Cuando te presentas como candidato a un nuevo empleo, la combinación de habilidades en tu currículum es la que le mostrará a un gerente de contratación si estás calificado para el puesto. Las habilidades en el currículum son las fortalezas, talentos, rasgos y sabiduría que has adquirido a lo largo de tu educación y carrera. Las habilidades son tus insignias de honor, pero los logros que respaldan esas habilidades son los que constituyen el contenido principal de cualquier búsqueda de empleo.

Aprender nuevas habilidades va hombro a hombro con el avance de tu carrera: sin nuevas herramientas a tu disposición, no podrás alcanzar mayores alturas. Es de suma importancia que tu currículum sea fácil de leer, así que si dejas fuera algunas de tus habilidades más poco comunes, aún tendrás la oportunidad de mencionarlas durante una entrevista.

Tus habilidades en el currículum son tus mejores aliadas en la búsqueda de empleo porque le muestran a un gerente de contratación si tienes lo que se necesita para hacer un trabajo. Si puedes compartir ejemplos de tus habilidades especiales en acción, se convierten en la medida objetiva y definitiva de tu capacidad. Pero, ¿qué cuenta como un talento o habilidad especial? Bueno, en pocas palabras, cualquier habilidad que te ayude a hacer tu trabajo mejor que el resto. La que te llevó un tiempo aprender y aún más dominar, pero que en el proceso aportó un gran valor a tu empleador.

La Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas

Las habilidades duras (o técnicas) en el currículum son todas las herramientas prácticas y el conocimiento específico de la industria necesarios para un trabajo. Las habilidades duras son medibles y generalmente se aprenden en clases, en el trabajo o en capacitaciones. A menudo hay grados de dominio de las habilidades duras, así que compártelas en el contexto de tus logros para ilustrar tu nivel de competencia.

Las habilidades blandas en el currículum suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Las habilidades blandas son especialmente importantes para puestos de liderazgo o puestos donde interactúas con clientes. Saber si te llevarás bien con tus colegas es una pregunta esencial, para cualquier tipo de negocio.

Habilidades blandas (Mesero): Actitud positiva, Confiabilidad, Comunicación, Trabajador y Responsable.

Reglas Clave para Poner Habilidades en un CV

Describir tus competencias en tu currículum es mucho más que unos cuantos apuntes de última hora en la sección de habilidades. Es posible que algunas habilidades poco comunes necesiten cierta explicación, ciertas habilidades pueden aparecer una y otra vez, ¿y cómo te aseguras de que tus habilidades principales sean las más visibles?

1. Demuestra un Conjunto de Habilidades Impresionantemente Raro

Una de las mejores formas de poner a dormir a un gerente de contratación es incluir en el currículum las mismas habilidades que todos los demás candidatos. Cuando leen las palabras habilidades de comunicación por décima vez, te agruparán mentalmente con todos los demás candidatos promedio.

2. Evita la Repetición Excesiva de Habilidades en el CV

Cuando tienes varios lugares para compartir tus habilidades, es fácil pensar que la repetición es una forma poderosa de transmitir tu mensaje. Créeme, no lo es. Para parecer un profesional completo, debes tratar de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible en la sección de habilidades, en el historial laboral y en el sumario o perfil. Cuantas más habilidades pueda leer un gerente de contratación en un currículum, más interesante le podría resultar una posible entrevista contigo.

3. Asegúrate de que tus Principales Habilidades en el Currículum Sean las Más Visibles

En la tabla a continuación puedes encontrar los tres lugares en los que puedes enumerar tus habilidades en el currículum. Hay diferentes formas de describir tu conjunto de habilidades a un posible empleador, pero si hay habilidades de las que quieres alardear a los cuatro vientos, definitivamente debes ponerlas (o describirlas) en tu sumario o en tu sección de habilidades.

Puede que creas que un posible empleador podría leer todos los detalles de tu experiencia laboral, pero puede que no sea el caso por muchas razones. No puedes darte el lujo de que se pierdan habilidades críticas en tu experiencia laboral general, así que colócalas en la parte superior de tu currículum en el resumen o en la sección de habilidades específicas (donde son más visibles pero tienen menos contexto).

  • Sección de Habilidades. Ya que una sección de habilidades típica contiene entre 6 y 7 habilidades clave, sólo las habilidades más raras e impresionantes deberían estar en tu lista. Incluye principalmente tus habilidades duras y más técnicas aquí, ya que tus habilidades blandas pueden salir a relucir en lo que lograste en tu experiencia laboral y en tu resumen.
  • Experiencia Laboral. A veces tus habilidades hablan por sí solas si describes bien tus logros. Si mencionas que ahorraste un 15% en el gasto anual de equipos, no necesitarás escribir lo obvio y explayarte sobre tus habilidades de negociación.
  • Sumario. La sección de sumario o resumen son las 3-4 líneas más importantes de tu currículum y deberían estar repletas de tus principales habilidades, tanto descritas como implícitas. Está bien repetir las habilidades más raras de tu sección de habilidades: después de todo, necesitas que el gerente de contratación siga leyendo hasta allá. No tengas miedo de mostrar las mejores habilidades de tu currículum.

Consejos para Hacer Coincidir tus Habilidades con los Requisitos del Trabajo

Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.

Lee la descripción del trabajo para comprender las palabras clave importantes y el tono. ¿Cómo habla la descripción del trabajo sobre las habilidades? ¿Hay alguna habilidad requerida? Asegúrate de enumerar y hablar sobre las habilidades en tu currículum de una manera similar a como se usan en la descripción del trabajo. Haz coincidir tus habilidades especiales en el currículum con lo que se solicita.

Investiga la empresa para descifrar su cultura empresarial. ¿La empresa enfatiza la innovación y el aprendizaje? ¿La empresa parece valorar habilidades creativas o parecen poner un énfasis más fuerte en las habilidades blandas? Averigua qué tipo de habilidades valora la empresa en general y asegúrate de incluir esas habilidades en tu currículum.

Comprende la industria para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector. Demuestra tu experiencia y conocimiento de la industria hablando sobre las habilidades de tu currículum exactamente como un experto de la industria lo esperaría.

Bueno, para empezar, necesitas tener una idea de tus habilidades más adecuadas para cada trabajo en orden de prioridad. Estas son tus cartas de triunfo en tu discurso de venta de búsqueda de empleo, así que elabora la narrativa a su alrededor con cuidado. Ningún discurso de venta puede ser intenso todo el tiempo y de esta manera puedes comenzar fuerte y terminar casi tan fuerte.

Cómo Transmitir tu Nivel de Competencia en tus Habilidades

Lo difícil con un currículum es que resulta complicado indicar el nivel de competencia que tienes en una habilidad determinada. Si tu habilidad con Excel es básica, podrías pensarlo dos veces antes de incluirla en tu sección de habilidades, pero no incluirla podría significar que el ATS te rechace antes de que un gerente de contratación llegue a leer una palabra.

Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual). Esto es bastante básico, pero es efectivo y te permitirá incluir esas habilidades imprescindibles sin tener que exagerar tu experiencia. Si trabajas en una profesión técnica, representar tus habilidades gráficamente puede tener un muy buen impacto.

Es cierto decir que tus experiencias darán una indicación de tu competencia en ciertas habilidades, así que no gastes demasiado espacio en el currículum detallando exactamente qué nivel de habilidad posees en un área determinada. Eso llegará en una etapa posterior en la entrevista.

Las habilidades blandas como la gestión del tiempo y la atención al detalle son importantes a nivel individual, pero para mí son las habilidades blandas "compasivas" las que marcan más la diferencia. Habilidades como la escucha activa y la empatía nos permiten mostrar compasión por los demás, eso es lo que realmente se encuentra en el corazón de un gran equipo.

Ejemplo de Habilidades en un Currículum de Gerente

Incluye las habilidades que te hacen un gran gerente: diversas y efectivas. Todas estas habilidades deben estar presentes en un currículum de gerente y es increíblemente importante que se comuniquen con claridad. Debes incluir ejemplos de habilidades tanto duras como blandas y si bien se pueden incluir explicaciones detalladas en la sección de historial laboral, la sección de habilidades es perfecta para mostrar conceptos de mayor impacto.

Haz que tu oferta destaque de la multitud adaptando tus habilidades al cargo específico a lo largo de tu CV. Ejemplo de educación en un CV de gerente: aprendizaje constante. Asegúrate de que esta sección de tu currículum esté lo más completa posible.

Ejemplos de Habilidades Blandas para Incluir en un Currículum

En el competitivo mercado laboral chileno, las habilidades blandas para CV tienen un papel crucial para diferenciar a los candidatos. Veamos cuáles son las 10 principales habilidades blandas que puedes incluir en tu CV:

  1. Comunicación: La comunicación eficaz es clave en cualquier lugar de trabajo. Ya sea verbal, escrita o no verbal, las habilidades de comunicación sólidas ayudan a los profesionales a transmitir ideas con claridad, colaborar de manera eficiente y construir relaciones.
  2. Trabajo en equipo: La mayoría de los trabajos requieren colaboración, lo que hace que el trabajo en equipo sea una habilidad esencial. Las empresas buscan empleados que puedan trabajar en armonía con sus colegas, contribuir a los esfuerzos grupales y apoyar los objetivos del equipo.
  3. Adaptabilidad: Los lugares de trabajo están en constante evolución y los empleadores valoran a las personas que pueden adaptarse al cambio, adoptar tecnologías nuevas y manejar desafíos inesperados.
  4. Gestión del tiempo: Ser capaz de priorizar tareas, cumplir con los plazos y trabajar de manera eficiente es crucial en cualquier puesto.
  5. Resolución de problemas: Todo trabajo presenta desafíos y las habilidades de resolución de problemas muestran su capacidad para pensar de manera crítica, analizar situaciones y encontrar soluciones efectivas.
  6. Liderazgo: El liderazgo no es solo para los gerentes; se trata de inspirar a otros, tomar la iniciativa y tomar decisiones seguras.
  7. Creatividad: La innovación es muy valorada en el mercado laboral de Chile actual. La creatividad no se limita a los campos artísticos; se aplica a la resolución de problemas, las mejoras de procesos y el pensamiento estratégico.
  8. Inteligencia emocional: Comprender y gestionar las emociones (tanto las propias como las de los demás) es una poderosa habilidad en el lugar de trabajo.
  9. Resolución de conflictos: Los desacuerdos son inevitables en cualquier trabajo y manejarlos profesionalmente es crucial.
  10. Aprendizaje continuo: Las industrias evolucionan rápidamente y mantenerse actualizado con las tendencias y las nuevas habilidades es esencial.

Cómo Incluir las Habilidades Blandas en el CV

Para que tu CV se destaque en el competitivo mercado laboral, es esencial integrar las habilidades blandas de manera efectiva. En lugar de simplemente enumerarlas en una sección separada, puedes incorporarlas en todo tu documento para demostrar cómo agregan valor a tu experiencia laboral en un currículum. Las tres formas más efectivas de destacar las habilidades blandas son:

  • Enfatizarlas en el perfil personal
  • Incorporarlas a tu experiencia laboral
  • Incluirlas estratégicamente en la sección de habilidades

Ejemplos de Perfiles Profesionales

  • Administrador Financiero: Administrador enfocado en Finanzas y más de 10 años de experiencia en planificación estratégica y gestión financiera. Especializados en optimizar procesos, reducir costos y maximizar la eficiencia operativa.
  • Consultor Senior: Consultor senior en estrategia y gestión del cambio para grandes empresas, especializado en transformación digital e innovación. Trabajo en estrecha colaboración con líderes empresariales para catalizar la eficiencia y el crecimiento sostenibles.
  • Gerente de Proyectos TI: Gerente de Proyectos PMP certificado con 12 años de experiencia en proyectos TI complejos, con fuertes habilidades analíticas.
  • Ejecutivo Dinámico: Ejecutivo dinámico con nueve años de experiencia ayudando a organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Experto en tomar decisiones clave y trabajar junto con otros profesionales para lograr objetivos y resolver problemas.
  • Diseñador de moda: Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista.
  • Marketing: Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a trabajar en ambientes multinacionales y multiculturales, con el compromiso de crear la mejor experiencia para los clientes
  • Secretaria: Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia. Puedo ser sus oídos y sus ojos para ocuparme de organizar su trabajo de forma profesional y efectiva. Así, usted podrá dedicar su tiempo a sus prioridades.
  • Graduado especializado en Recursos Humanos: Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional. Buscando el rol de asistente de R.R.H.H. que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con altos valores éticos.
  • Enfermera: Enfermera practicante que busca una oportunidad de trabajo con más responsabilidad. Altamente capacitada para analizar información, evaluaciones físicas y pensamiento crítico. Obtuve múltiples certificados como TNCC y MAB. Buscando una organización que pueda ofrecerme un rol con más responsabilidades y un contrato a largo plazo.
  • Ventas: Soy un consultor de ventas ambicioso con experiencia en el manejo de plazos negociación de acuerdos y trabajo con el software Salesforce. Para mi empleador actual, he podido aumentar las ventas de los clientes existentes en un 35% al mismo tiempo que adquirir nuevos clientes. En combinación con mi título de negocios internacionales, he podido desarrollar mi conjunto de habilidades en un entorno de trabajo que disfruto. Estoy buscando una organización que me ofrezca la oportunidad de trabajar en proyectos con orientación internacional.
  • Retail: Actualmente buscando una empresa que pueda ofrecer un puesto de tiempo completo. Durante el último año, he acumulado experiencia en el desarrollo de múltiples competencias, como la atención al cliente, la capacidad de trabajar en equipo y las habilidades de comunicación. Por ahora, estoy en búsqueda de trabajar tiempo completo para una organización que pueda ofrecer oportunidades para desarrollar habilidades de gestión.
  • Sin experiencia: Como recién egresado en Informática de Sistemas, he realizado prácticas en X y Y, que me han permitido desarrollar mi conocimiento de la industria y obtener experiencia práctica en soporte a usuarios y análisis de sistemas. Soy una persona orientada al cliente y a la búsqueda de soluciones, y puedo comunicarme en inglés y español a nivel bilingüe.
  • Estudiante: Estudiante trabajador en busca de empleo. Listo para utilizar mis habilidades y pasión para impulsar la misión de una compañía. Tecnológicamente hábil, ofrece experiencia con muchas plataformas de medios sociales, programas de tecnología de oficina y habilidades informáticas avanzadas. Aportar una actitud positiva y la voluntad y motivación para aprender nuevos programas.
  • Docente: Experimentado en la maestría y especializado en la enseñanza de inglés, con más de 4 años de trayectoria dedicados a alumnos de primaria, desde grupos amplios hasta reducidos. Busco seguir mejorando mis competencias docentes, aportando los conocimientos que me han llevado a desarrollar las siguientes responsabilidades y logros.
  • Agente de seguros: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, he completado mis estudios con el Curso de Formación para Mediadores de Seguros y Reaseguros en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Cuento con cuatro años de experiencia como asesor en una agencia de seguros de Zúrich, en la que pude desarrollar labores de prospección, asesoramiento y captación de clientes.
  • Abogado: Abogado con ocho años de experiencia especializado en legislación internacional con una trayectoria ejemplar de casos litigados con éxito. Experto en argumentación oral, investigación de casos y asesoría legal. Experiencia probada en arbitraje y negociación.
  • Atencion al cliente: Profesional de servicio al cliente comprometido, con varios años de experiencia trabajando en entornos de servicio al cliente en productos cosméticos, ofimática y seguros. Me he desarrollado en entornos exigentes y de ritmo acelerado, trabajando para proporcionar a los clientes el más alto nivel de atencin al cliente posible. Orientado a objetivos y comprometido con la búsqueda de soluciones a cualquier problema, aporto una amplia experiencia en ayudar a retener una sólida base de clientes y atraer a nuevos clientes.
  • Programador: Desarrollador de software con experiencia en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas de software. Dominio de varias plataformas, lenguajes y sistemas integrados. Experiencia en las herramientas y procedimientos de desarrollo más vanguardistas. Capaz de la autogestión eficaz en proyectos independientes. Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
  • Psicólogo: Licenciada en psicología con más de cinco años de experiencia en consulta psicológica, diagnóstico y tratamiento de pacientes. En todo este tiempo he adquirido las herramientas necesarias para hacer intervenciones oportunas y elaborar informes detallados. Estoy convencida de tener las competencias necesarias para ser parte del Sistema Nacional de Salud en el área de psicología clínica.
  • Contador: Contador de empleados analítico y orientado a los detalles con más de tres años de experiencia en informes y análisis financieros. Comprometido para garantizar la precisión y la integridad de los registros financieros. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación con capacidad comprobada para colaborar con equipos multifuncionales. Fuerte comprensión de los principios contables con experiencia en libros ...

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