Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima.
Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta.
¿Cuándo Puedes Demandar por un Despido Injustificado?
Puedes presentar una demanda si consideras que la causal del despido no está debidamente justificada o se ha aplicado incorrectamente.
La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos).
Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
La Importancia de la Inspección del Trabajo
No es un requisito obligatorio, pero es recomendable presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo. Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo permite una conciliación entre las partes, evitando en algunos casos el juicio.
¿Cómo Ganar una Demanda Laboral por Despido Injustificado?
Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado.
El Finiquito y la Reserva de Derechos
Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar.
Si bien no existen expresiones o palabras sacramentales, es importante destacar que la reserva de derechos en el finiquito debe ser lo suficientemente amplia para incluir todas las acciones judiciales y prestaciones que demandará.
Nunca debe estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribió después.
El Rol del Abogado Laboral
Sí, un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso técnico.
El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Consejos Clave para Demandar por Despido Injustificado
- Reúne toda la documentación: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intención de demandar.
- Busca asesoría legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
- Presenta el reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
Documentación Adicional Importante
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
Actúa Sin Demora y Defiende Tus Derechos Laborales
Si has sido despedido de forma injustificada, es crucial actuar dentro de los plazos establecidos.
El trabajador dispone de un plazo de 60 días hábiles (incluidos los sábados) para reclamar o demandar por un despido injustificado, contado desde la fecha de la desvinculación.
En primer lugar, nunca se irá con cero pesos o con las manos vacías. Hasta diez (10) meses por concepto de recargo legal por el despido injustificado.
Primer paso: Jamás debe firmar finiquito ni documento similar alguno que ponga a disposición el empleador, sin previamente consultar con un abogado laboral o, al menos, firmar el finiquito con reserva de derechos.
Ejemplo de Demanda Laboral
A continuación, se presenta un ejemplo de los elementos que pueden conformar una demanda laboral por despido injustificado:
Señor Juez del Trabajo..................., domiciliado en la ciudad de ...............a Usía, digo: Que, encontrándome dentro de plazo legal y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 162, 168, 425, 496 y demás pertinentes del Código del Trabajo vengo en interponer en procedimiento Monitorio demanda laboral por Despido improcedente, Nulidad de Despido y Cobro de Prestaciones Laborales, en contra de mi ex empleador............., del giro..............RUT............., representada legalmente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4 inciso 1º por don............., gerente, cédula nacional de identidad .........., ambos domiciliados en............., y en contra del .............., representada legalmente por su Directora ..............., ambos con domicilio en.............., esta última es demandada en su calidad de solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que correspondan a la primera, en virtud de lo que dispone el artículo 183-B del Código del Trabajo, introducido por la Ley 20.123 que regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación (Diario Oficial de 16.10.2006); en base a los siguientes fundamentos de hecho y de Derecho que a continuación expongo:
RELACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LOS HECHOS- Que, con fecha......., comencé a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, a fin de desempeñar las funciones de .......... de forma ininterrumpida hasta el día .........del año en curso.
- A contar del ........las labores eran desarrolladas en ..............dependiente del ..............
- Que, en un primer momento suscribimos un contrato de plazo fijo, el cual con fecha............. se transformo en indefinido, conforme se da cuenta en anexo de contrato de trabajo que acompaño en otrosí.
- Conforme da cuenta anexo de contrato de trabajo de fecha ............ mi jornada ordinaria de trabajo era de .....horas semanales de lunes a viernes de .............
- La remuneración bruta acordada a la fecha del despido era de $......... más la gratificación la cual ascendía a la suma de $.....
- Los servicios los prestaba en dependencias...........
- Durante el transcurso de la relación laboral registré un buen desempeño, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaba mi labor.
ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL- Que, el día............. se presentó en las dependencias la supervisora ..........., a fin de hacerme entrega de una carta en la cual se contenía la notificación de mi despido, requiriendo además que la firmara al pie, en dicha carta se comunica el termino de la relación laboral que me ligaba con mi ex empleadora, que mi contrato de trabajo duraba hasta el día ............ y se esgrimía como causal de despido necesidades de la empresa por término de contrato suscrito con la mandante.
- En el transcurso de la tarde le comente lo sucedido a don..................quienes se sintieron muy apenados por lo sucedido y no comprendían el actuar de mi empleador.
- Que, tal y como indique precedentemente trabajaba de lunes a viernes y mi último día laboral fue el ............ del presente año.
- El día sábado......... en mi domicilio particular una carta segunda certificada, a través de la cual mi ex empleador me comunicaba que se desistía del aviso de término de contrato el cual quedaba sin efecto dado un error de hecho de la empresa.
- Así las cosas, y considerando que la notificación de despido es una acto unilateral e irrevocable por parte de mi empleador, entendí que la carta de despido de fecha ..........había puesto término a mi relación laboral, significando ello que cesaban mis obligaciones para con mi empleador.
- Sin embargo, con fecha............. recibí en mi domicilio particular una tercera carta certificada de mi ex empleador, en esta misiva se me comunicaba nuevamente el término de la relación laboral en atención al hecho que supuestamente habría faltado dos días seguidos en el mes, sin existir, a juicio de mi ex - empleador, justificación de ningún tipo, invocando al efecto la causal del artículo 160 Nº3 del Código del Trabajo, sin indicar además los días que supuestamente habría faltado. Se adjuntaba además una carta del mismo tenor, dirigida a la Inspección del Trabajo de...................
ESTADO DE PAGO COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.- Hago presente a Usía, que durante toda la vigencia de la relación laboral la demandada cumplió en forma parcial con su obligación de pago de las cotizaciones de seguridad social, dentro de los plazos legales, en las instituciones respectivas.
- En efecto, el momento de ser comunicado mi despido y hasta la fecha, la demandada se encuentra en mora en el pago de mis cotizaciones de AFP correspondientes a los meses de ........., según consta de los certificados de cotizaciones que acompañó en un otrosí de esta presentación.
DERECHO- El artículo 162 del Código del Trabajo -en sus incisos 5 y siguientes, dispone que "para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior -entre ellas las del artículo 161-, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo". Posteriormente, el inciso 7º regula la sanción asociada a dicha morosidad, señalando que "el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador".
- Respecto a la comunicación del despido, resulta aplicable lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, que ordena enviar o entregar al trabajador una carta de aviso de término de contrato de trabajo indicando la causal legal que se invoca, los hechos en que se fundamenta y el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
- Como señalé precedentemente, se me comunico por escrito con fecha ............
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