Un currículum bien estructurado y que destaque tus habilidades técnicas puede marcar la diferencia al buscar empleo, especialmente en industrias donde la competencia es alta. Un currículum de analista de datos debe centrarse en las necesidades específicas de las empresas que buscan este tipo de perfil.

Elementos Esenciales de un Currículum de Analista de Datos

En general, todos los CVs tienen elementos en común independientemente de la especialidad o tipo de trabajo. Estos son los ejemplos que siempre suelen incluirse en un currículum:

  • Información de contacto: El inicio de tu CV o encabezado es un espacio con algún diseño que destaque tu nombre y tus datos personales. En esa parte estará tu nombre completo y la información necesaria para que te contacten, si logras impresionarlos.
  • Perfil personal: Ocupa un espacio muy importante en la parte superior de tu currículum, aquí se menciona una breve descripción de quién eres, cuáles han sido tus logros y atributos más destacados, con el objetivo de que los reclutadores o tu futuro empleador sepan un poco más de ti y se sientan atraídos por tu CV desde el primer vistazo.
  • Formación académica: Si bien es cierto que cada vez es menos importante a medida que vas adquiriendo experiencia y avanzando con tu trayectoria profesional, tu historial académico es imprescindible. En especial, si conseguiste reconocimientos o aprendiste nuevas competencias necesarias para proyectos específicos como desarrollador de software.
  • Habilidades: Los reclutadores o tu futuro empleador podrá ver de manera inmediata si te ajustas a su descripción del trabajo mediante una lista de competencias y habilidades.
  • Experiencia laboral: Ten en mente la trayectoria que has seguido en tu carrera profesional, puedes incluir un historial de empleo o un historial de proyectos en tu CV como desarrollador de software. En cualquier caso, tienes que detallar tu crecimiento profesional y cómo han ido aumentando tus habilidades.

El Resumen del Currículum: Tu Carta de Presentación

Utiliza en resumen de currículum Tu resumen o perfil es una sinopsis de tus logros académicos y profesionales, así como las habilidades que te hacen apto para el empleo. En no más de 5 líneas debes convencerlos de leer el resto de tu CV. Puedes revisar otros currículums como el de desarrollador de software, o el de ingeniero en sistemas para obtener ideas.

Aquí te dejamos algunos ejemplos:

  • Estudiante de programación entusiasta con una base sólida en el desarrollo de software, hábil en Python, Java y JavaScript. Experiencia en la creación de aplicaciones web.
  • Programador orientado a la búsqueda de soluciones, con 5 años de excelentes resultados en programación modular y orientada a objetos.
  • Programador orientado al detalle con más de 10 años de experiencia en desarrollo, pruebas y mantenimiento de aplicaciones informáticas y móviles.

Comencemos con la parte principal de tu CV, también conocida como el perfil personal o extracto de CV. Tiene como objetivo presentarte a ti mismo, tu trayectoria profesional y tus proyectos laborales. Destaca tus logros sin presumir ni exagerar, la clave está en utilizar palabras con fuerza y detalles nítidos. Se trata de darle a tu próximo empleador o al personal de Recursos Humanos una idea de tu personalidad profesional y de lo que has logrado hasta ahora y cuáles son tus objetivos como desarrollador de software.

Las empresas quieren tener claro lo que vas a aportar al trabajo. Piensa en ejemplos de éxito de los que te sientas más orgullosa y explícalos en pocas palabras. Además de tus éxitos, piensa también en tus cualidades que hacen de ti un excelente desarrollador de software e inclúyelas en tu perfil.

Ejemplo de perfil profesional: Desarrollador de software con experiencia en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas de software. Dominio de varias plataformas, lenguajes y sistemas integrados. Experiencia en las herramientas y procedimientos de desarrollo más vanguardistas. Capaz de la autogestión eficaz en proyectos independientes. Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.

Experiencia Laboral: Demuestra tu Trayectoria

Si tu experiencia es en empresas, puedes usar el formato convencional de lista de empleadores en orden cronológico descendente. Comienza por tu empleo actual, o más reciente, indicando el nombre del empleador, tu cargo, y las fechas en que laboraste. Debajo incluyes una lista de viñetas con las responsabilidades y logros relevantes en cada uno. Procura cuantificar tus logros para que muestren el verdadero aporte de tu trabajo.

Luego continúas de la misma forma con los empleos anteriores hasta 10 años atrás, como máximo. Si eres trabajador independiente y tu experiencia consiste en empleos por contrato, es mejor hacer una sección de proyectos.

Esta sección no es una lista de tus responsabilidades pasadas, en su lugar, destaca tus logros, la resolución de problemas y los retos que has superado para completar con éxito tus proyectos. Siempre que sea posible, utiliza detalles y datos concretos. Incluye los nombres de los programas que has utilizado y los resultados de tus proyectos. Algunos ejemplos que puedes añadir en tu experiencia son: ¿Has conseguido terminar un proyecto antes de lo previsto o debajo del presupuesto asignado? ¿Has añadido funcionalidades creativas o resuelto un reto difícil?

Tu experiencia laboral debe de escribirse en orden cronológico inverso, comienza por el último trabajo mencionando primero. Por ejemplo, puedes poner juntos todos los proyectos similares, o agrupar los proyectos según la función que cumpliste dentro de ellos.

Ejemplo de experiencia laboral:

  • Desarrollador de software en CYXUS, California. Mayo 2020 - Junio 2021
    • Colaboración con el equipo de producción para conocer los requisitos y las especificaciones empresariales en torno a la gestión de carteras, análisis y riesgos.
    • Resolución de problemas complejos utilizando las últimas tecnologías móviles, web y de nube.
    • Codificación eficaz de cambios y alteraciones de software en base a especificaciones de diseño concretas.
    • Desarrollo y presentación de conclusiones y soluciones a altos ejecutivos y partes interesadas.
  • Desarrollador de software en Control PRO, Barcelona. Sep 2018 - abril 2020
    • Trabajé con éxito tanto a nivel independiente como en equipo.
    • Realicé tareas de pruebas automatizadas y desarrollé funciones complejas de forma rutinaria.
    • Abordé eficazmente errores complejos.
    • Implementación y actualización de módulos de aplicación bajo la dirección de desarrolladores de software senior.

Habilidades Técnicas y Blandas: El Combo Perfecto

La sección de habilidades muestra las competencias que tienes y que encajan con los requisitos de un empleo. Lo ideal es elaborar por aparte una lista maestra con todas tus habilidades blandas y duras. Luego analizas cada anuncio y escoges las 5 a 10 que mejor se adapten.

Claramente sabemos que esta posición está basada en proyectos, así que sería interesante darle un formato diferente. Adapta tus competencias como programador o desarrollador de software a la oferta de trabajo.

Los desarrolladores de software necesitan muchos conocimientos técnicos, pero a la vez también deben tener otras competencias y habilidades. Observa el currículum anterior de ejemplo, en esta sección Raúl mencionó una descripción concisa de sus habilidades profesionales. Cada frase en la lista consta de solo una o dos palabras, que muestran a las empresas cuáles son exactamente tus conocimientos.

Algunos ejemplos de competencias técnicas o “hard skills” que buscará cualquier empleador o personal de Recursos Humanos, son:

  • Lenguajes de programación, scripting y markup.
  • Control de código de fuente.
  • Fundamentos de testing (pruebas de software).
  • Entornos de desarrollo integrados (IDE).
  • Editores de texto.
  • Conceptos básicos de la red.
  • Estructuras de datos y algoritmos.
  • Base de datos.
  • Sistemas operativos.
  • Cifrado y criptografía.
  • Ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC).

No solamente son importantes las competencias técnicas para un desarrollador de software, también necesitan habilidades blandas o “soft skills'', es decir, las competencias interpersonales son necesarias para la mayoría de los trabajos. No te olvides de incluirlas al redactar tu sección de competencias.

Te compartimos algunos ejemplos de las habilidades que suelen buscar las empresas:

  • Adaptabilidad.
  • Trabajo en equipo.
  • Empatía.
  • Accesibilidad.
  • Perseverancia

Ejemplos de habilidades de programación según la especialidad de programador:

  • Para Front-end: Conocimiento en HTML5, CSS y JavaScript. Conocimientos en tendencias de diseño y conocimiento base de diseño web. Manejo de programas de edición como PS, AI, Sketch, Figma. Creativo, trabajo en equipo, adaptabilidad.
  • Para Full-stack: Dominio de diversos lenguajes front-end como HTML5, CSS y JavaScript. Dominio de lenguajes como: PHP, NET, Nodejs. Conocimiento en HTTP, REST, Sockets. Experiencia en bases de datos, como MongoDB, SQL. Experiencia con redes, cortafuegos, y más. Conocimientos en arquitectura de aplicaciones. Organización, trabajo en equipo, accesibilidad.
  • Para Back-end: Conocimiento en lenguajes de desarrollo web como Java, Python, Ryby, Glan srl. Conocimiento en base de datos y caché como MySQL, Oracle, SQLServer, Redis, Varnish, Memcached, Redis, entre otros. Resolución de problemas, creativo, comunicación, trabajo en equipo.
  • Para desarrollador Big Data: Conocimientos en programación de aplicaciones en Hadoop. Lenguajes de programación como Java, C++, Ruby y más. Manejo de distintas bases de datos, SQL y NoSQL. Conocimiento de herramientas de visualización como Tableau y PowerBI. Experiencia en R, Python y Spark. Trabajo en equipo, liderazgo, organización, comunicación efectiva.

Formación Académica y Certificaciones: Tu Base de Conocimiento

La sección de formación de un currículum de programador es crucial, especialmente si no tienes experiencia laboral. Los programadores generalmente tienen títulos universitarios, pero es posible que te contraten incluso con un título técnico. Comienza tu lista con el nombre del último título que obtuviste o estás en proceso de obtener. Luego el nombre de la institución, su ubicación, y las fechas en que realizaste los estudios.

La programación es una carrera que requiere una actualización constante, a medida que cambian los lenguajes y otras herramientas. Por eso es buena idea incluir también seminarios, clases de programación en lenguajes específicos, e incluso participación en bootcamps de escritura de código.

Es posible obtener un empleo sin un título formal, pero siempre necesitarás un currículum y un portafolio de proyectos de programación sobresalientes.

Los desarrolladores de software necesitan actualizar constantemente sus habilidades, por lo que en esta sección te recomendamos no limitarte a mencionar tu título universitario, sino también todos los estudios realizados posteriormente. Este tipo de profesión requiere una titulación universitaria. Si acabas de terminar tus estudios y aún no tienes experiencia laboral, puedes incluir tus calificaciones siempre y cuando sean altas. Por otro lado, cuanto más tiempo haya pasado desde que terminaste tus estudios, menos importante serán tus notas y tu título universitario. La tecnología evoluciona constantemente, por lo que tus conocimientos deben de evolucionar de forma paralela. Esta sección es ideal para mostrar toda la formación que has realizado para mantenerte actualizado; si tienes certificados o títulos de especialización, indícalos también esta parte de tu currículum.

Ejemplo de formación académica:

  • Máster en Ingeniería Informática. Escuela de Ingeniería de Informática, Universidad de Barcelona. Ene 2015 - Junio 2017
  • Licenciatura en Ingeniería Informática. Escuela de Ingeniería de Informática, Universidad de Barcelona. Sept 2011 - Junio 2014

Idiomas: Un Plus Indispensable

Los idiomas son cada vez más importantes, en especial el inglés es indispensable para este tipo de posiciones ya que podríamos decir que es el idioma universal en los lenguajes de programación. ¡Nunca está de más algún idioma adicional!

Diseño y Formato: La Primera Impresión Cuenta

Comienza buscando un formato para el contenido que se adapte a tus necesidades. Te sugerimos echar un vistazo a nuestras plantillas Profesionales, Modernas o Simples y encuentres una que destaque tu información.

Asegúrate de que el formato de tu CV sea limpio, fácil de leer y que resalte tus cualidades clave. El formato de currículum habitual es el cronológico inverso, que enfatiza tu experiencia laboral. Si el empleador está buscando un programador con habilidades muy específicas, también podrías usar un currículum funcional, enfocado en tu formación y tus habilidades técnicas e interpersonales.

Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo. También demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos. En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida.

La empresa que busca a un profesional en recursos humanos esperará que tomes buenas decisiones sobre el diseño y formato de tu currículum.

Palabras Clave: La Llave para Superar el ATS

Identifica las palabras clave solicitadas en los anuncios: tecnologías o lenguajes específicos como “Python”, “bibliotecas React”, “experiencia en proyectos”, etc. Úsalas en tu currículum para que el ATS te clasifique como candidato idóneo.

Cómo Redactar un Currículum sin Experiencia

Para escribir un currículum de programador sin experiencia deberás enfocarte en tus títulos, cursos y proyectos relevantes. Destaca habilidades como lenguajes de programación (Python, Java, etc.), y herramientas como Git, o HTML/CSS. Incluye también cualquier certificación que hayas obtenido, incluso en plataformas online como Coursera, Udemy o edX. Menciona también participaciones en hackathons o proyectos de código abierto, que demuestren tu iniciativa y dedicación.

En caso de que no tengas experiencia laboral en recursos humanos, tu currículum deberá enfocarse en destacar tus habilidades transferibles, y tus objetivos vinculados a la empresa. También puedes citar otras experiencias laborales, pasantías o prácticas relacionadas. Entre ellas podrían estar prácticas profesionales, o trabajos que hayan involucrado algún tipo de gestión de personas, aunque no se hicieran como parte de las funciones de un departamento de RRHH.

Errores Comunes a Evitar

Antes de incluir tus habilidades técnicas en el currículum, necesitas identificarlas de manera clara y organizada.

  1. Revisa detenidamente las ofertas de empleo para identificar las habilidades técnicas más demandadas en tu campo.
  2. Haz un inventario personal de tus habilidades técnicas.
  3. Agrupa tus habilidades en categorías.

Redactar correctamente tus habilidades técnicas no solo facilita su lectura, sino que también las hace más atractivas para los reclutadores.

  1. Evita términos genéricos como «experiencia con computadoras».
  2. Incluye términos exactos que aparecen en la descripción del trabajo.
  3. Cuando sea posible, añade logros que demuestren cómo has aplicado tus habilidades técnicas en proyectos reales.
  4. No incluyas habilidades que no posees.
  1. Crea una sección dedicada llamada «Habilidades técnicas» o «Competencias técnicas».
  2. Si tienes certificaciones relevantes, incluye una sección específica para destacarlas.

Incluir un exceso de habilidades puede hacer que tu currículum parezca desordenado y poco enfocado. Evita frases vagas como «buen manejo de herramientas tecnológicas». Asegúrate de añadir habilidades nuevas a medida que las adquieras.

Ejemplo de Currículum de Analista de Datos

CHILENA CONSOLIDADA ZURICH INSURANCE
Analista en Control de Gestión T.I. (Noviembre 2019 - Actualidad)

  • Responsable del análisis y control de gastos de la gerencia TI de Zurich Chile y del seguimiento de la cartera de proyectos de esta.
  • Realizar la mantención, enriquecimiento, verificación, análisis y mejora de los datos e información necesarias para la toma de decisiones de la gerencia como a nivel del grupo Zurich.
  • Elaboración del informe semanal de seguimiento del portafolio de proyectos TI de Zurich Chile (Plazos, costos, estados, cubicación de recursos - capacity y novedades).
  • Automatización de distintos procesos en Excel y Outlook por medio de VBA.
  • Creación de dashboards en PowerBI.
  • Realización de la confección del forecast de gastos 2020.
  • Elaboración del plan 2021 para la gerencia TI.

CONSORCIO CONSORCIO FINANCIERO S.A.
Analista en Control de Gestión en Proyectos Corporativos. (Junio 2019 - Octubre 2019)

  • Responsable de seguimiento de los proyectos que componen el portafolio estratégico de Consorcio (Corporativo, Banco y Seguros), asegurando que los proyectos estén con un propósito claro, KPI medible y que estén alineados con la estrategia de la compañía, además de coordinar y comunicar los riesgos y problemas que pudiesen existir para mitigarlos de forma oportuna.
  • Apoyo en la creación del reporte de estado del Portafolio de Proyectos Estratégicos a nivel Corporativo.

CONSORCIO COMPAÑÍA DE SEGUROS GENERALES CONSORCIO NACIONAL DE SEGUROS S.A.
Analista en Control de Gestión en Proyectos. (Noviembre 2017 - Junio 2019)

  • Responsable del levantamiento, mantención y optimización de la base de datos de la cartera de proyectos de las distintas gerencias de Consorcio Seguros, además de la creación y automatización de reportes de estado de la cartera de proyectos por líneas de negocios como por gerencias.
  • Normalicé e integré las distintas bases de datos de proyectos de la compañía.
  • Optimicé la creación de informes de estado de proyectos.

IMA S.A. BACKOFFICE DEL HOLDING DE INSTRUMENTACIÓN MENCHACA AMADORI
Analista de Control de Gestión (Práctica Profesional). (Diciembre 2015 - Marzo 2016)

  • Responsable de realizar el seguimiento de la gestión de las distintas unidades del holding, centralizando y verificando la información para la elaboración de diferentes indicadores claves Financieros y de Recursos Humanos, así como también elaborar distintos informes para las gerencias del conglomerado.
  • Realicé revisión de EERR, carga y verificación de información en diversas plataformas, cobranza y facturación, revisión de flujo de caja, consolidación de bases de datos, prestando colaboración en cierre de mes y anual del Holding.
  • Parametricé las cuentas contables en los EERR de todas las empresas del holding.
  • Optimicé los archivos Excel con los cuales se trabajaba, logrando agilizar las tareas realizadas con ellos, elaborando los distintos informes en menor tiempo.

PULSOR. CL AGENCIA DE MARKETING ESTRATÉGICO DIGITAL
Coordinador de Proyectos. (Agosto 2011 - Diciembre 2011)

  • Encargado de realizar el levantamiento de requerimientos e información para distintos proyectos de marketing estratégico, coordinando labores con periodistas, programadores y diseñadores, además de supervisar cada uno de los procesos y ejecutar distintas actividades como parte de proyectos específicos.
  • Realicé maquetación, diseño y modificación de templates de Wordpress, formularios de contacto y landingpages, además del diseño de páginas web, para clientes de distintas áreas industriales.

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