El descanso médico es un derecho laboral que permite a los trabajadores tomar un tiempo libre remunerado debido a motivos de salud física o mental. Es importante destacar que el descanso médico debe ser pagado por el empleador y no descontado del salario del trabajador.
Duración del Descanso Médico
Según la norma vigente, los colaboradores tienen derecho a 12 meses de descanso médico. EsSalud evalúa la incapacidad temporal cuando el descanso se ha prorrogado por más de 150 días consecutivos.
Pago Durante el Descanso Médico
La legislación indica que, durante los primeros 20 días en que un colaborador se encuentra en descanso médico, la empresa debe continuar su pago salarial.
Reembolso y Certificados
Para obtener el reembolso, el trabajador debe cambiar su certificado médico por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo dentro de un período de 30 días laborables.
Obligaciones del Empleador
Conocer y aplicar las normas sobre descanso médico es fundamental para cumplir con la responsabilidad como empleadores.
Despido Injustificado y Derechos del Trabajador
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recurrir ante el juez competente, dentro del plazo legal, para que se declare injustificado, indebido, improcedente o carente de causal legal, el despido que haya ocurrido, ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes.
El artículo 162 del Código del Trabajo, ordena enviar o entregar al trabajador una carta de aviso de término de contrato de trabajo indicando la causal legal que se invoca, los hechos en que se fundamenta y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Asimismo, es pertinente el artículo 168 del mismo texto legal que faculta al trabajador, para recurrir ante el juez competente, dentro del plazo legal, para que se declare injustificado, indebido, improcedente o carente de causal legal, el despido que haya ocurrido, ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Respecto a la naturaleza jurídica del vínculo que me ligaba con la empresa demandada, de acuerdo a la redacción contenida en la cláusula quinta de mi contrato de trabajo, éste era a plazo fijo.
Si bien nuestra legislación laboral no contempla una sanción específica frente al término anticipado e injustificado de un contrato a plazo, nuestra jurisprudencia ha establecido en forma uniforme que en esos casos procede dar aplicación a las normas del derecho común.
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