Hablar del “trabajo ideal” ya no es un ejercicio romántico o filosófico, es una necesidad estratégica. Las nuevas generaciones, principalmente Millennials y Gen Z, llegaron al mercado laboral con otras prioridades, otras formas de vincularse con el trabajo y, sobre todo, otras expectativas. A diferencia de generaciones anteriores, estos grupos no se conforman con estabilidad o reconocimiento social. Se mueven por valores, bienestar y sentido de pertenencia, y si no lo encuentran, se van.
Entendiendo Tus Habilidades y Personalidad
Decidir en qué área de tu carrera desenvolverte puede ser algo confuso. Lo primero que tienes que hacer es conocer tus habilidades para saber dónde puedes encajar. Conoce tu potencial, tus competencias y realiza un autoanálisis para que te orientes en tu trayectoria laboral. Debes centrarte en 3 áreas, las cuales son: en qué consideras que eres bueno, tus intereses y conocimientos.
Tipos de Personalidad y Áreas Profesionales Sugeridas:
- Creativas: Capacidad para llegar al público, ideales para marketing.
- Analíticas: Se desenvuelven bien en carreras financieras.
- Sociables: Les gusta estar rodeados de personas y socializar.
- Realistas: Capaces de tomar decisiones rápidamente.
- Carismáticas: Se expresan con facilidad frente al público, impactan y generan admiración por los demás. Se desenvuelven en áreas comerciales y son esenciales en las empresas que se encargan de vender productos.
Para ello, hay una gran variedad de test que pueden servirte de ayuda para conocerte un poco más. Es importante también que indagues si hay demanda laboral. Sé paciente, a veces este es un proceso que puede tardar un poco. Ten presente también que las exigencias de las vacantes laborales pueden ser un poco desalentadoras.
Factores Clave para las Nuevas Generaciones
- Propósito Claro y Auténtico: Las nuevas generaciones buscan empleadores cuyo propósito sea claro, auténtico y coherente con sus acciones. Según Deloitte, el 44 % de los Gen Z y el 37 % de los Millennials afirma haber rechazado una oferta laboral o renunciado a un trabajo porque los valores de la empresa no coincidían con los suyos.
- Flexibilidad Laboral: La flexibilidad laboral -en horarios, modalidad y lugar de trabajo- ya no es un beneficio, sino una expectativa básica.
- Bienestar y Equilibrio: Las nuevas generaciones no toleran entornos tóxicos, jornadas interminables o falta de límites.
- Aprendizaje Constante: Se busca aprendizaje práctico, mentorías, experiencias de liderazgo colaborativo y feedback constante.
- Cultura Inclusiva y Colaborativa: Las nuevas generaciones valoran ambientes de trabajo donde puedan expresarse libremente, proponer ideas, sentirse escuchados y formar parte de decisiones. El respeto por la diversidad, la equidad y la inclusión son condiciones básicas.
Herramientas de Orientación Vocacional
Existen diversas herramientas de orientación vocacional gratuitas y accesibles en línea. En Chile, existen varios tipos de tests vocacionales, incluyendo el Test Vocacional UCM y el Test de Orientación Vocacional de la Universidad Autónoma de Chile.
Test Vocacional UCM
El Test Vocacional UCM destaca como una de las opciones más completas y confiables disponibles en Chile. Este test gratuito se realiza completamente en línea y requiere aproximadamente 20 minutos para su finalización. Los resultados se entregan inmediatamente después de completar el test, presentando un perfil detallado que combina los tipos de personalidad identificados.
EduMatch: Una App Para Encontrar Tu Profesión Ideal
EduMatch es más que un test vocacional: es una app que te acerca a tu profesión ideal de forma fácil, rápida, ¡y gratis!
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El Test de Personalidad Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Muchos hemos pasado por etapas confusas donde no sabemos qué estudiar o en qué especializarnos. Para eso existe el test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), una prueba que usan las empresas para poder seleccionar a su personal. Este método asigna a las personas 16 tipos de personalidad, basados en cómo ellos se miden a sí mismos frente a cuatro criterios.
Tipos de Personalidad MBTI y Carreras Sugeridas
Para determinar los mejores trabajos según el carácter, Business Insider, consultó una de las guías más populares en este ámbito, “Haz lo que eres”, el cual te puede servir como guía para determinar cual sería tu trabajo ideal.
| Tipo de Personalidad MBTI | Características | Carreras Sugeridas |
|---|---|---|
| E-S-T-J | Realistas, rápidos para la toma de decisiones | Agentes de ventas de seguros, abogados, jueces, gerentes de proyectos |
| I-S-T-J | Trabajólicos, valoran sus responsabilidades y compromisos | Contabilidad, auditoría, jefes financieros, ingenieros en desarrollo web, carreras gubernamentales |
| E-S-F-J | Se sienten motivados al poder ayudar a los demás | Carreras relacionadas con ventas, enfermería, cuidado de la salud, trabajo social, ejecutivo de cuenta de relaciones públicas |
| I-S-F-J | Personas rectas y honestas, que prefieren la acción en vez de la conversación | Ingenieros civiles, economistas, pilotos, analistas de datos de comunicaciones, médico de urgencias |
| E-S-F-P | Seres expresivos e gustan de interactuar con otras personas | Excelentes actores, diseñador de interiores, científico medioambiental |
| I-S-F-P | Personas más cálidas y sensibles, ayudan a los demás de manera tangible | Fisioterapeutas, masajistas, arquitectos de paisajes |
| E-N-T-J | Son líderes naturales, con habilidades de pensamiento lógico, analítico y planeadores estratégicos | Ejecutivos, abogados, inversionistas de riesgo |
| I-N-T-J | Son creativos y perfeccionistas | Inversionista bancario, asesor financiero personal, desarrollador de software, economista, ejecutivo |
| E-N-F-J | Personas enérgicas, articuladas y diplomáticas | Ejecutivo de publicidad, especialista en relaciones públicas, especialista en recursos humanos |
| I-N-F-J | Personas que se guían por la integridad y con principios firmes | Consejeros, terapeutas, trabajo social, gerente de recursos humanos |
| E-N-T-P | Emprendedores creativos, que les gustan los retos | Emprendedores, director creativo de publicidad, director de marketing, consultores políticos |
| I-N-T-P | Independientes y creativos en resolución de problemas | Analistas financieros, arquitectos, profesores de universidad, economistas |
| E-N-F-P | Curiosos, ven posibilidades en donde los demás no pueden | Periodistas, director creativo de publicidad, consultores, emprendedor de restaurantes, planeador de eventos |
| I-N-F-P | Sensibles, idealistas y motivados, con profundos valores personales | - |
Adaptarse al Cambio: La Evolución del Mundo Laboral
Es importante tener en consideración que cada cosa nueva que hagas requerirá que aprendas algo, lo cual significa esfuerzo. Pero una vez superado eso, cuando empiezas a ver los frutos de tu esfuerzo o las cosas son más sencillas, puedes darte cuenta de que esta nueva actividad te gusta. Conocer nuevas personas, vivir en otro país, u otras experiencias de vida pueden cambiar la lista de posibles trabajos que sabías que existían o parecían interesantes.
No tengas miedo de elegir mal. Es fácil cambiar de rumbo, sobre todo al principio. Si el cambio es muy drástico, puedes volver a la universidad por un magíster o un certificado.
Consejos Adicionales para la Elección de Tu Carrera
Un test de vocación como Edumatch busca ayudar a las personas a conocer su orientación profesional y saber en qué trabajos podría desempeñarse mejor. La mayoría de las veces una buena elección es el resultado de una visión realista de la situación en la que te encuentras y en hacerte las preguntas adecuadas. En primer lugar tienes que tener en claro cuánto tiempo quieres dedicarle al estudio: ¿Disfrutas estudiar? ¿Quieres dedicarle varios años o sólo algunos?
Aprovecha al Máximo Las Entrevistas Laborales. Una entrevista laboral se debe considerar como un tipo de conversación entre el reclutador y tú.
Preguntas Clave Para Realizar En Una Entrevista Laboral
- ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Cómo se viven estos valores?
- ¿Cuáles son los KPIs de la posición?
- ¿Qué nuevos conocimientos puedo adquirir?
- ¿Por qué está disponible esta posición?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- ¿Con quién estaría trabajando directamente?
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