El Finiquito es el reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato.
La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que originalmente los vinculó. El finiquito es un documento legal esencial que formaliza y ratifica el término de una relación laboral entre un trabajador y un empleador.
En Chile, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (como un notario) y asegurar que ambas partes han cumplido con sus obligaciones. El finiquito es un documento crucial que garantiza que ambas partes, trabajador y empleador, han cerrado correctamente la relación laboral.
Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado o con la Dirección del Trabajo para asegurarte de que tus derechos sean respetados.
Componentes Clave del Finiquito
El finiquito debe contener varios conceptos que deben ser pagados al trabajador. El cálculo del finiquito depende de varios factores, entre ellos, las causales de término del contrato (despido, renuncia, etc.) y los haberes que se adeudan al trabajador.
1. Remuneraciones Pendientes
Es el sueldo pendiente por los días trabajados. Este punto es obligatorio en el cálculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.
Este punto podría no considerarse dependiendo de la causal. En el caso de que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
El empleador tiene la obligación legal de pagar todas las remuneraciones adeudadas hasta la fecha de término del contrato. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente a la última quincena o mes trabajado si aún no ha sido pagado.
2. Vacaciones Proporcionales
Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado.
Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas.
Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos.
Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3).
Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año. La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
3. Indemnización por Años de Servicio (Tiempo Servido)
La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 - Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena). Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
A partir de 2022 la indemnización será de dos días y medio por mes trabajado o fracción superior a quince días. Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
Corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, o fracción superior a seis meses. Para calcularla, se debe tomar el último sueldo base mensual del trabajador y multiplicarlo por los años de servicio.
Ten en cuenta que existen topes legales: la ley establece un máximo de hasta 11 mensualidades, con un tope en UF que varía año a año.
4. Indemnización Sustitutiva por Falta de Aviso Previo
Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Consideraciones Adicionales
- Vigencia del Contrato: La vigencia del contrato se encuentra limitada a la duración de la obra o faena. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser parte de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva.
- Labores Permanentes: Los contratos por obra o faena no pueden implicar la realización de labores o servicios de carácter permanente.
- Despido por Necesidades de la Empresa: Si un trabajador por obra o faena es despedido por el artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa) el empleador le debe comunicar el monto de lo que se le pagará como indemnización por el tiempo laborado.
Herramientas para el Cálculo del Finiquito
Desde Buk creamos una calculadora de finiquitos para agilizar el proceso, es gratuita por lo que puedes acceder todas las veces que quieras. Si estás buscando una herramienta más tecnológica y eficiente, te recomendamos Buk. Es un software integral de gestión de personas que te permite realizar todo lo que necesites en el módulo de remuneraciones: pagar liquidaciones de sueldo, generar contratos con firma electrónica y desarrollar finiquitos.
Ejemplo Práctico Simplificado
Para ilustrar cómo calcular el finiquito por término de faena, consideremos un ejemplo simplificado:
Supongamos que un trabajador ha laborado durante 3 años y 8 meses en una obra o faena, con un sueldo base mensual de $800.000. Al término del contrato, no se le dio aviso previo de 30 días.
- Remuneraciones Pendientes: Asumiendo que se le deben 15 días de sueldo: ($800.000 / 30) * 15 = $400.000
- Vacaciones Proporcionales: 3 años y 8 meses equivalen a 44 meses. 44 meses * 1.25 días/mes = 55 días de vacaciones generadas. Si no tomó ningún día de vacaciones, entonces tiene 55 días pendientes. Estos 55 días se convierten en dinero: ($800.000 / 30) * 55 = $1.466.667 (aproximadamente)
- Indemnización por Años de Servicio: 3 años completos * 30 días de sueldo = 90 días de sueldo. Convertido a dinero: ($800.000 / 30) * 90 = $2.400.000
- Indemnización Sustitutiva: Como no hubo aviso previo, corresponde un mes de sueldo: $800.000
- Total Finiquito (aproximado): $400.000 + $1.466.667 + $2.400.000 + $800.000 = $5.066.667
Este es solo un ejemplo simplificado, y es fundamental revisar cada detalle y considerar todas las variables al momento de calcular el finiquito real.
Tabla Resumen de Conceptos Clave
| Concepto | Descripción | Cálculo |
|---|---|---|
| Remuneraciones Pendientes | Sueldo adeudado hasta la fecha de término del contrato. | (Sueldo Bruto / 30) * Días Trabajados |
| Vacaciones Proporcionales | Días de vacaciones no gozados durante el periodo trabajado. | (1.25 días/mes * Meses Trabajados) - Días Tomados |
| Indemnización por Años de Servicio | Compensación por los años trabajados en la empresa. | 30 días de sueldo * Años de Servicio (con tope de 11 meses) |
| Indemnización Sustitutiva | Pago por no dar aviso previo del término del contrato. | Última Remuneración Mensual (con tope de 90 UF) |
Recuerda que el finiquito es un acuerdo entre ambas partes. Si el trabajador no firma el finiquito, el empleador no puede proceder a pagar la indemnización y no se podrá dar por terminado el contrato laboral formalmente.
Determina la causal de término del contrato El finiquito varía según si el término fue por despido (con o sin justificación) o renuncia del trabajador.
En el cálculo de finiquito, muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente. Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años.
No, en Chile las cotizaciones previsionales o de salud no se pueden descontar del finiquito.
Sí, se puede emitir una boleta de honorarios a una persona natural.
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