La tasa de desempleo es solo una parte de la realidad del mercado laboral. Para realizar un análisis más profundo de la salud laboral y previsional de las personas, es necesario examinar otros factores.
Componentes Clave del Mercado Laboral
La tasa de desempleo se construye a partir de dos componentes principales: los ocupados y la fuerza laboral. Por lo tanto, es esencial analizar ambos en detalle.
Tasa de Desempleo (T)
La tasa de desempleo se calcula como los Desocupados divididos por la Fuerza de Trabajo, donde los desocupados son la Fuerza de Trabajo menos los Ocupados. Una tasa de desempleo del 8,9% indica que aproximadamente 9 de cada 100 personas que desean trabajar no pueden encontrar empleo.
Si bien la tasa de desempleo puede ser un indicador útil, puede dar señales engañosas. Por ejemplo, la tasa de desempleo podría disminuir si la Fuerza de Trabajo se reduce debido a personas que se retiran del mercado laboral, desalentadas por la situación.
Razón del Cambio (R)
Es fundamental analizar la razón del cambio en la tasa de desempleo. Lo más importante es que la creación de empleo, tanto en porcentaje como en número de personas ocupadas, sea significativa. Esto puede evaluarse en relación con un objetivo de tasa de ocupación, la recuperación de crisis anteriores, países comparables o metas gubernamentales.
Análisis de Informalidad (A)
Dentro del crecimiento del empleo, es crucial analizar cuánto es asalariado y cuánto es por cuenta propia, y dentro de ambos, cuánto es informal. Es común asociar a los trabajadores por cuenta propia con la informalidad, dado que una gran proporción de ellos lo son. Para evaluar la salud laboral y previsional, es necesario analizar cómo se distribuye la informalidad por género, edad, región y sector, y cuánto es pública versus privada.
En Chile, más del 60% del empleo creado en un año es informal.
Búsqueda de Empleo (B)
La Tasa de Participación Laboral muestra el número de personas en edad de trabajar que desean participar en la fuerza de trabajo, ya sea que estén ocupadas o buscando empleo. Por ejemplo, la tasa de participación femenina en Chile es significativamente más baja que la de los hombres.
Estudios recientes indican que una proporción considerable de mujeres inactivas buscarían empleo si pudieran delegar el cuidado de niños, mayores o enfermos.
Asalariados Públicos (A)
Un mercado laboral saludable ofrece oportunidades de trabajos formales, preferiblemente en el sector privado. En Chile, ha habido un debate sobre la transparencia en el número de funcionarios públicos y el crecimiento del empleo en el sector público en comparación con el sector privado.
Jubilación y Empleo de Calidad (J)
Desde el punto de vista de las pensiones, el mercado laboral juega un papel crucial. Para que los sistemas de pensiones contributivos sean sostenibles, los trabajadores deben tener empleos formales y de calidad. Un empleo de calidad se refiere a uno con buenas condiciones en horas y sueldo, pero hoy el INE considera ocupados a quienes trabajaron al menos 1 hora la semana anterior.
Para que una persona con sueldo mínimo pueda aspirar a una Tasa de Reemplazo adecuada, debe cotizar durante un período prolongado.
Oportunidades (O)
Además de la disposición de las personas a trabajar, deben existir vacantes disponibles. El Indicador de Avisos Laborales por Internet del Banco Central de Chile ha disminuido recientemente, y muchas empresas no tienen planes de contratar en el futuro cercano. Un estudio reciente también indica que un alto porcentaje de trabajadores en Chile está en riesgo de perder su empleo debido a la automatización.
