Al buscar empleo, uno de los aspectos más delicados y a la vez cruciales es la inclusión de las pretensiones de renta en el currículum vitae. Es fundamental abordar este tema con claridad y estrategia para no desfavorecer tus oportunidades laborales. A continuación, te ofrecemos una guía detallada con ejemplos y recomendaciones para navegar este proceso con éxito.
Conceptos Clave sobre Salarios
Es esencial manejar bien los conceptos salariales: Recuerda que salario «base», «bruto» o «líquido» no son lo mismo. Debes estar claro de la unidad en que te están preguntando para asegurarte de que tú y el entrevistador están hablando el mismo idioma.
Rangos de Sueldo según Estudios de Mercado
Si bien es bueno consultar estudios de renta de mercado, hay que saber usarlos solo como referencia, pues son estadísticas y no valores exactos. Morales dice que.
La Renta Corresponde al Cargo Buscado
Si un aviso dice «Profesional de la carrera X con X años de experiencia», el sueldo que la empresa está dispuesta a pagar es la de esa profesión, con esos años de experiencia.
Cómo Formular un Rango Salarial en tu CV
Normalmente un rango implica un «desde» y un «hasta». Si vas a usar un rango, formula bien la frase. María Cristina Morales dice que, si quieres dar dos números, la forma correcta de expresarlo sería: «Mi expectativa es $1.000.000 líquido pero, de acuerdo a la propuesta, podría bajar hasta $800.000 líquido como piso mínimo». En este ejemplo queda claro que el número menor no es negociable.
Deja Espacio para la Conversación
Hay muchas fórmulas para redactar la expectativa de renta. Deja siempre espacio para conversar. Si puedes agregar una frase, esta es la que Morales recomienda: «Mis expectativas son de $1.000.000 líquido.
Transparencia y Equidad en las Pretensiones de Renta
Poco a poco, los curriculum vitae han ido eliminando vicios de discriminación. Con esta iniciativa se espera dar más equidad que están disputas a pagar. Sin embargo, es sabido que muchas empresas utilizan un subterfugio, por ejemplo, para obtener personas jóvenes, que obtienen menos salario, que una senior.
El diputado manifestó que las “pretensiones de renta” afecta principalmente a los trabajadores mayores y a las mujeres. Consultado si dar a conocer el dato de la remuneración no iría en contra la libertad empresa, dado que el empleador puede ofrecer el salario que estime conveniente, Pino planteó: “Puede decidir cuánto pagarle, pero tiene que decirle a la persona cuánto le va a pagar al momento de hacer la oferta. No que le diga tres entrevistas después”.
Agregó con esa transparencia, “la empresa va a tener la oportunidad de escoger mejores trabajadores, porque entre los CV va a haber un rango similar de sueldo.
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