Al levantar tu pequeña o mediana empresa, una de las interrogantes más recurrentes es cómo calcular remuneraciones. Con cada fin de mes se viene el pago de remuneraciones para todos los colaboradores dentro de la empresa.
Conceptos básicos
Es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, documento donde también se tiene que establecer el monto y la periodicidad. Ésta tiene que pactarse en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al sueldo mínimo legal vigente.
- Sueldo: Es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por los servicios pactados en el contrato de trabajo.
- Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
- Comisión: Es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las que participe directamente.
- Participación: Hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales.
- Gratificación: Ssuele confundirse con la participación dentro de una empresa.
Como empleado, accedes al derecho de percibir tu salario en la medida en que prestes las obligaciones para las que fuiste contratado. Es decir, si no cumples con ellas, no puedes exigir tu sueldo.
Es muy importante distinguir entre Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles. Los Haberes No Imponibles se refieren a aquellos que son gastos propios del trabajador para la empresa, por ejemplo: movilización, colación, viáticos, caja chica, desgaste de herramientas o indemnización por parte de la empresa. (Revisar Art.
Si bien estas asignaciones pueden formar parte del salario líquido -como es el caso del concepto "movilización"- no son remuneraciones porque son gastos en los que se incurre para llevar a cabo el trabajo, y no un pago al trabajador por un servicio prestado.
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido?
El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias.
Lo segundo es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar la Base imponible con las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles. Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc.
De este resultado, se obtiene el sueldo líquido final que se paga a todo trabajador contratado.
¿Cómo calcular el sueldo líquido?
Una vez que ya obtengas la suma de los haberes, es hora de restar los descuentos legales. Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo.
Para terminar bien el proceso de remuneración es importante considerar "Otros Descuentos" y los Aportes Patronales.
Habitualmente, el sueldo se divide en 30 días. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666.
Ejemplo práctico
Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación, de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento).
Tipos de Gratificación
- Gratificación Convencional: la que deriva cuando las partes han condicionado de mutuo acuerdo en sus contratos individuales.
- No Garantizada: se entregará a los trabajadores siempre y cuando la empresa haya obtenido utilidades.
- Mensual: se calcula un 25% sobre el sueldo base, el cual no debe superar los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales al 31 de diciembre del año anterior (IMM). Esta remuneración debe considerar las utilidades del ejercicio anterior, tributadas en abril del año siguiente.
También se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas condiciones (producción, metas, puntualidad, responsabilidad, antigüedad, etc).
En caso de robo, pérdida o destrucción de bienes de la empresa sin que haya responsabilidades del trabajador, el empleador no puede descontar de su sueldo el monto perdido.
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Como ves, el cálculo del sueldo en Chile no es un proceso de mucha complejidad si manejas los conceptos claves. Esto, porque además de calcular los montos, permiten la integración con sistemas bancarios para realizar las transacciones.
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