Una vez que nuestro currículum vitae fue revisado por el equipo de reclutamiento de las empresas y nos invitan a la etapa de entrevista laboral, la preparación e investigación para la entrevista de trabajo puede mejorar significativamente las posibilidades de pasar al siguiente paso.

Al momento de realizar una entrevista de trabajo, es importante la preparación por ambas partes. Es importante, en esta instancia, que el candidato tenga las respuestas alineadas al puesto ofrecido y sepa, a su vez, cómo, desde su lugar, agregarle valor al mismo.

Una de las mejores maneras de prepararse para una entrevista de trabajo es practicar las respuestas a las preguntas más comunes que se realizan en las entrevistas laborales.

En Mandomedio estamos conscientes de lo estresante que resulta enfrentarse a una entrevista de trabajo.

Preguntas Frecuentes en Entrevistas Laborales

Para ayudarte a comenzar, reqlut examinó cientos de entrevistas para descubrir las preguntas más frecuentes que les hacen a los candidatos en entrevistas recientes.

Independientemente de su grado de formalidad, siempre hay un grupo de preguntas en una entrevista de trabajo, cuya inclusión es casi obligatoria.

Hay varios tipos de preguntas con objetivos específicos, algunas relacionadas con la formación y experiencia, otras con el perfil personal del postulante. Para moverse con soltura, entrenarse para las preguntas más frecuentes resulta de mucha ayuda.

  • ¿Cuáles son sus fortalezas?
  • ¿Dónde te ves en cinco años?
  • ¿Cuales son tus requisitos salariales?

Estas 11 preguntas sirven para conocer a la persona, su profesión, ambiciones y tropiezos. También es un espacio de intercambio donde el talento podrá tener una primera mirada a su posible lugar de trabajo y armar, a su vez, su propio juicio.

Consejos para responder preguntas clave

  • Fortalezas: Sugerencia sobre las fortalezas: revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca. Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas.
  • Debilidades: Sugerencia sobre las debilidades: puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo).
  • Experiencia Profesional: Sugerencia: da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores.
  • Salario: Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte). Así que trata, en lo posible, de no hablar de dinero. Pero si debes hacerlo, puedes preguntar cuáles son los montos que ellos manejan y, dónde quedarías tú según tu perfil profesional.

Los entrevistadores quieren ver si has considerado tus metas a corto, mediano y largo plazo.

Preguntas "Sorprendentes" para Destacar

Si deseas ser el candidato ideal y dejar una agradable impresión durante tu entrevista de trabajo, en el transcurso de éstas debes hacer algunas preguntas “sorprendentes”. Recuerda que la mayoría de los candidatos hará preguntas sobre el cargo y los indicadores clave de desempeño, así que debes destacar en ellos.

Las preguntas “sorprendentes” son aquellas bien investigadas, detalladas y únicas, que demuestren tu entusiasmo y ética profesional.

Cerciórate de solo hacer una pregunta si en verdad te interesa la respuesta. Aprovecha el tiempo para hacer preguntas como una oportunidad para averiguar si esa es la empresa en la que deseas trabajar.

A continuación, te compartimos cinco preguntas inteligentes para abrir un debate positivo en una entrevista de trabajo:

  1. ¿Cuáles serían los entregables para los primeros meses de trabajo?
  2. ¿Cuál sería mi equipo de trabajo?
  3. ¿Hay oportunidades para mi formación profesional y personal?

Ejemplos de preguntas sorprendentes y su impacto

  1. Entiendo que este cargo consistirá en ____. Idealmente, ¿qué logros esperan que alcance durante el primer año? Esto refleja entusiasmo y muestra que entiendes el rol que desempeñarás y que tu perspectiva es muy positiva. También demuestra que te has preparado para la entrevista.
  2. Con base en lo que conoce de mí hasta ahora, ¿cree usted que me adaptaré bien a su equipo? ¿Por qué? Preguntar por el equipo demuestra que entiendes la importancia de tener una buena relación con tus colegas. También demuestra que entiendes la importancia del trabajo en equipo y la cultura corporativa. Con suerte, la respuesta será positiva y si el entrevistador no está seguro, te dará la opción de demostrarle que posees las cualidades idóneas. Esta es una buena oportunidad para evaluar cómo está fluyendo la entrevista y poner al entrevistador en una posición cómoda si tiene dudas.
  3. Supe que hace poco los colaboradores hicieron presentaciones en la conferencia ___. ¿Es esta una oportunidad que se presente comúnmente para la posición a la cual aspiro? Esto demuestra entusiasmo e interés en ir más allá de tu labor diaria. También indica que has investigado sobre la empresa y que estás al tanto de las novedades de la industria.
  4. ¿Cómo describiría al colaborador ideal? La respuesta te dará una idea de si eres idóneo para la empresa. Mientras que la pregunta muestra tu interés en agradarle y cumplir con sus expectativas.

Preguntar sobre los intereses del candidato y sus pasatiempos, ayuda a complementar el rol de trabajo que se busca ocupar. Cada talento tiene distintas ambiciones y proyecciones profesionales.

Consejos Adicionales para una Entrevista Exitosa

Participar en un proceso de selección de personal implica competir con varios candidatos por una o pocas vacantes disponibles.

Si quieres tener una entrevista exitosa e impactar positivamente a tus entrevistadores, intenta generar un espacio de dialogo donde tú también puedas hacer preguntas. Recuerda, una entrevista de trabajo no es un interrogatorio, es una discusión profesional.

  • Conoce a la empresa: Investiga, visita su página web y empápate de toda la información corporativa que puedas. Sugerencia: conoce sus valores, misión y productos.
  • Sé honesto: Asegúrate de cumplir con el perfil del cargo por el que te postulas. Si mientes en el currículum, la entrevista lo develará.
  • Visualiza y planifica tu entrevista: Crea una lista de preguntas frecuentes y respóndelas. No las memorices, no son una receta.
  • Asesórate: No dejes ningún aspecto de la entrevista al azar: vestimenta, lenguaje corporal, contacto visual.
  • Lenguaje corporal: Conversación: para que esta sea fluida, amena y transmita confianza, mirar a los ojos al entrevistador es una buena sugerencia. Sugerencia: en una videollamada se puede fijar la vista no en la pantalla, sino en el puntito verde o rojo de la cámara.
  • Preparación del espacio (videollamada): Si convives con otras personas, pedirle que no entren. Prepara el espacio. Sugerencia: ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta. Sugerencia: usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla. Conectarse con el computador y no con el teléfono: lo ideal es el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal.

Las interacciones humanas son clave al momento de formar alianzas laborales y por eso desde Reactive Consultores ayudamos a que cada profesional dé con su espacio de trabajo y cada organización encuentre su talento.

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