El 13 de abril de 2023, el Gobierno del Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley 40 horas, la cual modifica el Código del Trabajo con el objetivo de disminuir la jornada laboral. El objetivo principal de esta ley es pasar de 45 a 40 horas semanales como jornada de trabajo.
Este viernes 26 de abril comienza a implementarse la primera etapa de la Ley 40 Horas en Chile, normativa que tiene como objetivo disminuir las horas laborales por semana de 45 a 40.
Tal como se lee en el inciso primero del artículo 22, la distribución de las 40 horas semanales se podrá cumplir con horarios tradicionales a través de una semana, o por medio de promedios semanales por no más de cuatro semanas.
La Ley 40 horas indica que la distribución de horas deberá ser establecida de común acuerdo mediante un calendario, entre trabajador y empleador. Es importante indicar que la ley establece que no se podrá trabajar más de seis días, ni menos de cuatro a la semana para cumplir con las 40 horas.
Trabajadores con empleadores podrán acordar por escrito que la horas extras sean devueltas como días adicionales libres. Quienes sean madres, padre o cuidadores de niños y niñas de hasta 12 años tendrán derecho a una banda de dos horas, dentro de los cuales podrán llegar antes o después del comienzo de sus labores. Sin embargo, luego deberán completar el horario total de las 40 horas.
El empleador sólo podrá negarse cuando la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado.
Chile, junto con Colombia y México, se encuentran entre los países con las jornadas laborales más extensas de la OCDE, con un promedio de 1.920 horas trabajadas al año.
Chile se destaca entre los países de la OCDE por tener una de las jornadas laborales más largas, con un promedio de 1.963 horas trabajadas al año en 2022. Este valor no solo sitúa a Chile un 12,05% por encima de la media de la OCDE, sino que también lo coloca como el cuarto país con la jornada laboral más extensa, superado únicamente por Colombia, México y Costa Rica.
La realidad laboral en Chile refleja un desafío considerable para sus trabajadores. Aunque no llega a los extremos de Colombia, el primer país de la lista, donde los empleados trabajan en promedio 2.405 horas al año, la situación en Chile sigue siendo una de las más exigentes dentro del ámbito de la OCDE. Las largas jornadas laborales en Chile no solo indican un compromiso intenso con el trabajo, sino que también plantean preguntas importantes sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional y la calidad de vida en general.
México sigue de cerca a Colombia con un promedio de 2,226 horas trabajadas anualmente.
Por otro lado, países como Alemania y Dinamarca muestran una carga laboral significativamente menor, con 1.341 y 1.372 horas trabajadas al año, respectivamente. Estas diferencias resaltan las variaciones en las políticas laborales y la cultura de trabajo entre los países de la OCDE, subrayando la necesidad de equilibrar las horas de trabajo con el bienestar personal y la eficiencia laboral.
Considerando las horas trabajadas, el salario promedio y el tiempo libre hemos calculado el Índice del coste del tiempo libre para cada uno de los siguientes países. Chile se destaca como uno de los países donde el tiempo libre tiene un costo significativamente alto, con un índice de 12,51, el cuarto más elevado entre los países analizados. Esto se debe a la combinación de largas jornadas laborales, que promedian 1.963 horas al año, y salarios relativamente bajos. Este alto índice refleja el elevado coste de oportunidad: trabajar más horas por un salario menor hace que el tiempo libre sea mucho más valioso.
Por encima de Chile, México encabeza la lista con un índice de 31,87, el más alto entre los países analizados con una jornada laboral de 2.226 horas anuales. Colombia ocupa el segundo lugar con un índice de 27,90, siendo el país con la jornada laboral más extensa de la OCDE, con 2.405 horas trabajadas al año, lo que incrementa significativamente el costo de oportunidad del tiempo libre para sus trabajadores.
En tercer lugar, Costa Rica presenta un índice de 15,93. A pesar de tener menos horas trabajadas que México y Colombia, Costa Rica enfrenta un elevado costo de tiempo libre debido a la combinación de salarios y horas de trabajo que se mantienen por encima de la media de la OCDE.
Para alcanzar el salario base de la OCDE, un trabajador en Chile tendría que dedicar aproximadamente 3.173 horas anuales, lo que implica un aumento del 62% en las horas trabajadas.
El tiempo de desplazamiento también afecta el tiempo libre, con Chile teniendo un promedio de 39 minutos diarios de desplazamiento. Considerando que los chilenos trabajan alrededor de 240 días al año, esto se traduce en aproximadamente 155 horas anuales dedicadas solo a los desplazamientos, lo que reduce significativamente las horas disponibles para actividades personales y descanso, haciendo que el tiempo libre en Chile sea aún más escaso y valioso.
En el país, las regiones de La Araucanía, Arica y Parinacota, y O'Higgins son donde el tiempo libre es más costoso, mientras que Los Ríos se destaca por tener la jornada laboral más corta.
En Chile, una persona trabaja aproximadamente 250 días al año, considerando una jornada laboral de 45 horas semanales.
En el país, las regiones de La Araucanía, Arica y Parinacota, y O'Higgins son donde el tiempo libre es más costoso, mientras que Los Ríos se destaca por tener la jornada laboral más corta.
Hasta el año pasado tuvimos fijada durante una jornada laboral de 45 horas semanales, pero el 11 de abril de 2023 fue aprobada una reforma que la reduce a 40. El cambio no fue instantáneo, para no generar traumas en las operaciones de nuestras empresas.
Va a ser progresivo, a lo largo de 5 años, que empezaron a correr en abril de 2024:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Ojo, que jamás podremos establecer jornadas de más de 10 horas diarias. Y no podemos distribuir esas horas semanales como nos dé la gana.
Por ahora, tenemos que repartirlas en un máximo de 6 días, o en un mínimo de cinco. Ni más, ni menos: ¡Hay que dejar tiempo para el descanso!
Ya en abril de 2028, podremos distribuirlas entre cuatro, cinco o seis días, con el mismo límite de 10 horas al día, y como un mes tiene un promedio de 4.3 semanas, podemos decir que los chilenos trabajamos al mes las siguientes horas:
- Entre 2024 y 2026, unas 189 horas (4.3 x 44).
- En 2026, la cifra bajará a 180 (42 x 4.3).
- Y en 2028 ya podremos alardear de que solo trabajamos 172 horas (40 x 4.3).
Si los trabajadores quieren y la empresa lo necesita, pueden laborar más de las 44 horas legales de trabajo en Chile. Sin embargo, todo ese tiempo adicional debe ser pagado como horas extraordinarias, es decir, con un recargo del 50%.
O si lo prefieren y llegamos a un acuerdo al respecto, podemos cambiar los pagos de horas extraordinarias por días adicionales de feriado (máximo cinco).
Esta norma se aplica a todos los empleados que se rigen por el Código del Trabajo. O sea, los trabajadores que laboran por contrato de honorarios no son cobijados por la Ley de 40 horas.
Ahora bien, no son los únicos, también están exentos de este derecho:
- Los trabajadores que se desempeñan como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.
- Los que laboran sin fiscalización superior inmediata.
- Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.
- Los deportistas profesionales.
- Los tripulantes de barco.
En el caso de los trabajadores de casa particular, el manejo del asunto es un poco especial. Si laboran puertas afuera, aplica la misma reducción de jornada laboral que disfrutan los demás empleados del país; no obstante, si se desempeñan de forma interna, el beneficio se traduce en dos días libres al mes, por supuesto, para que usen en lo que quieran y debidamente remunerados.
Si deseamos implementar la reducción en un solo movimiento, es decir, sin esperar al 2028, tenemos plena libertad de hacerlo. De hecho, la norma prevé la jornada laboral 4 x 3, que quiere decir que los trabajadores laboran 10 horas diarias durante cuatro días y descansan 3. El empleador tiene que controlar la asistencia y el software de gestión de personas es ideal para hacerlo.
Por ello, la Ley nos exige habilitar alguna de estas soluciones:
- Un libro de asistencia de personal.
- Un reloj control con tarjetas de registro.
- Un sistema electrónico de registro que permita controlar la asistencia de los trabajadores remotos o que prestan sus servicios fuera de las instalaciones de la empresa.
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