Perder el trabajo sin una razón válida o no recibir el pago correspondiente al fin del contrato laboral no solo es injusto: es ilegal. Si consideras que estás enfrentando un despido injustificado o te deben el finiquito, esta guía es para ti. Aquí te contamos lo que necesitas saber. Te explicaremos paso a paso de manera clara, con ejemplos concretos y en un lenguaje sencillo, cómo reclamar lo que por derecho te corresponde.
¿Qué es un Despido Injustificado?
Se habla de despido injustificado cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo sin una causa legal válida o sin cumplir los requisitos establecidos en el Código del Trabajo. Según el Artículo 161 del Código del Trabajo, las causales deben estar bien fundadas: necesidades de la empresa, incumplimientos graves, faltas de probidad, entre otras.
Causas Válidas para un Despido (Artículo 161 del Código del Trabajo)
El empleador solo puede despedir a un trabajador si existe alguna de estas razones:
- Necesidades de la empresa (ej: reestructuración, crisis financiera).
- Conductas del trabajador:
- Falta de probidad (ej: robos).
- Acoso laboral o violencia.
- Negligencia grave.
- Ausencias injustificadas.
Si el despido no se basa en alguna de estas causas, se considera injustificado. En tal caso, el trabajador puede demandar por despido injustificado y solicitar indemnizaciones.
Algunos Ejemplos Comunes de Despido Injustificado
- Si te despiden por necesidades de la empresa, sin demostrar cambios reales en la organización.
- No recibes carta de despido ni aviso previo.
- Te desvinculan por faltas inexistentes o exageradas.
- Te presionan para firmar una renuncia sin tu consentimiento.
- El despido por correo electrónico o despido por whatssap u otra forma de comunicación distinta a una carta de despido entregada personalmente o por medio de carta certificada al domicilio del trabajador que señala el contrato.
El Finiquito: Un Derecho Irrenunciable
El finiquito es el documento que pone fin formal a la relación laboral, representa el acuerdo final entre empleador y trabajador donde se liquidan y pagan todas las obligaciones pendientes. Contiene todos los pagos pendientes, en los cuales, se deben incluir: el pago de salarios adeudados (hasta el último día trabajado), las indemnizaciones legales (como años de servicio o despido injustificado, si aplican), las vacaciones proporcionales no tomadas y otros beneficios pactados (bonos, comisiones, etc.).
Obligación de Pagar el Finiquito
La ley chilena establece que el empleador debe pagar el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación del contrato. Si no lo hace, se puede recurrir a la Dirección del Trabajo o presentar una demanda judicial. Es importante aclarar, que, aunque su firma es fundamental, porque libera al empleador de futuras demandas laborales, aun cuando no firmes el finiquito, sigues teniendo derecho a exigirlo. De hecho, no firmar es incluso recomendable si no estás conforme con lo ofrecido.
¿Por Qué es Obligatorio Pagarlo?
El Artículo 172 del Código del Trabajo chileno, establece la obligatoriedad del pago de las indemnizaciones laborales (finiquito), indicando que la última remuneración mensual considerada debe incluir todos los pagos regulares que el trabajador recibía al momento de terminar el contrato. Esto comprende:
- Sueldo base
- Imposiciones y cotizaciones previsionales a cargo del trabajador
- Regalías o beneficios en especie valorizados en dinero
Quedan excluidas:
- La asignación familiar legal
- Horas extras
- Beneficios esporádicos o anuales (como aguinaldos de Navidad o gratificaciones especiales)
Para remuneraciones variables (comisiones, bonos regulares, etc.), el cálculo se realiza promediando lo percibido en los últimos tres meses calendario. Este criterio aplica para las indemnizaciones establecidas en los Artículos 163 bis, 168, 169, 170 y 171 del Código del Trabajo chileno.
¿Cómo Reclamar por Despido Injustificado o Finiquito Impago en Chile?: Guía Paso a Paso
Si fuiste despedido sin causa justa o tu empleador no pagó tu finiquito, tienes derechos legales para reclamar. Aquí te explicamos el proceso:
1. Pasos Inmediatos (Antes de Demandar)
- Revisa tus documentos:
- Carta de despido (debe indicar la causa).
- Contrato de trabajo y últimos recibos de pago.
- Comprobantes de finiquito impago (si aplica).
- Calcula lo que te deben:
- Finiquito: Salarios pendientes + vacaciones proporcionales.
- Indemnización por despido injustificado: 30 días por año trabajado (máx. 11 años).
- Envía una carta de requerimiento (opcional pero recomendado):
- Exige el pago por escrito con plazo de 5 días.
- Guarda copia y prueba de entrega (correo certificado o carta notarial).
2. ¿Dónde y Cómo Demandar?
Para demandar, tienes dos vías principales:
- Inspección del Trabajo (más rápido, pero limitado):
- La Inspección del Trabajo solo atiende reclamos por finiquitos impagos (no por despidos injustificados).
- Tienes 60 días desde el impago para denunciar en www.dt.gob.cl o en oficinas de la DT.
- Ellos citarán al empleador para conciliar, pero si no hay acuerdo, solo podrán multarlo (no obligarlo a pagar).
- En ese caso, deberás demandar ante un tribunal laboral para exigir el pago.
- Tribunal Laboral (recomendado para despidos injustificados):
- Tienes 60 días hábiles (90 si renunciaste por finiquito impago) para demandar.
- Puedes reclamar: pago total del finiquito + 1.5% mensual de interés, indemnización por despido (6 meses de sueldo + 30 días por año) y reintegro.
- Presenta la demanda en el tribunal laboral, pasa por conciliación y, si no hay acuerdo, a juicio.
- El juez decidirá el pago o reintegro.
3. ¿Necesitas un Abogado?
Si te encuentras ante la Inspección del Trabajo, no es obligatorio ni necesario. Por el contrario, para el Tribunal Laboral, sí es recomendado (el empleador suele llevar asesoría legal).
4. ¿Qué Pasa si Ganas el Juicio?
El empleador debe pagar en 5 días hábiles. En el caso de que se niegue a hacerlo, puedes embargar sus bienes (vía apremio).
¿Qué Puedes Exigir en una Demanda por Despido Injustificado?
En una demanda por despido injustificado, en general, puedes reclamar:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si no se respetó el mes de aviso).
- Indemnización por años de servicio (30 días por año trabajado, con tope legal).
- Recargo legal de un 30%, 50% u 80%, según la causal del despido.
- Pago de cotizaciones previsionales impagas.
- Finiquito completo, si no se pagó voluntariamente.
El Despido por Necesidades de la Empresa
El despido por necesidades de la empresa es uno de los mecanismos de desvinculación en el mercado laboral chileno. Regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo, permite a los empleadores despedir a trabajadores cuando existen razones económicas, técnicas, de productividad o estructurales que justifican dicha medida. El artículo 161 del Código del Trabajo faculta a los empleadores a despedir a un trabajador por necesidades de la empresa cuando ocurren situaciones que hacen inviable la permanencia del trabajador.
- Este motivo se invoca cuando la empresa introduce nuevas tecnologías o reorganiza su estructura operativa, lo que implica la eliminación o fusión de ciertos cargos.
- La disminución en la demanda de productos o servicios, una crisis económica generalizada o problemas financieros específicos de la empresa pueden justificar el despido por esta causal.
- Un descenso sostenido en la productividad de la empresa también es una razón válida para invocar esta causal.
El despido por necesidades de la empresa no puede hacerse de manera arbitraria.
- Aviso de despido: El empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
- Especificación de la causal: La carta de despido debe especificar claramente las razones por las cuales se está invocando el artículo 161.
- Cotizaciones al día: El empleador está obligado a declarar el estado de las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculación, garantizando que se encuentren al día.
Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que la causal invocada no es real o suficiente, tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales. Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización por años de servicio incrementada en un 30% adicional, además de la indemnización sustitutiva si corresponde. Uno de los puntos más importantes es que no se puede despedir a un trabajador que está bajo licencia médica, maternal o paternal.
Reserva de Derechos al Firmar el Finiquito
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. La reserva de derechos debe ser específica, no genérica. Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito y firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos. Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Plazos Importantes
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido. Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo. El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado. Son 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo.
La Carta de Aviso de Despido
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
¿Qué Precauciones Debe Tomar el Empleador?
Como empresa, también es fundamental actuar correctamente. Un despido mal ejecutado puede significar altas indemnizaciones y problemas legales. Algunas recomendaciones incluyen:
- Justificar adecuadamente las causales de despido.
- Elaborar una carta clara y notificar según lo exige el artículo 162.
- Pagar el finiquito en plazo y con respaldo.
- Asesorarse con un abogado antes de ejecutar cualquier desvinculación.
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
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