En Chile, la necesidad de defensa laboral es una realidad común. Frecuentemente, muchos trabajadores requieren servicios de abogados especializados en materia laboral sin poder costearlos.
Este fenómeno social tiene raíces profundas. A finales de los 90, con el auge de la reforma penal, a personas de escasos recursos acusadas de delitos se les asignaban abogados recién graduados, lo cual no resolvió el problema en ese momento. Posteriormente, el Estado creó instituciones para garantizar un abogado gratuito a las personas.
¿Qué es la Defensoría Laboral?
La Defensoría Laboral es una de estas entidades. Es una institución que ofrece servicios gratuitos de abogados laborales a quienes lo necesiten y no tengan recursos para pagar uno.
La Defensoría Laboral depende de la Corporación de Asistencia Judicial, un organismo adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile. Esta corporación no solo dispone de abogados laborales, sino también de profesionales del Derecho que atienden sin costo a personas en materia de derecho familiar y civil, entre otros temas.
¿En qué puede ser útil la Defensoría Laboral?
La Defensoría Laboral te garantiza asistencia jurídica en diversas áreas laborales, haciendo énfasis en cuatro materias principales:
- Despido Injustificado: Aplica cuando consideras que la causal usada por tu empleador para desvincularte de la empresa no se ajustó a la ley.
- Desafuero Laboral: Ocurre cuando un empleador pide la autorización expresa de un juez para poner fin al contrato de un trabajador amparado bajo un fuero especial, como por ejemplo licencia de maternidad o sindical.
- Cobro de Prestaciones: Sucede cuando la empresa no pagó al trabajador las deudas que fueron establecidas en el contrato.
- Nulidad de Despidos: Es aplicable si cuando te despidieron el empleador no estaba al día con tus cotizaciones previsionales.
Otros tipos de acciones judiciales en materia laboral:
- De tutela laboral: Es aplicado en situaciones laborales que afectan algunos de los derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en la Constitución Política.
- Monitorio: Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o menores a 10 ingresos mínimos mensuales.
- Ejecutivo: Tal como lo señala su nombre, se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo.
Requisitos para acceder a la Defensoría Laboral
Para solicitar los servicios de la Defensoría Laboral, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber realizado el reclamo correspondiente ante la Inspectoría del Trabajo.
- Disponer del RUT, nombre y apellido y un domicilio del empleador donde pueda ser informado de la situación.
- Tener en tu poder copias certificadas de las últimas cuatro liquidaciones de salario.
- Presentar el contrato de trabajo.
- Pago certificado de las cotizaciones en los fondos de salud y cesantías.
- Si fuiste desvinculado, llevar la carta de despido emitida por la empresa.
Cómo y dónde acceder a la Defensoría Laboral
Lo más sencillo es acudir a una oficina de Defensoría Laboral. Sin embargo, también puedes acceder a la web de la Corporación de Asistencia Judicial, llenar el formulario y luego solicitar específicamente qué servicio jurídico necesitas.
La Corporación tiene definidos los criterios por los cuales atender según la vulnerabilidad y la situación particular de cada solicitante. El trámite está disponible durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ).
Criterios de atención:
- Por tramo informado en el Registro Social de Hogares: quienes formen parte de un hogar cuya calificación se encuentre por debajo o dentro del quinto decil, es decir, que se encuentren dentro del 50% en el Registro Social de Hogares (RSH) (segundo tramo).
- Casos derivados de CAVI y UVI: ante situación de vulnerabilidad en la que se encuentra una persona en su calidad de víctima de un delito violento.
- Por aplicación de leyes.
- Curador Ad Litem: “En todos los asuntos de competencia de los juzgados de familia en que aparezcan involucrados intereses de niños, niñas, adolescentes, o incapaces, el juez deberá velar que se encuentren debidamente representados.
- Aquellos usuarios y usuarias que presenten una capacidad de pago per cápita inferior o igual a 6 UF en zonas urbanas y 5,5 UF en zonas rurales.
Como resultado del trámite, habrás solicitado la asesoría. Recuerda que las acciones judiciales en materia laboral tienen plazos breves.
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