Tras finalizar un empleo, los trabajadores pueden acceder al Seguro de Cesantía para recibir apoyo financiero en caso de necesidad. Si este beneficio se agota, tienen la opción del Fondo de Cesantía Solidario, financiado por el Estado y cotizaciones del empleador.

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un fondo de reparto, creado por la Ley No 19.728, financiado con aporte del Estado y del empleador para otorgar prestaciones por cesantía, en caso de que los recursos del trabajador en su cuenta individual sean insuficientes y, las demás que establece la ley. Es un fondo común, propiedad de todos(as) los(as) afiliados(as) de AFC Chile.

Requisitos para Acceder al Fondo de Cesantía Solidario

Para acceder a este fondo, se requiere haber sido despedido por diversas causas y cumplir con ciertos requisitos, como tener insuficiencia de recursos en la cuenta individual de cesantía y contar con un mínimo de cotizaciones. Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.

Los requisitos principales son:

  • Estar cesante.
  • Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término de contrato.
  • Tener un mínimo 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses antes del despido.
  • Registrar 10 cotizaciones mensuales en el FCS desde la afiliación al Seguro o desde el último giro a que hubiese tenido derechos conforme a esta ley, en los últimos 24 meses anteriores contados al término del contrato. Sus cotizaciones se cuentan desde que se afilió o desde su último cobro del Seguro hasta el mes en que terminó su trabajo. Pueden ser seguidas o no, y pagadas por uno o varios empleadores.
  • Trabajador o trabajadora cuyo contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Si fuiste contratado por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o te desempeñas como trabajador o trabajadora de casa particular antes del 2 de octubre de 2002, afíliate de manera voluntaria en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), completando tus datos en el formulario al que accedes a través de la consulta “Estado de afiliación”. Ingresa con tu ClaveÚnica. También podrás pedir la incorporación en tu trabajo (tu empleador o empleadora deberá realizar tu afiliación).

Causales de Despido que Permiten Acceder al FCS

Las causales de despido que permiten acceder al FCS incluyen:

  1. Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art. ).
  2. Vencimiento del plazo de contrato (Art. ).
  3. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art. ).
  4. Ajustes por necesidades de la empresa (Art. ).
  5. Caso fortuito o fuerza mayor (Art. ).
  6. Necesidades de la empresa (Art. ).
  7. Quiebra del empleador (Art. ).

Cómo Solicitar el Seguro de Cesantía Solidario

La solicitud se puede realizar en línea o de forma presencial, presentando documentación que acredite la situación de cesantía.

  • Pide el beneficio en la Sucursal Virtual de AFC, con tu RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica. También puedes hacer tu solicitud de manera presencial.
  • Si cumple con los requisitos, solicite su Seguro de Cesantía en la Sucursal Virtual de afiliados.
  • Si no puede tramitar su Seguro de Cesantía personalmente, es posible otorgar un mandato notarial a un tercero para que lo gestione a su nombre.

Inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

  • Inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo desde el día siguiente de haber solicitado su beneficio del Seguro de Cesantía.
  • Bolsa Nacional de Empleo (BNE): debe tener activa su cuenta en la BNE y aceptar oportunidades laborales y de capacitación. Una vez que reciba el correo de BNE, active su cuenta dentro de 96 horas. Recibirá ofertas laborales y de capacitación en su correo electrónico o SMS.
  • Debe completar su perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.

Beneficios del Fondo de Cesantía Solidario

Este apoyo otorga pagos durante 5 meses, con la posibilidad de extenderse si no se encuentra empleo y siempre que se cumplan ciertas condiciones. Al acceder al Fondo de Cesantía Solidario, el beneficiario tiene derecho a cobrar 5 giros si su contrato es Indefinido y 3 giros si es a Plazo Fijo.

Si luego de ese periodo sigues cesante, podrás recibir dos giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.

Se habla de alta cesantía cuando ocurre la siguiente situación: la Tasa Nacional de Desempleo supera en un 1% la tasa promedio de los últimos 4 años. En estos casos, si permanece cesante y ya recibió todos sus pagos del FCS, podría cobrar 2 pagos adicionales.

Una persona puede acceder hasta 10 pagos del Fondo de Cesantía Solidario en cinco años.

El Seguro de Cesantía se financia con el 3% de las remuneraciones imponibles de cada afiliado(a).

El beneficio del Seguro de Lagunas Previsionales que contempla el pago de cotizaciones mientras se esté recibiendo el Seguro de Cesantía, con financiamiento de la Cuenta Individual, está disponible desde el 1 de mayo de 2025, según la ley.

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