Este curso surge debido a la necesidad de capacitar a las personas que se desempeñan en niveles de mandos medios dentro de las organizaciones, dando un principal énfasis en la necesidad latente del conocimiento y aplicación de la normativa laboral que rige el proceso de remuneraciones. Uno de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias laborales son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros.
El no cumplimiento de la normativa y su mala aplicación, conlleva a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas y a generar un mal clima laboral entre los colaboradores repercutiendo en el servicio y/o producción de la organización.
Objetivos del Curso
Al término del curso serán capaces de aplicar la normativa en función de los cálculos, basándose en lo señalado en el Código del Trabajo, siendo capaces de realizar liquidaciones de sueldo, libro de remuneraciones y finiquito.
Modalidad del Curso
El formato e-learning se selecciona como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes, entregando flexibilidad a sus horarios de estudio y abriendo la posibilidad de abarcar distintas realidades y experiencias con completa cobertura nacional.
La modalidad del curso es E-Learning, con 03 Clases con Profesor en vivo a la semana, más Plataforma de Estudios. El curso cuenta con Plataforma de Estudios 24/7, más Clases con Profesor en vivo Lunes, Miércoles y Viernes de 19:30 a 21:30 Horas.
Las 20 horas se distribuyen en 10 Clases de 2 Horas tres veces por semana, además el Curso cuenta con Plataforma de Estudios 24/7.
Existe la Modalidad 100% On Line Asincrónico vía plataforma Moodle en donde el estudiante puede hacer uso de los diferentes contenidos y recursos que poseemos para que la experiencia de aprendizaje sea total.
Horario de Clases
Lunes, Miércoles y Viernes de 19:30 a 21:30 Horas.
El inicio de Clases es el 30 de Marzo, sin Embargo estamos invitando a los participantes a un Seminario del Código del Trabajo, por lo que el Inicio oficial será el Viernes 25, con contenidos Código del Trabajo.
¿A quién se orienta este curso?
Dirigido especialmente a profesionales que desarrollan funciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos.
Contenidos del Curso
- Determinar los tipos de remuneraciones salariales respecto a la legislación laboral chilena.
- Remuneraciones.
- Concepto de remuneraciones.
- Definición de remuneración imponible.
- Definición de remuneración tributable.
- Estipendios no remuneracionales.
- Concepto total haberes.
- El ingreso mínimo mensual.
- Ingreso mínimo para jornadas parciales.
- Ingreso mínimo especiales para menores de 18 y mayores de 65 años.
- Ingreso mínimo para fines no remuneracionales.
- Impuesto a las remuneraciones.
- Tabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.
- Forma de cálculo de impuesto.
- Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas.
- Las comisiones.
- La participación.
- Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte interurbano.
- La compensación de los festivos laborados en faenas exceptuadas del descanso dominical.
- Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
- Arriendo de casa.
- Asignación de escolaridad
- Asignación de traslación.
- Becas de estudio.
- Bonificación por atención médica.
- Bono anual de productividad.
- Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
- Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
- Regalías en especies.
- Reembolso de gastos médicos y dentales.
- Seguro de vida.
- Remuneraciones.
- Delimitar el pago de remuneración por semana corrida en una liquidación de sueldo.
- Remuneración por semana corrida.
- Naturaleza jurídica.
- Derecho a la semana corrida.
- Periodicidad de las remuneraciones.
- Remuneración por domingos y festivos.
- Remuneraciones que considerar para el cálculo.
- Trabajador por comisión.
- Incidencia en el sobresueldo.
- Efectos de la semana corrida.
- En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos.
- En las indemnizaciones por término de la relación laboral.
- Remuneración por semana corrida.
- Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.
- Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
- Concepto de jornada de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Máximo de horas extras por día.
- Los pactos de horas extraordinarias.
- Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.
- Trabajadores afectos a las 45 horas semanales.
- Trabajadores afectos al régimen de 180 horas mensuales.
- Trabajadores afectos a jornadas bisemanales.
- Trabajadores afectos a jornadas excepcionales.
- Trabajadores con sueldo por hora.
- Trabajadores con sueldo diario.
- Trabajadores con sueldo semanal.
- Trabajadores con sueldo mensual.
- Valor de las horas extraordinarias.
- Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
- Establecer las gratificaciones legales en las remuneraciones del personal.
- Gratificación legal.
- Concepto de gratificación.
- Tipos de gratificaciones.
- Gratificaciones legales.
- Gratificación convencional.
- Empresas obligadas a su pago.
- Concepto de utilidad.
- Oportunidad de pago.
- Sistema de pago con el 25% y 30%.
- Reliquidación de la gratificación convencional.
- Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas).
- Características.
- Trabajadores que tienen derecho.
- Determinación de la utilidad liquida.
- Determinación del 30% a distribuir entre los trabajadores.
- Gratificación del artículo 50 del código del Trabajo (25% de las remuneraciones).
- Características.
- Trabajadores que tienen derecho.
- Determinación del 25% de las remuneraciones.
- Tope de la gratificación.
- Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%.
- Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos.
- Oportunidad de pago.
- Gratificación legal.
- Manejar las normas de protección legal a las remuneraciones del personal.
- Normas de protección de las remuneraciones.
- Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
- Período de pago de las remuneraciones.
- La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.
- Improcedencia de devolución, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.
- Las liquidaciones de remuneración.
- Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.
- La inembargabilidad de las remuneraciones.
- Las retenciones judiciales.
- Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.
- Los descuentos a las remuneraciones.
- Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.
- Los descuentos legales y obligatorios.
- Tope máximo de los descuentos convencionales.
- Los descuentos prohibidos.
- El libro auxiliar de remuneraciones.
- El libro electrónico de remuneraciones.
- Plazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la dirección del trabajo.
- Normas de protección de las remuneraciones.
- Aplicar el derecho a feriado legal de acuerdo con lo señalado por la Ley del Trabajo.
- Derecho al feriado legal.
- Prohibición de compensarse en dinero.
- Número de días de feriado.
- Formalidades para solicitarlo.
- Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado.
- Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado.
- Trabajadores con remuneración fija.
- Trabajadores con remuneración variable.
- El feriado colectivo.
- El feriado progresivo.
- Derecho al feriado legal.
- Emplear diferentes modos de cálculo en el pago en de pagos de indemnizaciones laborales.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Causales que dan derecho a esta indemnización.
- Concepto de última remuneración mensual.
- Estipendios para considerar en su cálculo.
- Topé de 90 UF.
- Indemnización por años de servicios.
- Causales que dan derecho a esta indemnización.
- Concepto de última remuneración mensual.
- Estipendios por considerar.
- Topé de 90 UF y 11 años a considerar
- Indemnización por feriado legal y proporcional.
- Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional.
- Determinación de los días inhábiles.
- Remuneraciones que considerar en el cálculo.
- Determinación del promedio de remuneraciones variables.
- Número de periodos acumulados de feriado que deben pagarse.
- Efecto del feriado progresivo.
- Pago de las indemnizaciones.
- Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades.
- Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato.
- Incremento de las indemnizaciones por las causales del artículo 161.
- Formalidades del finiquito y sus efectos.
- Retención de la pensión de alimentos desde las indemnizaciones.
- Obligación de informar al tribunal.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Manejar los sistemas de seguridad previsional existentes en Chile.
- Organismos de seguridad social en Chile.
- Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales.
- Tope imponible para salud y fondo de pensiones.
- Tope imponible para trabajadores del régimen antiguo (IPS).
- Tope imponible para seguro cesantía.
- Tope imponible para Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.
- Organismos de seguridad social en Chile.
Evaluación de los Aprendizajes
Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0. Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones:
- 1 prueba de desarrollo sobre la materia de Liquidación y cálculo de remuneraciones que será valorada con una pauta de cotejo y cuya ponderación equivale al 50% de la nota final del curso.
- 1 ejercicio práctico de cálculo de liquidación y finiquito, más una prueba de desarrollo sobre la materia. Estás actividades serán evaluados a través de una rúbrica y su suma corresponde al 50% de ponderación de la nota final del curso.
Acreditación
Suremprende Capacitaciones es una institución acreditada bajo la Norma Chilena NCH-2728, lo cual queda registrado en su certificado de Curso Aprobado. Al Finalizar el curso el participante recibe Certificado curso aprobado y Diploma de Participación.
Información Adicional
El curso cuenta con Plataforma de Estudios 24/7, desde donde puedes descargar todos los contenidos del Curso. Se imparten clases con Profesor en vivo 3 veces por semana en donde puedes generar todas tus dudas relativas a los contenidos.
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