sin permiso?

¡De ninguna manera! Estarías comprando un boleto directo al infierno del desempleo si tomas por sorpresa a tus antiguos jefes al incluirlos como referencias en un currículum sin siquiera consultarles primero.

La búsqueda de empleo es un proceso, y no puedes simplemente saltarte un montón de pasos. Si solías ser la niñera de alguna celebridad, no puedes simplemente poner sus datos privados en tu currículum sin su permiso.

Si necesitas referencias de peso para tu currículum, comunícate con tus prospectos más prometedores. ¿Cómo le pides a alguien que sea tu referencia? Explícale lo que estás haciendo, qué tipo de trabajo estás buscando y por qué necesitas una referencia. Si trabajaste para un multimillonario famoso, probablemente hoy esté ocupado ganando más millones, pero podría tener cinco minutos para escribir una nota diciendo que fuiste un excelente empleado.

Hablando de eso, en lugar de pedir permiso para publicar su información de contacto, ¿por qué no les pides a tus antiguos jefes una breve recomendación que hable sobre el magnífico empleado que fuiste? Una carta de recomendación profesional probablemente sea más útil que poner un número de teléfono al que posiblemente no respondan.

¿Cómo enumerar las referencias en un currículum?

El nombre, el título y la empresa de la referencia serán suficientes para cualquier currículum. No es obligatorio incluir su correo electrónico o datos de contacto, ya que esa información se te pedirá cuando se trate de recopilar referencias al final del proceso. Si incluyes sus datos de contacto en todos los currículos, lo que ocurrirá es que serán contactados por muchos empleadores aleatorios que tienen curiosidad por saber más sobre ti, pero aún no están en la etapa en la que harán una oferta de trabajo. Definitivamente no apreciarán todas esas llamadas o mensajes, y pronto te comenzarán a recordar de forma mucho menos favorable. Necesitas mantener a tus referencias de tu lado.

Si te solicitan proporcionar referencias, tres es el ideal, dos son muy pocas y cuatro pueden ser demasiadas. Si decides incluir referencias, proporcionar tres es una buena regla general. Pero siempre pregúntate si las referencias son necesarias en absoluto, y si es así, si es posible entregarlas en un documento aparte.

Los referentes idealmente deberían ser todos contactos profesionales de tus empleadores anteriores, idealmente de mayor jerarquía que tú y dispuestos a proporcionar una referencia. Algunas empresas piden que cualquier solicitud de referencia se dirija a RR. HH., por lo que es aceptable incluir el nombre del Gerente de RR. HH. si corresponde. Siempre pide su permiso, sin embargo; no asumas que ellos también estarían felices de ser contactados directamente. Algunas empresas prefieren que las solicitudes de referencia se filtren a través de mensajes dirigidos al encargado de RR.HH.

¿Debo incluir referencias si mi currículum es demasiado corto?

No. No incluyas referencias solo para rellenar un currículum corto. Si recién estás comenzando en el mercado laboral, o eres un estudiante de escuela secundaria o universitario que aún no se ha graduado, refuerza tu currículum con tus logros académicos, tu perfil profesional, pasantías, trabajo voluntario y/o tus habilidades relacionadas con el trabajo. Cuenta tu propia historia, y no esperes que alguien más la cuente por ti.

¿Debería poner "Referencias disponibles a solicitud"?

La frase "Referencias disponibles a solicitud" solía ser popular pero hoy en día no está muy bien vista. Los empleadores dan por un hecho que las referencias están disponibles a solicitud, así que realmente no hay necesidad de decirlo. Esto no sólo ocupa y agrega una sección extra en el currículum, sino que no aporta absolutamente ningún valor a la persona que lo lee. No exageres con la formalidad.

Ejemplos de referencias en currículums

Si deseas incluir referencias profesionales, aquí hay algunos ejemplos de referencias en currículos:

Por lo general, tus referencias profesionales serán de empresas que ya mencionaste en tu historial laboral, o profesores de universidades mencionadas en tu sección de educación. Por lo tanto, puede que haya poca necesidad de explicar quiénes son estas personas.

¿Dónde mencionar los certificados y cursos obtenidos?

También debes determinar esto por aplicación. La regla general es colocar la información más relevante lo más arriba posible en el currículum. Un empleador debe poder ver rápidamente que eres un candidato adecuado. ¿Es tu experiencia laboral o educación menos relevante que los certificados que has obtenido o los cursos que has seguido? ¡Entonces siéntete libre de ponerlo! En ese caso, deseas compensar la falta de experiencia laboral relevante con el conocimiento más relevante adquirido durante un curso.

En el ejemplo anterior, el candidato ha solicitado un puesto de comunicaciones en una empresa con orientación internacional. Debido a que el curso tomado es más relevante que, por ejemplo, la experiencia laboral, se coloca fácilmente en la parte superior del currículum con nuestro creador de currículum.

¿Cómo incluir un curso en tu currículum?

La pregunta es, por supuesto, cuál es la mejor manera de incluir un curso en tu currículum. Si quieres mencionar un curso o varios en tu currículum, depende en primer lugar de la cantidad de cursos que quieras mencionar. Si hay muchos o largos cursos o si deseas poner énfasis en ellos, puedes hacer un encabezado aparte. Si un curso (nuevo) es muy similar a una educación o estudio que ya has realizado, no es necesario que lo menciones.

La información más importante sobre el curso es: el nombre del curso, el nombre del instituto, la duración y si se ha obtenido un certificado. A continuación se muestra un ejemplo de cómo puedes enumerar un curso en orden cronológico, de modo que el último curso (reciente) esté en la parte superior.

2018 - Formación básica Agile & Scrum (Agile Srum Group) (Diploma: Sí)
2017 - Microsoft Excel Advanced (LOI) (Diploma/Certificado: Sí)

Si deseas poner más énfasis en tu curso, puedes hacerlo agregando una descripción. Explica por qué seguiste el curso y qué aprendiste, por ejemplo.

¿Qué cursos se ven bien en tu currículum?

Por supuesto que esto depende de tu aplicación, pero la relevancia siempre es importante. Básicamente, los siguientes cursos siempre son buenos para mencionar:

  • Cursos detallados relevantes para tu campo.
  • Cursos relevantes para el desempeño de tu nuevo cargo.
  • Cursos de idiomas.

¿Prefieres no mencionar cursos?

En general, es bueno enumerar los cursos en el currículum. Sin embargo, también hay algunas razones para no mencionarlos. Las principales razones para no mencionarlo son:

  • El curso no es de ninguna manera relevante.
  • El curso está seriamente anticuado.
  • El curso es demasiado personal.

¿Cuál es la mejor manera de incluir referencias en tu currículum?

Hay varias maneras de enumerar mejor las referencias en tu currículum.

  • Solo menciona "referencias bajo pedido": Si no hay nada en la vacante sobre referencias, no tienes que entrar en detalles. Siéntete libre de hacerles saber que las referencias están disponibles. Incluye una frase corta en tu currículum, como "Referencias a pedido" o "Referencias disponibles a pedido".
  • Nombre y referencia de función: Al mencionar posibles referencias deseadas en la vacante, es útil mencionar el informe por nombre y apellido. En ese caso, se indica el nombre de la cátedra y el puesto al que se aplica. Puedes indicar "A petición" con los datos de contacto, de modo que la privacidad de tus referencias esté garantizada.
  • Referencia completa, incluidos los datos de contacto: La forma más completa de incluir una referencia en tu currículum es incluir detalles de contacto (dirección de correo electrónico y número de teléfono). Solo haz esto si has recibido permiso de las personas que mencionas. Por lo general, esto se hace más adelante en el proceso de solicitud.

¿Qué alternativas puedes utilizar con pocas referencias profesionales?

¿Tienes un historial laboral limitado o no hay informes adecuados disponibles para trabajos anteriores? En ese caso, solo es importante incluir referencias en tu currículum si así te lo solicitan. En otras situaciones no lo mencionas. Sin embargo, es útil pensar en posibles referencias. Siempre es posible que esta pregunta surja durante la entrevista de trabajo. En ese caso, ya estás preparado. Las alternativas a las referencias profesionales son, por ejemplo, antiguos compañeros, profesores o personas de asociaciones o clubes.

Consejos para enumerar referencias

El objetivo final de citar referencias es proporcionar una fuente que pueda respaldar tus habilidades personales y profesionales. Es fácil mencionar todo tipo de habilidades y competencias, por lo que los empleadores quieren que las personas con las que trabajas confirmen esa historia. A continuación te presentamos algunos consejos importantes.

  • Solicita permiso e informa a tus referencias de la mención en tu CV: Si mencionas referencias en tu currículum, en cualquier caso informa a la persona en cuestión.
  • No proporcione referencias (completas) si no se solicitan en la vacante: Por lo general, no es obligatorio incluir referencias completas con detalles de contacto en tu currículum.
  • Solo incluye referencias positivas: ¿Has trabajado para un empleador donde ha habido problemas? Por favor, déjalo fuera de tu currículum.
  • Crea un encabezado separado con referencias: Si mencionas referencias en tu currículum, debes crear un encabezado separado para esto.
  • No renuncies a tu empleador actual si no sabe nada: Por supuesto, no es inteligente mencionar a tu empleador actual en tu currículum si no saben nada sobre tus planes de solicitud.

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