¿Cuánto Te Quitan Realmente del Sueldo Bruto? Descubre Ejemplos Sorprendentes y Explicaciones Claras

Muchas preguntas existen sobre el sueldo líquido, bruto o base. En esta ocasión, te mostraremos cómo se calcula el sueldo líquido, las remuneraciones y algunos aspectos importantes que debes considerar para la liquidación de sueldo. El sueldo líquido es fundamental para los empleados, ya que representa el monto real que recibirán por su trabajo. Comprender cómo se calcula el sueldo líquido y qué deducciones se realizan para llegar a ese monto es esencial. Esto les permite planificar sus finanzas personales y tomar decisiones informadas sobre su situación laboral.

¿Qué es el Sueldo Bruto?

El sueldo bruto es el dinero que el empleador le paga al trabajador antes de los descuentos legales. Es decir, es la suma del sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones, bonos, etc. En otras palabras, es el sueldo del trabajador antes de los descuentos legales. Si sigues en tu proceso de aprender y entender más sobre las remuneraciones de los trabajadores de tu negocio, es importante que sepas lo que significa el sueldo bruto.

Es importante destacar que el sueldo bruto es diferente al sueldo líquido, ya que el sueldo líquido se calcula después de realizar las deducciones legales y otros descuentos. ¡Cuidado! Suenan parecidos, pero son diferentes, e incluso en algunos casos se complementan entre sí.

Componentes del Sueldo Bruto

El sueldo bruto incluye:

Sueldo base: Es la remuneración mensual fija que acordaste con tu trabajador en el contrato.
Haberes: Incluye gratificaciones, horas extras y comisiones.
Asignaciones: Pueden ser familiares u otras asignaciones.

Diferencia entre Sueldo Bruto y Sueldo Líquido

Como te habrás dado cuenta, el sueldo bruto es el que pagas antes de restar las retenciones legales y los impuestos. El sueldo líquido es el monto final que recibe el empleado después de aplicar los descuentos correspondientes a su remuneración total. Es el dinero que efectivamente llega al bolsillo del trabajador después de que se han realizado las deducciones legales y otros descuentos establecidos por ley. También se le conoce como sueldo neto y es un subproducto del sueldo bruto y del sueldo base.

Por ejemplo, si pagas $814.130 mensuales, ese es el salario bruto. Si a este monto se le descuentan impuestos, salud y pensión, entre otros que pueden ser aproximadamente de $122.119, el sueldo líquido para esta persona será de $692.010.

Concepto	Monto
Sueldo Bruto	$814.130
Retenciones	$122.119
Sueldo Líquido	$692.010

¿Qué se Descuenta del Sueldo Bruto?

Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hace es que te quitan parte del sueldo para tu salud (isapre), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.

Los principales descuentos que se le hacen al sueldo bruto son:

Seguridad social del empleado
- Cotización previsional (AFP): es un ahorro para la jubilación del empleado y equivale al 10% del salario mensual más la comisión que cobra la AFP que oscila entre 0.41% y 1.54%.
- Plan de salud (Isapre o Fonasa): equivale al 7% del total del sueldo imponible.
- Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro (AFP o APV): se refiere a un ahorro previsional que el empleado hace de manera voluntaria y que se descuenta de su salario mensual si así lo quiere. Este monto no puede ser mayor al 30% del salario
- Seguro de Cesantía: es un seguro de la AFC en caso de desempleo. Para este el empleado con contrato indefinido, tiene que aportar el 0,6% de su remuneración imponible. Si fuera contrato fijo, tu como empleador debes asumir el 3% de la remuneración de tu colaborador.
Impuesto sobre la renta o Impuesto Único de Segunda Categoría
Se trata de un impuesto mensual que se aplica a pensionados y trabajadores dependientes que no tienen más ingresos que su trabajo. Aplica para salarios de más de 13,5 UTM después de descontadas las cotizaciones de AFP, salud y cualquier ingreso no remuneracional.
Otros:
- Ausencias injustificadas
- Préstamos
- Cuotas sindicales
- Entre otras

Haberes Legales

Son todos aquellos descuentos que haces sobre el salario bruto de tus trabajadores que debes pagar por una jornada laboral ordinaria. Algunos de estos haberes son imponibles (pagan impuestos) y otros corresponden a descuentos que podrían o no tributar al Fisco, dependiendo del contrato de trabajo que tengan.

Haberes que pagan impuestos

Sueldo base: es el sueldo bruto descontado las cotizaciones previsionales y la salud solamente.
Gratificaciones legales: el Código del Trabajo establece que si tu Pyme genera utilidades o excedentes líquidos en sus giros o balances, está obligada a gratificar a sus trabajadores anualmente en proporción no inferior al 30% de sus utilidades.
Bonos de gestión: en el caso de que hayas pactado con tu trabajador este tipo de remuneración imponible en el contrato de trabajo (sea individual o colectivo).
Diferencia de gratificación anual: ocurren cuando hay reajustes en los ingresos de la empresa o de los trabajadores, explica la Dirección del Trabajo (DT).

¿Por qué es Importante Calcular Bien el Sueldo Bruto?

Es importante tener claridad sobre este monto no solo para mantener una buena relación con los empleados, sino también para llevar una administración financiera adecuada de la empresa y para cumplir con los requisitos que la ley nos exige.

Un sueldo bruto correcto permite apoyar a los trabajadores que postulan a subsidios del Estado como el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) y actualizar sus fichas en el Registro Nacional de Hogares.
Cuando contratas trabajadores nuevos, el sueldo bruto es uno de los datos que estos necesitan para postular al IFE Laboral, un aporte económico que incentiva a las empresas contratar.
Los inspectores de la Inspección del Trabajo revisarán tus cálculos de sueldo bruto cuando te fiscalicen si reciben un reclamo o demanda laboral en contra de tu empresa.
El sueldo bruto es una cuenta por pagar y como tal debe aparecer claramente en tu balance general cada mes.

¿Cómo Explicar el Sueldo Bruto a tus Trabajadores?

Si uno de tus colaboradores antiguos necesita comprender la estructura de su sueldo, explícale que es un monto que varía según el tipo de cargo e impuesto. Incluye todos los haberes relacionados con su salario, desde el sueldo base hasta ingresos adicionales como comisiones, bonos y horas extras, y también los egresos establecidos como las gratificaciones legales.

Cuando contrates a un trabajador, asegúrate de aclarar la diferencia entre el sueldo líquido que recibirá todos los meses, el sueldo base que incluiría ingresos extra como bonos y comisiones (dependiendo del cargo), y el sueldo bruto que descuenta seguridad social, impuestos y otros.

Consejos para Pagar el Sueldo Bruto Correctamente

Ten claros todos los descuentos que debas hacer. Una de las principales preocupaciones de todo empleador es cumplir a cabalidad con las obligaciones legales en lo que a remuneraciones respecta.
Te será más fácil entender cuál es el sueldo imponible si sabes, también, qué es el sueldo base, el sobresueldo y otros términos relacionados con los “haberes imponibles”.

Ejemplo de Cálculo de Sueldo Líquido

Para conocer cómo se hace el cálculo de sueldo líquido veamos un ejemplo:

Juan tiene un sueldo base de $400.000. Además, recibe $50.000 por comisiones y otros $40.000 de bono por rendimiento. Esto equivale a una renta imponible de $490.000. Aunque Juan también recibe $80.000 en bonos de transporte y colación, es importante saber que estos ítems no son imponibles (como tampoco los viáticos, prestaciones familiares, movilizaciones, etc.). Por lo tanto, no se incluyen dentro de la fórmula.

TAG: #Sueldo

¿Cuánto te Quitan del Sueldo Bruto? Ejemplos y Explicaciones