El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Plazo para Demandar por Despido Injustificado
Para demandar por despido injustificado ante los tribunales de justicia, el trabajador dispone de 60 días hábiles (lunes a sábado, excluyendo festivos) desde la fecha de separación de sus funciones. De acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termina por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere dicha aplicación injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente dentro de este plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación, para que éste así lo declare.
De esta forma, el legislador ha otorgado un plazo de 60 días hábiles para interponer la demanda, plazo que se cuenta de lunes a sábado.
Suspensión del Plazo
Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo antes referido se suspende, y seguirá corriendo una vez concluido el trámite ante la señalada Inspección. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos).
Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
¿Qué es una Demanda por Despido Injustificado?
Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta.
¿Cuándo puedo demandar por un despido injustificado?
Puedes presentar una demanda si consideras que la causal del despido no está debidamente justificada o se ha aplicado incorrectamente. La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales.
¿Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado?
Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado.
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Detalles del despido:
Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
¿Es necesario firmar con reserva de derechos?
Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Audiencia de Conciliación:
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
No es un requisito obligatorio, pero es recomendable. Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo permite una conciliación entre las partes, evitando en algunos casos el juicio.
Proceso Judicial
- Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
- Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio por despido injustificado es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
¿Necesito un abogado para demandar?
Sí, un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso técnico.
Consejos para Demandar por Despido Injustificado
- Reúne toda la documentación: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intención de demandar.
- Busca asesoría legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
- Presenta el reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
Si has sido despedido de forma injustificada, es crucial actuar dentro de los plazos establecidos.
Importancia de la Asesoría Legal
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Tabla Resumen de Plazos y Acciones
| Acción | Plazo | Consideraciones |
|---|---|---|
| Demanda por despido injustificado | 60 días hábiles | Desde la separación de funciones. Se suspende con reclamo en la Inspección del Trabajo. |
| Oponerse a la prescripción en juicio ejecutivo | 4 días | Desde el requerimiento de pago. |
| Prescripción de pagaré | 1 año | Aplicable a demandas basadas en pagarés. |
TAG: #Despido
