Formalizar un contrato de trabajo es fundamental para proteger los derechos tanto del empleador como de la trabajadora de casa particular. A continuación, se detallan los requisitos y trámites esenciales para la correcta contratación de una asesora del hogar en Chile.
Trámite del Contrato a través del Portal Mi DT
El portal Mi DT permite escriturar un contrato de trabajo, ya sea de duración indefinida o a plazo fijo, de manera electrónica. Este trámite está disponible durante todo el año.
- Escriba su RUN y clave única, y haga clic en “Continuar”.
- Complete las cuatro etapas: identificación de las partes, funciones y jornada laboral, remuneraciones, y otras estipulaciones y firma.
- Revise el documento de borrador del contrato, haga clic en “Enviar” y luego en “Sí”, para que el trabajador o la trabajadora reciba la notificación.
- Lea el documento, y haga clic en “He leído el contrato de trabajo y sus anexos”.
Como resultado del trámite, el empleador o empleadora, y el trabajador o trabajadora habrán suscrito un contrato de trabajo electrónico. Los empleadores y empleadoras podrán actualizar los contratos suscritos con los trabajadores y trabajadoras siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes. Los empleadores o empledoras podrán informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado “firmado”.
Contratación de Trabajadores Extranjeros
Existen regulaciones específicas para contratar a un extranjero para trabajar en Chile. Algunos viajan a Chile con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo, para trabajar con ese empleador. Es importante verificar que el solicitante cuente con la autorización que lo habilite para trabajar.
Es fundamental cumplir con las obligaciones migratorias. Estas regulaciones aplican independientemente de la condición migratoria de los trabajadores chilenos, e incluso para turistas que trabajan hasta por 30 días.
No se puede impedir la contratación de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite, siempre que esté autorizado para trabajar aún. En caso de cambio de empleador, se debe informar esta situación y solicitar el cambio, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador.
Seguro de Cesantía para Trabajadoras de Casa Particular
Si usted trabaja en una casa particular, tiene derecho al Seguro de Cesantía.
Según la Dirección del Trabajo, se entiende por trabajadores y trabajadoras de casa particular, a quienes se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o de asistencia propios del hogar. Además, quienes ejercen funciones de conducción en casa particular.
Su empleador tiene la obligación de realizar un aporte mensual a su Seguro de Cesantía. Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario). Si cumple con los requisitos, puede acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía si termina su relación laboral ya sea por despido o renuncia.
Cotizaciones
Es fundamental cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social. El Servicio de Registro Civil e Identificación tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones. Es importante pagar las cotizaciones correspondientes.
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