Contar con un contrato laboral tiene múltiples beneficios que van más allá de la simple formalidad.
Tipos de Contratos de Trabajo en Chile
En nuestro país, los contratos de trabajo deben ser redactados por escrito para garantizar claridad y proteger legalmente tanto al empleador como al trabajador, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.
El contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser entregada al trabajador en el momento de la firma, garantizando que pueda conocer los términos acordados.
En los contratos se debe incluir información esencial como la identidad, una descripción del trabajo, el lugar de empleo, la duración del contrato, la jornada laboral, y la remuneración acordada.
Contrato de Trabajo Indefinido
El contrato de trabajo indefinido es el tipo de contrato más común en Chile.
Este tipo de acuerdo laboral es el más estable, ya que no tiene una fecha de término específica, lo que significa que la relación laboral continúa mientras el empleador y el trabajador no decidan ponerle fin.
Contrato a Tiempo Parcial
En este tipo de relación laboral, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las 40 horas tradicionales de un contrato a tiempo completo.
Por esto, es común en trabajos que son claramente delimitados en términos de tiempo y alcance.
Este tipo de contrato se utiliza frecuentemente para cubrir necesidades temporales o estacionales dentro de una empresa.
De esta forma, permiten a las empresas manejar los momentos con mayor demanda del año sin comprometerse a un empleo a largo plazo.
Beneficios de un Contrato Laboral
La claridad en los términos del contrato asegura que el trabajador esté protegido en cuanto a su salario y las condiciones de pago.
Otro beneficio clave es la igualdad de trato y la posibilidad de negociar colectivamente.
Concursos Públicos en Chile
Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta.
A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.
Tipos de Concursos Públicos
- Concursos de Jefatura de Departamento y los de niveles jerárquicos equivalentes.
- Concurso a cargos de contrata. Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
- Otros empleos. Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.
Para postular a un cargo público, es necesario:
- No estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
- Poder proveerse mediante concurso de promoción.
Proceso de Selección de Personal
Para que la contratación tenga éxito es definir, con todo detalle, el perfil del puesto, incluyendo conocimientos técnicos imprescindibles.
Es importante publicar la oferta en medios diversos para obtener un número considerable de candidatos para poder elegir al mejor.
Entre los consejos útiles se encuentran:
- Pedir ayuda a tus trabajadores, utilizando los contactos de sus trabajadores.
- Poder recurrir a ellas en caso de necesitar cubrir un puesto.
Es importante no publicar la oferta en demasiados medios de empleo, pues podrías recibir miles de candidaturas, realizando entrevistas a personas que no cumplen con el perfil.
Es crucial seleccionar las candidaturas que cumplan los requisitos imprescindibles del perfil.
Si existen varios candidatos que cumplen con los requisitos deseados, la decisión debe ser objetiva.
Formalización del Contrato
Una vez tomada la decisión acertada, se debe formalizar el contrato y dar de alta al trabajador.
Si los trabajadores no están afiliados a la Seguridad Social, deberás afiliarles.
Es frecuente cuando se trata de su primer empleo que toque explicar otros datos.
Es importante socializar, integrar y orientar al empleado que se ha resuelto incorporar a la empresa.
Es recomendable reorganizar la estructura de la empresa y tener en cuenta a cada elemento que se incorpora al equipo de trabajo, así como a las personas que participaron en cada una de estas etapas.
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