Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido? Como empleado, accedes al derecho de percibir tu salario en la medida en que prestes las obligaciones para las que fuiste contratado. Es decir, si no cumples con ellas, no puedes exigir tu sueldo. Es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, documento donde también se tiene que establecer el monto y la periodicidad. Con cada fin de mes se viene el pago de remuneraciones para todos los colaboradores dentro de la empresa.
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias. Habitualmente, el sueldo se divide en 30 días. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666. De este resultado, se obtiene el sueldo líquido final que se paga a todo trabajador contratado.
Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación, de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento).
¿Cómo Calcular las Remuneraciones?
Al levantar tu pequeña o mediana empresa, una de las interrogantes más recurrentes es cómo calcular remuneraciones. Ésta tiene que pactarse en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al sueldo mínimo legal vigente. Lo segundo es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar la Base imponible con las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles. Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc.
Tipos de Remuneraciones
Existen distintos tipos de remuneraciones, así como el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
- Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
- Comisión: Es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las que participe directamente.
- Participación: Hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales.
- Gratificación: Suele confundirse con la participación dentro de una empresa.
- Gratificación Convencional: La que deriva cuando las partes han condicionado de mutuo acuerdo en sus contratos individuales.
- No Garantizada: Se entregará a los trabajadores siempre y cuando la empresa haya obtenido utilidades.
- Mensual: Se calcula un 25% sobre el sueldo base, el cual no debe superar los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales al 31 de diciembre del año anterior (IMM). Esta remuneración debe considerar las utilidades del ejercicio anterior, tributadas en abril del año siguiente.
Haberes Imponibles vs. Haberes No Imponibles
Es muy importante distinguir entre Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles. Los Haberes No Imponibles se refieren a aquellos que son gastos propios del trabajador para la empresa, por ejemplo: movilización, colación, viáticos, caja chica, desgaste de herramientas o indemnización por parte de la empresa. Si bien estas asignaciones pueden formar parte del salario líquido -como es el caso del concepto "movilización"- no son remuneraciones porque son gastos en los que se incurre para llevar a cabo el trabajo, y no un pago al trabajador por un servicio prestado. (Revisar Art.
Descuentos y Otros Aspectos Importantes
Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Una vez que ya obtengas la suma de los haberes, es hora de restar los descuentos legales. Para terminar bien el proceso de remuneración es importante considerar "Otros Descuentos" y los Aportes Patronales. También se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas condiciones (producción, metas, puntualidad, responsabilidad, antigüedad, etc). En caso de robo, pérdida o destrucción de bienes de la empresa sin que haya responsabilidades del trabajador, el empleador no puede descontar de su sueldo el monto perdido.
Como ves, el cálculo del sueldo en Chile no es un proceso de mucha complejidad si manejas los conceptos claves. Esto, porque además de calcular los montos, permiten la integración con sistemas bancarios para realizar las transacciones.
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