Es interesante analizar cuántas horas semanales se trabajan en Holanda en comparación con otros países. Por ejemplo, en Holanda, Dinamarca y Noruega se trabajan menos de 34 horas por semana. Alemania, Francia y Suiza tienen como máximo 35 horas semanales.
Para entender mejor esta situación, es útil considerar las disposiciones legales en la Unión Europea sobre el horario de trabajo, las vacaciones anuales pagadas de un mes y el descanso de 24 horas en cada semana de 7 días. Esto proporciona una fuente de comparación con las condiciones laborales en otros lugares.
En muchos países de la OCDE, se trabaja más que en Holanda. Ninguno de esos países se muere de hambre porque sus trabajadores trabajan menos horas. De hecho, muchos de ellos son más ricos que Chile. Esto demuestra que el número de horas de trabajo semanal no impide la riqueza de los países ni aumenta la cesantía.
La Situación en Chile
En Chile, la jornada laboral ha sido un tema de debate y lucha durante muchos años. Hasta el gobierno de la Unidad Popular, este país tuvo una jornada laboral de 40 horas, como casi todo el resto del mundo civilizado. Y ningún empresario se moría de hambre por esto y el desempleo era el normal del promedio chileno en décadas.
Impuestas a sangre y fuego desde el inicio de la Dictadura de Pinochet, con la eliminación del Parlamento, los partidos políticos de izquierda y los sindicatos, las 45 horas quedaron clavadas en la espalda de los que trabajan hasta hoy. Con todo lo que eso implica en la vida familiar, la falta de tiempo para acompañar a los hijos en su proceso educativo, en la salud mental, en el aumento de las enfermedades profesionales y en la disminución de productividad por el agotamiento en el largo plazo de larguísimas horas de trabajo diarios.
Desde 2017 estuvo presentado formalmente el proyecto de ley de las 40 horas. Y desde 2017 los Honorables empataron, evitaron, distorsionaron, manipularon, se ausentaron de las votaciones, mientieron con cifras inventadas. Hicieron todo lo posible por dilatar y dilatar aún más la posibilidad de los trabajadores tener una vida más descansada.
El día 11 de Abril los funcionarios del Gobierno y sus parlamentarios (no todos claro) se han sacado fotos mostrando su alegría inmensa por este supuesto gran logro. La ley ha sido aprobada. Contentísimos que las y los trabajadores tengan que esperar 11 años para finalmente poder trabajar nuevamente «apenas» 40 horas, en circunstancias que todo el mundo desarrollado o ya tiene esto y está en el camino de rebajar el horario de trabajo de los asalariados. Y digo de los asalariados porque aquí nadie habla del horario de los patrones.
Una ley que en alguna de sus partes, refiriéndose a la asignación variable de horas en 4 semanas donde se puede acordar que se trabajarán cuatro días durante 10 horas diarias para gozar después de 3 días libres dice: «si las partes acuerdan …» para acordar en estos llamados horarios «flexibles» que se implementarán. Las partes aquí son un trabajador y su empresario empleador. Sin embargo, la Ministra del Trabajo entrevistada en la TV declara jubilosa y sonriente lo bueno que esto es para los trabajadores.
Lo que aconteció en la realidad para los trabajadores en la discusión de esta ley, es que hubo que agachar una vez más la cabeza, las aspiraciones y sueños de una vida mejor y aceptar la imposición que le llegó de «sus representantes». Las ansiadas 40 horas no irán a ocurrir ahora, sino que irán disminuyendo gota a gota durante 5 larguísimos años para conseguir al final a tenerlas. O sea, 11 años de espera desde que se presentara el proyecto original.
En la discusión de esta ley participaron los dirigentes sindicales de la CUT, la ANEF y otros. La ANEF por ejemplo declaró al final que se alegraba por el apoyo transversal al proyecto y a su desarrollo. La CUT una vez aprobada la ley se felicitó por este «logro».
Se podrá pactar «de igual a igual» con el patrón trabajar 4 días durante 10 horas diarias, para poder tener 3 días libres. Una jornada de 10 horas durante 4 días seguidos!. Una ley donde ahora ningún trabajador puede organizar su tiempo, tomar un curso, decidir la fecha de una pequeña operación. Nada. No sabe cuando tendrá dias libres en las próximas semanas. Su vida y su tiempo dependen de la decisión del patrón.
Que las 40 horas en nada afectarán a las grandes empresas no es un misterio para nadie. En nada. «Es que hay defender la Pymes», ha sido el gran cartel propagandístico de la Derecha para justificar la no aprobación de las 40 horas durante largos años.
Al Gobierno no le habría costado tampoco mucho implementar las 40 horas en todas las empresas del Estado si así lo hubiese decidido. Como ya lo han hecho unilateralmente algunas comunas tales como Recoleta, Macul y Caldera.
Esta ley no ha sido aprobada antes por muchas razones. Pero la principal es porque los trabajadores no tuvieron la capacidad de luchar con éxito por sus propios intereses. Divididos tal como los dejó la Dictadura. Inyectados con el vicio del consumo.
Tabla Comparativa de Horas Semanales de Trabajo
| País | Horas Semanales de Trabajo |
|---|---|
| Holanda | Menos de 34 |
| Dinamarca | Menos de 34 |
| Noruega | Menos de 34 |
| Alemania | Máximo 35 |
| Francia | Máximo 35 |
| Suiza | Máximo 35 |
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