El currículum vitae (CV) es tu carta de presentación en el ámbito laboral, un documento crucial que puede abrirte puertas o limitar tus oportunidades. Un CV bien elaborado comunica tu interés y tu ajuste al puesto ofertado, mientras que uno con errores o poco desarrollado puede perjudicar tus opciones.

Importancia de un Currículum Bien Elaborado

¿Te pondrías tu peor ropa cuando quieres causar una buena impresión? Este documento funciona de la misma manera, pero enfocado en el ámbito laboral.

  • Los reclutadores revisan cientos de currículums vitae en un día.
  • Es fundamental personalizarlo para cada postulación.
  • Revisa bien la oferta laboral y examina cuáles son los requisitos.
  • Analiza si lo requerido es parte de tus atributos y asegúrate que tu CV los demuestre.

Cómo Hacer un Currículum Efectivo

Para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum, hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.

Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan.

Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.

Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.

El consenso general es que se debe evitar información que, por una parte, no es esencial para el cargo, y que además podría dar lugar a sesgos durante la selección.

Las bolsas de empleo facilitan a cualquier persona enviar su currículum a las mejores empresas.

Elementos Clave de un Currículum

Formato

  • Tipografías clásicas, tamaño no menor a 11 puntos.
  • No incluir certificados, recomendaciones o pretensiones de renta (a menos que te lo hayan solicitado). Esto alarga el documento innecesariamente.
  • Te sugerimos no incluir foto, pero si de todos modos decides hacerlo ésta debe ser a color, con vestimenta formal y pose de frente. Colocar en la parte superior derecha del CV.

Experiencia Laboral

No sólo es relevante tener un CV que cumpla con los elementos del formato requerido, sino también poder demostrar tu experiencia. Esto suele ser lo que los recién titulados encuentran más difícil, porque la mayoría está en búsqueda de su primer trabajo.

Especialmente para los recién titulados la práctica profesional es su carta de presentación principal. El error más frecuente es indicar la empresa o institución y el cargo sin mayores detalles.

El historial laboral de tu currículum de consultor debe destacar los proyectos más importantes que hayas gestionado para cada empleador. Puede ser difícil resumirlos, si tienes mucha experiencia, pero selecciona los más relevantes para el puesto y empresa a la que aplicas.

Enumera tus empleadores en orden cronológico, empezando por el más reciente. En caso de que tu experiencia más relevante se remonte a un par de proyectos atrás, no tengas miedo de dar más espacio a esta sección. Ilustra cada empleo o proyecto citado con resultados cuantificables, cifras y comparaciones del antes y el después.

En este apartado debes indicar por qué tu experiencia y habilidades pueden ayudar a crecer a la compañía. Para ello, la información debe expresarse de manera precisa resaltando brevemente algún logro destacable. Fíjate en el siguiente ejemplo:

Reclutador RR.HH., Trackerjob, Santiago de Chile | 2019 - 2022Implementé un sistema de contratación de candidatos nuevo que disminuyó un 20% el tiempo para cubrir vacantes de empleo.

Cómo Incluir Logros en un CV

En este apartado, el objetivo es demostrar tu capacidad para generar un impacto positivo al mostrar tus logros de manera efectiva en un CV de recursos humanos. Si sigues estos consejos, podrás conseguir tu meta:

  • Se específico: indica claramente tus logros utilizando información cuantificable. Esto es especialmente importante para trabajos específicos, como en una vacante de asesoría en recursos humanos SA de CV.
  • Usa verbos de acción: para que sea más dinámico y atractivo, usa verbos como liderar, implementar, lograr o desarrollar.
  • Enfócate en los resultados: como por ejemplo, ahorros de costos, crecimiento de ingresos o mejoras de procesos.
  • Se honesto: evita la exageración o el adorno, ya que cualquier información se puede verificar fácilmente durante el proceso de contratación.

Educación

El propósito de esta sección es demostrar tus cualificaciones académicas según los requisitos del trabajo. Lo ideal es incluir esta información en orden cronológico inverso, comenzando con el título más reciente. No puede faltar el título que obtuviste, junto con la disciplina o campo de estudio, el nombre de la institución educativa donde conseguiste tu título, la fecha de graduación y la ciudad/país donde se encuentra la institución. Asegúrate de que la información sea clara, organizada y fácil de leer, y obviamente esté directamente relacionada con el puesto laboral que solicitas.

Certificados

Para escribir esta sección puedes seguir las recomendaciones de la sección anterior, pero en una sección diferente solo para certificados, ya que se trata de destacar tu desarrollo profesional y formación continua. Debes seguir un formato estructurado y fácil de leer con el nombre del certificado y la institución que lo otorga, junto a la fecha y cualquier información relevante. Por ejemplo: Certificado IA para Recursos Humanos, Instituto Excelencia Académica, Santiago, 2021

Habilidades

Al listar las habilidades para CV, es esencial incluir una combinación de habilidades técnicas, habilidades interpersonales y calificaciones relevantes. Entre las habilidades clave que puedes considerar en un CV de recursos humanos, se encuentran las siguientes:

  • Reclutamiento y selección: experiencia demostrada en la búsqueda y selección de candidatos calificados utilizando diferentes canales de reclutamiento.
  • Relaciones con los empleados: incluidas la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y fomento de un ambiente de trabajo positivo.
  • Cumplimiento y políticas de recursos humanos: conocimiento de la legislación y reglamentos laborales.
  • Formación y desarrollo: identificar las necesidades de formación, desarrollar programas de formación y ofrecer sesiones de formación para mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados.
  • Compensación y beneficios: conocimiento de estructuras de compensación, administración de beneficios y evaluación comparativa de salarios para garantizar prácticas de compensación competitivas y equitativas.
  • Sistemas de información de recursos humanos (HRIS): familiaridad con el software y los sistemas HRIS para administrar los datos de los empleados, generar informes y optimizar los procesos de recursos humanos.
  • Resolución de conflictos y mediación: habilidades de mediación y negociación para resolver conflictos en el lugar de trabajo y facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la gerencia.
  • Habilidades de comunicación e interpersonales: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de construir relaciones, colaborar con diversos equipos y mantener la confidencialidad.

Las habilidades de consultoría son fundamentales. La clave está en saber cuándo mencionar cada habilidad y en qué medida. El papel de un consultor puede ser muy variado, por lo que tu currículum debe incluir una mezcla de habilidades duras y blandas.

Tus habilidades deben aparecer también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando como contribuyeron con tus logros o responsabilidades. Ej.-Estrategia de negocios. Debes reflejar que tan capacitado estás para elaborar estrategias y crear planes de acción que ayuden a las empresas a operar con la máxima eficiencia.

-Liderazgo. Describe como has trabajado para desarrollar las habilidades de liderazgo en una empresa para mejorar el rendimiento y la productividad del equipo.

-Paciencia. Gran parte del trabajo requiere entender a clientes que ya se encuentran impacientes con su situación actual, y por eso es clave mostrar como abordaste una situación o experiencia.

El Perfil Personal en el Currículum

Muchas personas que tienen un buen curriculum vitae no prestan atención suficiente a su perfil personal. Sin duda, si no tienes la debida experiencia o las debidas cualificaciones para el trabajo que estás intentando conseguir, el perfil de tu curriculum vitae no marcará una gran diferencia.

Sin embargo, si estas intentando conseguir tu primer trabajo, o tienes cualificaciones similares a los otros candidatos, tu perfil personal puede hacerte destacar y ayudarte mucho a triunfar en esa importante entrevista.

Perfil Personal o Perfil Profesional

Seguramente te estás preguntando cuál es la diferencia entre perfil personal y profesional, la verdad es que ¡ninguno! Son solamente sinónimos que podrás encontrar en diferentes ejemplos de currículum. Ambos funcionan para ayudarte a introducir y enfocar tu candidatura con solo unas líneas, te permitirán explicar tus puntos fuertes, experiencias y logros que te hacen único, para atraer la atención de los reclutadores.

La pregunta es ¿qué es mejor, poner perfil personal o perfil profesional? Eso depende de ti. Un perfil personal es como decir: “este soy yo y estas son mis metas”. Aunque también puedes aprovechar para destacar tus habilidades, los motivos por los que quieres trabajar y qué puedes aportar.

Un perfil profesional es una descripción resumida de lo que ha sido tu trayectoria de carrera. Es como contar “tu historia”, en qué te has especializado, las habilidades que tienes y algún logro importante que te haga destacar de los demás candidatos.

Básicamente, el perfil de un currículum vitae es una sección personal para dar una idea al lector sobre tu personalidad y sobre tus valores como persona. Generalmente, un perfil es un resumen de cosas sobre ti y en relación con tu vida profesional, pero diferente a una mini biografía. Un perfil exitoso proporciona al lector algunas ideas claras sobre quién eres. También este debe mencionar posibles temas de conversación para que, cuando estés en la entrevista, puedan “conocerte un poco más”.

Piensa en un perfil personal como una gran oportunidad de mostrar algunos de tus puntos fuertes que te ayudarán a crear una buena y primera impresión de ti en los ojos del lector. Sin embargo, no debes estar vendiéndote demasiado.

Consejo: No exageres, te hará ver como un arrogante y/o descubrirán que es falso durante la entrevista.

Cómo Escribir un Buen Perfil Personal

El perfil personal en tu currículum hará que tu currículum sea más completo, te ayudará a destacar la información que te interesa de tu experiencia, formación y habilidades. Así, te aseguras de que el reclutador no pase por alto tus cualidades.

  1. Escríbelo en primera persona: Al igual que el resto de tu currículum, debe estar escrito en primera persona; ya que se trata de un documento personal, que se espera que haya sido escrito por ti mismo, no por una tercera persona.
  2. Sé conciso: El perfil debe ser escueto, no debería de ocupar más de 5 líneas.
  3. Resume las fortalezas de tu candidatura: Piensa en tus habilidades, ¿cuáles te hacen ser un buen candidato para el puesto de trabajo al que aspiras?
  • Formación académica.
  • Años de experiencia.
  • Sector (es siempre un valor añadido si cuentas con experiencia en el mismo sector de la compañía).
  • Funciones concretas similares en un puesto de trabajo anterior.
  • Habilidades profesionales.
  • Características personales.
  • Conocimientos técnicos concretos.
  • Intereses personales.

Cómo Escribir el Perfil Personal sin Experiencia Laboral

No tener experiencia laboral no es una razón para dejar de añadir esta importante sección en tu currículum. Con mayor razón deberías añadir tu perfil personal, si todavía no tienes suficiente experiencia profesional, por varias razones:

  • Tu currículum será más completo y extenso.
  • Podrás destacar otros aspectos relevantes que no están incluidos en tu currículum, por ejemplo: éxitos conseguidos en actividades extracurriculares o trabajos voluntarios.
  • Resaltarás el valor de tu formación, tus competencias y tus habilidades.
  • Podrás mostrar tus intereses.

Ejemplos de Perfiles Personales

  • Diseñador de moda: Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista.
  • Marketing: Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a trabajar en ambientes multinacionales y multiculturales, con el compromiso de crear la mejor experiencia para los clientes.
  • Secretaria: Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia. Puedo ser sus oídos y sus ojos para ocuparme de organizar su trabajo de forma profesional y efectiva. Así, usted podrá dedicar su tiempo a sus prioridades.
  • Graduado especializado en Recursos Humanos: Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional. Buscando el rol de asistente de R.R.H.H. que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con altos valores éticos.
  • Enfermera: Enfermera practicante que busca una oportunidad de trabajo con más responsabilidad. Altamente capacitada para analizar información, evaluaciones físicas y pensamiento crítico. Obtuve múltiples certificados como TNCC y MAB. Buscando una organización que pueda ofrecerme un rol con más responsabilidades y un contrato a largo plazo.
  • Ventas: Soy un consultor de ventas ambicioso con experiencia en el manejo de plazos negociación de acuerdos y trabajo con el software Salesforce. Para mi empleador actual, he podido aumentar las ventas de los clientes existentes en un 35% al mismo tiempo que adquirir nuevos clientes. En combinación con mi título de negocios internacionales, he podido desarrollar mi conjunto de habilidades en un entorno de trabajo que disfruto. Estoy buscando una organización que me ofrezca la oportunidad de trabajar en proyectos con orientación internacional.
  • Retail: Actualmente buscando una empresa que pueda ofrecer un puesto de tiempo completo. Durante el último año, he acumulado experiencia en el desarrollo de múltiples competencias, como la atención al cliente, la capacidad de trabajar en equipo y las habilidades de comunicación. Por ahora, estoy en búsqueda de trabajar tiempo completo para una organización que pueda ofrecer oportunidades para desarrollar habilidades de gestión.
  • Sin experiencia: Como recién egresado en Informática de Sistemas, he realizado prácticas en X y Y, que me han permitido desarrollar mi conocimiento de la industria y obtener experiencia práctica en soporte a usuarios y análisis de sistemas. Soy una persona orientada al cliente y a la búsqueda de soluciones, y puedo comunicarme en inglés y español a nivel bilingüe.
  • Estudiante: Estudiante trabajador en busca de empleo. Listo para utilizar mis habilidades y pasión para impulsar la misión de una compañía. Tecnológicamente hábil, ofrece experiencia con muchas plataformas de medios sociales, programas de tecnología de oficina y habilidades informáticas avanzadas. Aportar una actitud positiva y la voluntad y motivación para aprender nuevos programas.
  • Docente: Experimentado en la maestría y especializado en la enseñanza de inglés, con más de 4 años de trayectoria dedicados a alumnos de primaria, desde grupos amplios hasta reducidos. Busco seguir mejorando mis competencias docentes, aportando los conocimientos que me han llevado a desarrollar las siguientes responsabilidades y logros.
  • Agente de seguros: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, he completado mis estudios con el Curso de Formación para Mediadores de Seguros y Reaseguros en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Cuento con cuatro años de experiencia como asesor en una agencia de seguros de Zúrich, en la que pude desarrollar labores de prospección, asesoramiento y captación de clientes.
  • Abogado: Abogado con ocho años de experiencia especializado en legislación internacional con una trayectoria ejemplar de casos litigados con éxito. Experto en argumentación oral, investigación de casos y asesoría legal. Experiencia probada en arbitraje y negociación.
  • Atención al cliente: Profesional de servicio al cliente comprometido, con varios años de experiencia trabajando en entornos de servicio al cliente en productos cosméticos, ofimática y seguros. Me he desarrollado en entornos exigentes y de ritmo acelerado, trabajando para proporcionar a los clientes el más alto nivel de atencin al cliente posible. Orientado a objetivos y comprometido con la búsqueda de soluciones a cualquier problema, aporto una amplia experiencia en ayudar a retener una sólida base de clientes y atraer a nuevos clientes.
  • Programador: Desarrollador de software con experiencia en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas de software. Dominio de varias plataformas, lenguajes y sistemas integrados. Experiencia en las herramientas y procedimientos de desarrollo más vanguardistas. Capaz de la autogestión eficaz en proyectos independientes. Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
  • Psicólogo: Licenciada en psicología con más de cinco años de experiencia en consulta psicológica, diagnóstico y tratamiento de pacientes. En todo este tiempo he adquirido las herramientas necesarias para hacer intervenciones oportunas y elaborar informes detallados. Estoy convencida de tener las competencias necesarias para ser parte del Sistema Nacional de Salud en el área de psicología clínica.
  • Contador: Contador de empleados analítico y orientado a los detalles con más de tres años de experiencia en informes y análisis financieros. Comprometido para garantizar la precisión y la integridad de los registros financieros. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación con capacidad comprobada para colaborar con equipos multifuncionales. Fuerte comprensión de los principios contables con experiencia en libros de cuentas y cuentas por...

Diseño y Formato Adecuado

No hay reglas específicas sobre qué formato elegir, pero asegúrate de que el aspecto general sea visualmente limpio, fácil de leer y simétrico. Puede que tengas mucho que decir sobre tus logros, pero se perderán si están en una página desordenada.

No hagas que tu currículum sea demasiado técnico en ninguna de sus secciones. Consultor experimentado con más de 10 años de experiencia ayudando a los clientes a conocer y superar los objetivos del negocio.

La mejor forma de evitar complicaciones es que utilices nuestras plantillas de currículum.

Ejemplo de Estructura de un CV

Sección Información
Formación 01/2023 - 12/2007, Magister en Economía, Universidad de Chile, Santiago
01/1999 - 08/2003, Licenciatura en Ciencias Económicas, Universidad de Chile, Santiago
Idiomas Español, Inglés, Portugués
Habilidades Estrategias de Negocios, Rendimiento de Negocios, Métricas de Rendimento Digital, Habiidades de Comunicación, Pensamiento Analítico, Creatividad

CV de Recursos Humanos

Un equipo de humanos (RR.HH.) es fundamental en cualquier empresa mediana/grande ya que entre las diferentes funciones que tiene, se encarga no solo de atraer al verdadero talento a la compañía, sino también de seguir formándolo y facilitando sus tareas laborales para que permanezcan dando lo mejor de sí mismos.

La diversidad de funciones de este puesto laboral te permitirá trabajar con un perfil profesional según tus aptitudes, como encargarte de las nóminas, de las funciones de contratación, etc.

Si quieres llegar a la fase de la entrevista personal, deberás poner mucha atención en todas las secciones y datos básicos de este documento ya que será revisado por personas que, como tú, saben identificar las debilidades y fortalezas de cada candidato. No te pierdas nuestra guía completa para buscar trabajo en RR.HH. en Chile con ejemplos de CV de gerente de recursos humanos.

El Proceso de Redacción del CV

El primer paso consiste en personalizar tu CV de recursos humanos según la vacante laboral que vas a solicitar. Esto puede ser muy sencillo si ya tienes una plantilla modelo de CV Master que únicamente tienes que adaptar a las peculiaridades del puesto de trabajo y compañía.

Internet se pone de tu lado ya que aquí podrás encontrar toda la información que precisas. Ten en cuenta que si quieres destacar ante el resto de candidatos, tu CV de recursos humanos debe ser lo más personalizado posible.

CV Master

El CV Master es el modelo general que debes tener siguiendo los estándares específicos de la industria, las pautas de formato y las tendencias actuales de contratación.

Este CV de recursos humanos debe ser claro, conciso y adaptado al público objetivo, resaltando los logros clave, las experiencias y las cualificaciones relevantes del solicitante. Además, no debe contener errores y debe estar bien estructurado para mejorar la legibilidad. Este documento será que el se utilice como base para escribir un CV específico.

CV Específico del Puesto de Trabajo

Tomando como referencia el CV Master, habrá que crear un CV específico para el puesto de trabajo en Chile de recursos humanos al que se vaya a aplicar. Por ejemplo, para llamar la atención de los reclutadores, se pueden modificar el objetivo y las habilidades según la filosofía de la empresa en la que se pretende trabajar.

Habrá un mayor porcentaje de posibilidades de acceder a una entrevista personal si este CV específico usa las palabras clave apropiadas e incluye los requisitos particulares de la vacante laboral.

Ejemplo de Prácticas de Perfil Personal

"Profesional de recursos humanos con 5 años de experiencia ofreciendo apoyo operativo a los empleados y encargándome de tareas de contratación. Amplio dominio de gestión de bases de datos y formación específica para atraer talento según los objetivos comerciales de la compañía e incorporarlos en la empresa de manera eficaz. Buenas habilidades de liderazgo y comunicación."

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