La legislación chilena establece los distintos tipos de contrato de trabajo que pueden celebrar empresas y trabajadores con el fin de hacer efectiva la relación laboral. Es clave conocer los alcances de cada vínculo contractual.
Tipos de Contrato de Trabajo Individual
Enfocándonos en la primera categoría relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa.
Contrato a Plazo Fijo
El contrato a plazo fijo se caracteriza por tener una duración estipulada de antemano. Tanto el empleador como el trabajador tienen certeza sobre el tiempo que durará el vínculo. La ley permite flexibilidad en su duración. Si el trabajador no cuenta con estudios superiores, el contrato puede durar hasta un año. De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener duración mínima de 1 día y máxima de 1 año.
Esta operación legal es común cuando una persona ingresa por primera vez a una empresa. Funciona como un mecanismo de entrada y, en muchos casos, como un período de prueba. Un empleador puede celebrar solo dos contratos a plazo fijo con la misma persona.
¿Qué ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Como mencionamos antes, el contrato a plazo fijo solo puede repetirse dos veces con un mismo trabajador. Este mismo efecto produce la segunda renovación del contrato. Es decir que aquí se fija un límite máximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador.
Si el empleador decide renovar el acuerdo una primera vez, al término del segundo contrato deberá tomar una decisión. Puede ofrecer un contrato indefinido o poner fin a la relación laboral. Si el trabajador demuestra un buen desempeño y mantiene una relación laboral positiva con la empresa, es probable que le ofrezcan un contrato indefinido.
El acuerdo a plazo fijo es una herramienta útil para las empresas y los trabajadores. Permite evaluar el desempeño y decidir si se formaliza un vínculo laboral a largo plazo.
Otros Tipos de Contrato Individual
Hasta aquí, los dos tipos de contrato de trabajo que vimos se determinan por la duración del vínculo laboral. En el caso del contrato por obra o faena la relación laboral está supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador. Este contrato se encuentra en el artículo 10 del Código de Trabajo en su inciso bis. Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas dar lugar a dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva. Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. Es importante aclarar que esta modalidad no está incluida como tal en el Código del Trabajo.
Contratos Especiales
Más allá de los distintos tipos de contrato de trabajo que vimos hasta aquí, también debemos mencionar otras tipologías que se encuadran en lo que el Código del Trabajo establece como contratos especiales. Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el Código y regula en los artículos 78 a 86.
Contrato de Aprendizaje
Esta modalidad se define como la convención mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el artículo 10 del Código de Trabajo.
«El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.
- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
- Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie.
Contrato mediante Plataformas Digitales
Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad más nueva dentro del Código. Esta es una de las reformas laborales que se hicieron en Chile a propósito de la pandemia. El confinamiento y el auge del teletrabajo obligó a los países a trabajar en formas de regular esta clase de vínculo laboral, tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones. Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema informático en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona específica.
Formalidades del Contrato de Trabajo
La premisa sobre la que se establece el contrato de trabajo es el consenso. Además, el contrato laboral debe constar por escrito y tiene que ser firmado por ambas partes en dos ejemplares.
¿Qué ocurre si no se cumple con esta obligación? Los empleadores pueden ser sancionados con una multa a beneficio fiscal con montos que oscilan entre 1 y 5 unidades tributarias mensuales. Asimismo, otra de las obligaciones de las empresas al contratar es registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos laborales. Esto también debe hacerse dentro de los 15 días siguientes a su celebración. Todo lo que vimos hasta aquí aplica a cualquier tipo de vínculo contractual. Lo mismo aplica si quieres saber cómo hacer un contrato de trabajo. Individualización de las partes que firman el contrato. Por otro lado, el artículo 10 del Código de Trabajo también establece que deben señalarse los beneficios adicionales que suministre el empleador.
Obligaciones del Empleador y del Empleado
El Código del Trabajo es la principal norma jurídica que regula las relaciones laborales en Chile. En este cuerpo normativo se establecen todos los derechos y obligaciones que se desprenden de cada vínculo de trabajo. Luego, en el artículo 8 se agrega que toda prestación de servicios en los términos señalados antes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Es decir que a los fines probatorios no importa que no se firme un documento.
Hacer un contrato de trabajo es una tarea más que debes agregar a las responsabilidades cotidianas del área de Recursos Humanos.
Término del Contrato de Trabajo
Como cualquier otro tipo de acuerdo legal, el contrato de trabajo también puede terminar. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo en Detalle
El contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo en el que se establecen con claridad la fecha de inicio y de finalización de la relación laboral. Tanto el empleador como el trabajador tienen certeza sobre el tiempo que durará el vínculo.
Tipos de Contrato Según Duración
En Chile existen tres tipos de contratos y se emplean de acuerdo a las características de este, como la duración de la jornada, los plazos determinados para la prestación de servicios, entre otros requisitos. Este tipo de documento funciona bajo un periodo de tiempo determinado.
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