Trabajar en eventos deportivos puede ser una experiencia emocionante y gratificante. Sin embargo, requiere cumplir con ciertos requisitos y poseer competencias específicas.
Requisitos Generales
Es fundamental cumplir con los requisitos generales establecidos por la ley para trabajar en la administración pública. Estos requisitos garantizan la transparencia y la integridad en el servicio público.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Competencias Necesarias
El éxito en el ámbito de los eventos deportivos no solo depende de cumplir con los requisitos formales, sino también de poseer y demostrar ciertas competencias clave. Estas competencias aseguran un desempeño eficiente y una contribución positiva al equipo de trabajo y a la institución.
- Fomento al Deporte y Actividad Física: Conocer la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoyar a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado.
- Trabajo en equipo: Ofrecer y proporcionar apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoyar y compartir información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución.
- Iniciativa y Proactividad: Visualizar y adelantarse a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugerir posibles alternativas para analizar o resolver problemas.
- Comunicación Efectiva: Adaptar su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoger distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as).
- Toma de decisiones: Introducir contactos externos e involucrar a otros con experiencia y pericia para solucionar problemas. Abordar y resolver situaciones problemáticas con actores clave del IND.
Proceso de Selección
El proceso de selección para trabajar en eventos deportivos suele ser riguroso y busca identificar a los candidatos más adecuados para el puesto.
La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses.
Las etapas del proceso de selección incluyen:
- Entrevista ante Comité de Selección: Se evaluará el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo.
- Evaluación Psicolaboral: Se evaluará el grado de ajuste al cargo según las competencias requeridas para desempeñar este puesto. Este proceso puede realizarce Online o en la ciudad donde se desemepeñará el cargo, y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante.
Consideraciones Importantes para la Postulación
Para asegurar una postulación exitosa, es crucial prestar atención a los detalles y cumplir con todos los requisitos solicitados.
Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación.
El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso.
Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento.
