En Chile, existen distintos tipos de jornadas laborales que se adaptan a las necesidades de cada empresa y sector. Para una correcta gestión de asistencia y turnos, es fundamental conocer en detalle las características de cada una de estas jornadas.
Definición de Jornada Laboral
La definición de jornada laboral se encuentra especificada en el artículo 21 del Código del Trabajo (CT). Se trata del tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios, de acuerdo con lo estipulado en su contrato.
Tipos de Jornada Laboral en Chile
De acuerdo con el Código del Trabajo (CT), en Chile existen diversos tipos de jornada laboral. La definición del horario dependerá de factores como el rubro en el que se desempeñe cada trabajador.
En Chile, existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
La jornada laboral se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal.
Jornada Ordinaria
La ley ha establecido un límite máximo para la jornada ordinaria, fijándolo en 45 horas semanales. Este límite no podrá ser distribuido en más de seis ni en menos de cinco días. Asimismo, se establece un límite diario de 10 horas por día.
45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días. Por lo tanto, alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
Jornadas Especiales
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
Jornada Bisemanal: Características Principales
Dentro de los tipos de jornada laboral, también se encuentra la jornada bisemanal. Esta modalidad se aplica en trabajos que se realizan en lugares apartados de centros urbanos.
Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes.
Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Su distribución ordinaria es de 90 horas que pueden ser repartidas en 10, 11 o 12 días con derecho a descanso de cuatro, tres o dos días íntegros que también podrán ser compensatorios en domingos y festivos trabajados.
También se le dará al empleado los descansos compensatorios correspondientes a los domingo y días festivos trabajados, aumentados en uno. Estos turnos excepcionales contemplan las horas de colación como parte de las jornadas de trabajo.
El legislador en el artículo 39 del Código del Trabajo, (sobre jornada bisemanal), no define claramente qué quiere decir con «lugares apartados de centros urbanos». La minería es un ejemplo común de este tipo de jornada.
Jornada Parcial
La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo.
Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
El tiempo de duración del trabajo diario, dependiendo de la ubicación de la empresa dentro o fuera de las ciudades, involucra distintas condiciones que tienen que ver con la cantidad de horas y días laborables en relación al tiempo de descanso. Esta modalidad es totalmente legal. Consiste en trabajar en un cumplimiento de horario de cada dos semanas, durante un mes calendario.
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