¿Quieres saber cuál será el dinero que recibirás mensualmente en tu bolsillo? ¿Estás negociando un sueldo y no sabes el sueldo bruto que debes pedir? Esta herramienta te ayudará a poder calcular el sueldo líquido partiendo por el sueldo base.
Entendiendo los Conceptos Clave
Muchas preguntas existen sobre el sueldo líquido, bruto o base. Para entender mejor, definiremos algunos conceptos importantes:
- Sueldo Base: Es el monto inicial acordado con tu empleador.
- Sueldo Bruto: Es el monto total acordado con tu empleador antes de descuentos. El sueldo base más la gratificación, comisiones u horas extras es tu sueldo bruto (total haberes), que es el dinero que la empresa debe pagar por tenerte en la empresa.
- Sueldo Líquido: Es lo que realmente recibes “en el bolsillo”, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc.
¿Cómo Calcular tu Sueldo Líquido?
Ingresa tu sueldo base, gratificaciones, comisiones, bonos, AFP e Isapre y la demás información para calcular el dinero final que recibirás en tu bolsillo a final de mes. Si no sabes a cuál AFP estás afiliado, puedes buscar esa información en el sitio web de la Superintendencia de Pensiones.
Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hacen es que te quitan parte del sueldo para tu salud (Isapre), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.
Para saber más información de cada campo, toca sobre el icono de información. Los campos con linea punteada son calculados automáticamente.
Factores que Influyen en el Cálculo
Varios factores influyen en el cálculo de tu sueldo líquido:
- Gratificación Legal: Sí, si tu empleador paga gratificación legal, se considera parte de las remuneraciones y se incluye al calcular el sueldo líquido.
- Salud (Isapre o Fonasa): En ese caso, el descuento por salud será del valor pactado con tu Isapre, que puede ser mayor al 7% legal si eliges un plan más alto.
- AFP: Cada AFP cobra una comisión distinta, por lo que el descuento varía según la administradora en la que estés afiliado.
- Bonos y Comisiones: ¡Sí! Puedes incluir bonos, comisiones u otros ingresos variables en la calculadora para tener un resultado más exacto del sueldo líquido.
Cálculo Proporcional
Sí, siempre que ingreses correctamente el sueldo bruto correspondiente a tu jornada, el cálculo será proporcional.
Finiquito: Cálculo de Indemnizaciones y Vacaciones
Escoge la causal de finalización del vínculo laboral, e ingresa los datos solicitados para calcular las vacaciones pendientes, feriados, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva al aviso previo, según corresponda para simular un finiquito.
Es el documento que pone término formal al contrato de trabajo. En él se detalla todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros.
Componentes del Finiquito
- Indemnización Sustitutiva al Aviso Previo: Es un monto que se paga cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación el término del contrato. Corresponde a una mensualidad del último sueldo del trabajador.
- Indemnización por Años de Servicio: Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años), siempre que corresponda según la causal de despido. Debe calcularse con el promedio de las últimas 12 remuneraciones.
- Vacaciones Pendientes: Sí. Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, deben pagarse como parte del finiquito.
Consideraciones Importantes sobre el Finiquito
La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Sí. Puedes seleccionar la causal que aplique según el Código del Trabajo y el cálculo se ajustará automáticamente a lo que corresponde pagar según la ley.
Si se termina antes del plazo pactado sin justificación, puede corresponder una indemnización. Si se cumple la duración del contrato, no hay indemnización por años de servicio, pero sí pueden aplicarse otros pagos como vacaciones o días trabajados.
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