Alemania, uno de los pocos países de la Unión Europea (UE) que no contaba con una regulación de salario mínimo interprofesional, finalmente introdujo esta medida, considerada imprescindible para combatir la precarización del mercado laboral.
Aprobación e Implementación del Salario Mínimo
La Cámara Alta del Parlamento alemán (Bundesrat) ratificó la introducción de un salario mínimo interprofesional de 8,5 euros la hora. Esta normativa entró en vigor en 2015 y se revisó cada dos años a partir de 2016. La cámara de representación territorial respaldó la normativa por amplia mayoría, una semana después de que el Bundestag (Cámara Baja) la aprobara con los votos de la gran coalición de Gobierno -conservadores y socialdemócratas- y de los opositores Verdes.
La encargada de llevar adelante el proyecto fue la ministra de Trabajo, la socialdemócrata Andrea Nahles, quien finalmente tuvo que admitir algunas excepciones impuestas por el ala derechista de las filas de Merkel y recomendadas por algunos expertos.
Excepciones a la Regulación
Quedaron excluidos de la nueva medida los menores de 18 años que no hayan completado su formación profesional, así como los desempleados de larga duración que encuentren trabajo, en los seis primeros meses de su contrato. Para algunos sectores, como repartidores de periódicos y trabajadores temporeros, la norma empezó a regir en 2017, transcurrido un periodo de transición y hasta que expiren los convenios colectivos actuales.
Impacto y Beneficios Esperados
Según las estimaciones del SPD, la medida supuso a partir del 1 de enero de 2015 un fuerte aumento salarial para cuatro de los 42 millones de trabajadores con que cuenta Alemania. En 2017 se vio beneficiado un millón de trabajadores más.
Comparación con Otros Países
El salario mínimo alemán fue inferior al francés de 9,53 euros y superior a su equivalente británico de 7,91 euros. En distintos países de Europa, el sueldo mínimo supera los mil euros, lo cual equivale a unos 933 mil pesos chilenos.
Salario Mínimo en Ginebra, Suiza
El cantón suizo de Ginebra aplicó una norma que obliga a los empleadores a pagar un salario mínimo de 23 francos por hora, lo que equivale a unos 3.700 euros mensuales y supone el salario mínimo más alto del planeta. Este salario mínimo, no tan alto en una ciudad donde arrendar un departamento normal, raramente baja de los 2.000 euros al mes y no existe seguridad social, por lo que cada persona debe tener un seguro de sanidad privado, que por ejemplo, para un hombre de mediana edad, supera los 500 euros mensuales por prestaciones básicas.
Hasta ahora, el salario mínimo más alto del mundo eran unos $11.283 pesos chilenos por hora garantizados a los trabajadores australianos, lo que mensualmente se traduciría en unos dos millones de pesos, cifra que Ginebra superó con creces. El salario mínimo de la ciudad suiza también contrastó con los de la Unión Europea, donde países vecinos como Italia y Austria no tienen uno e incluso una nación con alto coste de vida como es Luxemburgo lo ha establecido en apenas 2.141 euros mensuales.
Análisis de Datos y Verificaciones
Se ha verificado la información sobre el salario mínimo en Alemania y su comparación con otros países. A partir de octubre, el sueldo mínimo mensual para un trabajador que tiene una jornada de 40 horas sería de 1.920 euros. El valor del euro, al 6 de junio, es de 871,88 pesos chilenos. Por lo tanto, 1.920 euros equivaldrían a 1.674.010 pesos chilenos, aproximadamente.
También se desmintió la afirmación de que el aceite de girasol cuesta $1.300 pesos chilenos, señalando que los precios reales en supermercados alemanes como Rewe y EDEKA son considerablemente más altos.
Contexto Político y Negociaciones
Los socialdemócratas tuvieron que negociar duramente esta iniciativa con los conservadores, reacios a que el Estado se inmiscuyera en un ámbito hasta ahora reservado a las negociaciones entre las empresas y los sindicatos.
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