En enero de 2025, Chile dio un paso crucial hacia la transformación de su sistema de pensiones con la aprobación de la nueva Reforma Previsional. Este proyecto, que llevaba años en discusión, busca abordar las deficiencias estructurales del sistema instaurado en los años 80, combinando ahora un pilar contributivo de capitalización individual con uno solidario de reparto.
Implicaciones de la Reforma Previsional para Empresas y Trabajadores
La reforma previsional implica cambios sustanciales que afectan directamente a la relación laboral entre empresas y trabajadores. Además, las empresas deberán asumir nuevas funciones administrativas, como el pago de las cotizaciones adicionales y la entrega oportuna de información. La reforma también incorpora normativas sobre transparencia y seguimiento de los aportes, y la falta de cumplimiento podría acarrear multas o sanciones.
Cotización Adicional del 6% y el Fondo Integrado de Pensiones (FIP)
Uno de los pilares de esta reforma es la creación de una cotización adicional del 6% con cargo al empleador. De este 6%, un 3% se destinará a un Fondo Integrado de Pensiones (FIP), un nuevo mecanismo de reparto solidario que busca mejorar las pensiones de los actuales y futuros jubilados con menores ingresos, mujeres y cuidadores.
El aumento de cotizaciones, aunque distribuido en el tiempo, representará un mayor costo fijo para las empresas. Por ejemplo, una empresa que hoy paga $500.000 de sueldo imponible por trabajador deberá aportar $30.000 adicionales mensuales cuando el 6% esté completamente vigente.
Nuevas Responsabilidades para el Empleador
La Reforma no solo implica mayores pagos, sino también nuevas responsabilidades para el empleador en términos de cumplimiento y gestión administrativa. El trabajador podrá elegir entre los distintos IPA disponibles. La Superintendencia de Pensiones contará con mayores facultades para fiscalizar y sancionar a las empresas que presenten atrasos en los pagos.
Mejoras en las Pensiones Actuales
Uno de los objetivos principales es mejorar las pensiones que reciben hoy los adultos mayores, especialmente aquellos que han cotizado poco o de forma intermitente.
- Pensión Garantizada Universal (PGU) ampliada: La PGU fue una de las primeras medidas para transitar hacia un sistema más justo.
- Compensación por años cotizados: Por cada año cotizado, los trabajadores recibirán un beneficio garantizado en su pensión final.
Calendario de Implementación y Próximos Pasos
El calendario de implementación considera un proceso gradual, permitiendo que empleadores y trabajadores se adapten de manera progresiva a los nuevos cambios. A mayo de 2025, la reforma ha sido promulgada y se encuentra en fase de implementación regulatoria. En los próximos meses, se espera la publicación de los reglamentos específicos sobre licitación de los IPA, estructura de gobernanza del Fondo Solidario, normativa de fiscalización y canales de denuncia para asegurar el cumplimiento empresarial.
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