En Chile, el ámbito laboral se rige por una serie de normativas que establecen los diferentes tipos de contratos y jornadas laborales. Para una gestión eficiente de la asistencia y los turnos, es fundamental conocer en detalle cada una de estas jornadas.

Jornadas Laborales en Chile

De acuerdo a lo que dispone el Código del Trabajo (CT), en Chile existen muchos tipos de jornada laboral y para definir su horario dependerán factores como el rubro en el que se esté desarrollando cada trabajador. Su definición se encuentra especificada en el artículo 21 del CT y se trata del tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.

Tipos de Jornadas Laborales

  • 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
  • 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
  • 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
  • Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas. Entre los tipos de jornada laboral también se encuentra el bi-semanal, tratándose de trabajos que se realizan en “apartados de centros urbanos” y su distribución ordinaria es de 90 horas que pueden ser repartidas en 10, 11 o 12 días con derecho a descanso de cuatro, tres o dos días íntegros que también podrán ser compensatorios en domingos y festivos trabajados. También conocido como “jornada ordinaria larga” por su extensión de 12 horas.
  • Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora. Art. “La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo. Vale decir, 30 horas semanales o menos.

Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.

Tipos de Contratos de Trabajo en Chile

En el caso de Chile, cuando un persona se vincula a una empresa en calidad de trabajador es necesario suscribir un contrato con ésta. Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece, y conocerlos es importante. De estas dos categorías se desprenden ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el trabajador y el empleador.

Tipos de Contratos Individuales

Enfocándonos en la primera categoría relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa.

  • Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva.
  • Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. ¿Qué ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Este mismo efecto produce la segunda renovación del contrato. Es decir que aquí se fija un límite máximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador.
  • Contrato por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. En el caso del contrato por obra o faena la relación laboral está supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador. Este contrato se encuentra en el artículo 10 del Código de Trabajo en su inciso bis. Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas dar lugar a dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva.
  • Contrato a honorarios: En Chile las personas que «boletean» (trabajan a honorarios) se rigen por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el empleador no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social, sino que dichas cotizaciones quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales. Actualmente, quienes emiten este documento tributario son afectos con una retención del 12,25%.
  • Contrato Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe superar las 30 horas semanales. Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. Es importante aclarar que esta modalidad no está incluida como tal en el Código del Trabajo.

Tipos de Contratos Colectivos

  • Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores. Colectivo: este tipo de contrato es el que se celebra por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente.

Contratos especiales

Más allá de los distintos tipos de contrato de trabajo que vimos hasta aquí, también debemos mencionar otras tipologías que se encuadran en lo que el Código del Trabajo establece como contratos especiales.

  • Contrato de aprendizaje: Esta modalidad se define como la convención mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el Código y regula en los artículos 78 a 86. Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el artículo 10 del Código de Trabajo.
  • Contrato de teletrabajo o trabajo a distancia: Esta es una de las reformas laborales que se hicieron en Chile a propósito de la pandemia. El confinamiento y el auge del teletrabajo obligó a los países a trabajar en formas de regular esta clase de vínculo laboral. tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.
  • Contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios: Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad más nueva dentro del Código. Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema informático en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona específica.
  • Trabajadores agrícolas: Son para aquellos trabajadores que laboran en el cultivo de la tierra y en las actividades de agricultura. Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de regalías, las mismas no pueden exceder el 50% de la remuneración.
  • Artistas: No se puede afectar el derecho de creación del artista siempre y cuando no perjudique las obligaciones establecidas en el contrato.

Aspectos Importantes en los Contratos de Trabajo

  • Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
  • Los empleadores pueden contratar a jóvenes mayores de entre 15 y 18 años con el consentimiento de sus padres.
  • Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio.
  • El trabajador no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.
  • Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Se debe especificar si será de forma total o parcial.
  • El empleador deberá respetar su derecho a desconexión, tiempo en el cual el trabajador no estará obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. ¿Cuánto es el tiempo de desconexión que tiene el trabajador en cada día laboral?
  • Por otro lado, el artículo 10 del Código de Trabajo también establece que deben señalarse los beneficios adicionales que suministre el empleador.
  • El trabajador extranjero gozará de los mismos beneficios que un trabajador chileno.
  • Cláusula de viaje: Consiste en que el empleador está obligado a pagar al trabajador y a los integrantes de su familia al término del contrato, el pasaje de regreso al país de origen o al acordado por las partes.

Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Trabajo

A continuación, te dejamos algunas preguntas frecuentes que tienen los emprendedores en Chile sobre los tipos de contrato de trabajo que existen, esperamos que respondan todas tus dudas:

  • ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo? Un contrato a plazo fijo se puede renovar un máximo de 2 veces. Al renovarse por tercera vez, pasa a ser indefinido 😯.
  • ¿Qué sucede si no se respeta el plazo de un contrato por obra o faena? Si el contrato por obra o faena se extiende más allá de la conclusión de la obra sin cambiar los términos, puede considerarse indefinido en algunos casos, por lo que es importante respetar los términos acordados 🧐.
  • ¿Puedo cambiar un contrato de plazo fijo a indefinido? Sí ✅, después de dos renovaciones, el contrato a plazo fijo pasa automáticamente a ser indefinido.

Satisfacción Laboral y Tipos de Trabajo

Uno de los aspectos claves para nuestra felicidad es lo que hacemos diariamente en nuestras rutinas. Por esta razón, el trabajo que realizamos es uno de los principales factores que influencian en nuestra satisfacción personal y la felicidad que sentimos al final del día, explican desde la revista online Harvard Business Review. Una de ellas, y la más reconocida a nivel internacional, es el World Happiness Report: un reporte anual, realizado por un grupos de expertos, que analiza y concluye cuáles son los trabajos que producen mayor felicidad y satisfacción, y también los que no.

Según los resultados del reporte, en Latinoamérica, en una escala del 1 al 10, los trabajos con mejor evaluación fueron los del área profesional, oficinista y ejecutivo. Todos estos últimos alcanzaron un puntaje promedio cercano al 8 en la escala de ‘evaluación de vida’. Mientras tanto, los empleos con peor evaluación son los de agricultura, pesca y forestal con un promedio cercano al 6. En relación a lo que las personas sienten en sus trabajos, el World Happiness Report señala que los trabajadores de oficina indicaron sentir más emociones positivas en el día a día de sus empleos, como sonreir, carcajadas, satisfacción, y menos negativas como lo son preocupaciones, tristeza y estrés. Lo contrario ocurre con los emprendedores que, si bien informan una evaluación de vida positiva, son quienes también indican mayores niveles de preocupación y estrés en sus rutinas. Para la sorpresa de pocos, quienes informaron estar desempleados fueron quienes indicaron mayores niveles de emociones negativas y una evaluación de vida muy baja en comparación con el resto.

Terminación del Contrato de Trabajo

Como cualquier otro tipo de acuerdo legal, el contrato de trabajo también puede terminar.

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

TAG: #Trabajo

Lea también: