La jornada máxima laboral legal por semana, en la mayor parte de las economías avanzadas, es de 40 horas semanales (sin contar horas extraordinarias), según un reportaje publicado por la BBC. Acorde a lo informado por La República de Colombia, 24 países de la mencionada organización internacional cuentan con jornadas legales laborales de 40 horas o menos.
Estos son: Austria, Canadá, República Checa, Estonia, Finlandia, Grecia, Hungría, Italia, Japón, Corea del Sur, Letonia, Lituania, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, República Eslovaca, Eslovenia, España, Suecia y Estados Unidos. Diferente es el caso de Australia y Bélgica.
Si bien la mayoría de países tienen un límite legal de 48 horas por semana, el promedio de la región es de 37 horas semanales.
Comparación con Latinoamérica
Desde siempre, Latinoamérica ha sido uno de los continentes donde las regulaciones laborales permiten que se trabaje durante muchas horas semanales. En la mayoría de los países latinoamericanos se trabajan entre 44 y 48 horas semanales. Los países de la región donde las jornadas son más largas, son: Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y Panamá. En Chile, la jornada laboral es de 45 horas semanales.
Según la normativa, estas horas no pueden distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5, teniendo un límite de 10 horas diarias.
Según la información de la que dispone la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Chile se trabaja una cantidad de horas similares a Brasil, Israel, Turquía, El Salvador, Honduras y República Dominicana. Si miramos a Sudamérica, son menos horas promedio que nuestros vecinos; comparado con Europa, en cambio, la norma del Viejo Continente es que se trabaje 40 horas o menos.
Iniciativas para Reducir la Jornada Laboral
En Chile ya se empezaron a hacer algunos esfuerzos para reducir la jornada a 40 horas. Es por esto que en Chile se está trabajando en un proyecto de ley de reducción de la jornada de 45 horas semanales a 40, con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
Los impulsores de este proyecto de ley argumentan que la transición de una jornada laboral de 45 a 40 horas semanales busca mejorar la salud mental, permitir más tiempo en familia y elevar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los colaboradores.
Desde que la semana pasada la comisión de Trabajo de la Cámara aprobó el proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas, el debate público, político y en redes sociales ha estado intenso.
Esta no es la primera vez que se discute una rebaja en la jornada laboral, y, de hecho, hace dos décadas una de esas iniciativas fue exitosa. En septiembre de 2001, el Congreso aprobó una reforma que redujo la jornada de 48 a 45 horas, la cual entró en vigencia en enero de 2005.
Experiencias Internacionales
En naciones como Países Bajos, Dinamarca, Noruega, Suiza, Alemania y Australia, se trabaja menos horas semanales. Por ejemplo, en Dinamarca, el límite semanal es de 48 horas (incluyendo horas extra), pero la mayor parte de los contratos fijan una semana de 37 horas para jornadas laborales completas.
Suecia, por su parte, realizó un experimento piloto de dos años que llevaba la jornada laboral a 30 horas a la semana. ¿El resultado? Mejoras en la productividad, salud y satisfacción de los empleados, pero a un costo que hace que la iniciativa sea inviable en el momento actual.
El Caso Alemán
Y no es raro que surja la pregunta en nuestras cabezas: ¿Por qué los alemanes trabajan menos, pero producen más?
- Eficiencia en el trabajo: Los alemanes son conocidos por su enfoque en el trabajo. No se distraen con redes sociales ni discuten asuntos personales en la oficina.
- Comunicación directa: En el trabajo, los alemanes se comunican de manera directa con sus superiores, evitando intermediarios.
- Equilibrio trabajo-vida personal: Los alemanes valoran su bienestar personal. Tienen tiempo para practicar deportes, aprender idiomas, disfrutar de pasatiempos y pasar tiempo con familiares y amigos.
- Apoyo a la familia: Alemania ofrece un fuero maternal y paternal que dura hasta 14 meses, con el 67% del salario cubierto por el Estado.
Desafíos y Consideraciones
La reducción de la jornada laboral en Chile presenta desafíos tanto para las empresas como para los colaboradores. La pregunta clave es si estamos listos para gestionar eficazmente esta transición. Las empresas chilenas deberían implementar métodos de control más efectivos que clarifiquen las metas y las responsabilidades de los colaboradores a nivel diario, semanal y mensual.
Para implementar una jornada de 40 horas, es necesario asegurarse que el empleado no invierta las horas libres en otras actividades laborales que puedan afectar su productividad.
TAG: #Trabaja
