Cuando entras en una sala para una entrevista, nada debería sorprenderte. Como un atleta que se entrena para el día del partido, la entrevista es una oportunidad para mostrar toda tu preparación y dejar que brillen tus habilidades.
Preparación antes de la entrevista
La preparación de las entrevistas de trabajo incluye conocer todo lo que puedas sobre la empresa, así como saber qué puedes ofrecer para ayudarla a tener más éxito. Es importante revisar su página web.
Debes fijarte en su historia, objetivos, misión, visión y proyectos activos. Debes estar familiarizado con la empresa y sus objetivos estratégicos, las personas con las que te vas a reunir, así como tus puntos fuertes y débiles.
Siempre debemos verificar con anticipación el lugar donde debemos ir y cómo llegar, calculando nuestros tiempos de viaje. En caso de ser online, hay que asegurarse de tener acceso a una buena conexión de internet y un sitio con buena iluminación.
Investigación previa
- Informe personal: Prepara un informe para tu uso personal. ¿Qué cargos ocupan las personas que te entrevistarán?
- Valores de la empresa: Conoce sus valores, misión y productos.
- Preguntas preparadas: Debes saber de antemano lo que quieres preguntar.
Preguntas comunes
Algunas preguntas las hacen casi todos los entrevistadores. Para moverse con soltura, entrenarse para las preguntas más frecuentes resulta de mucha ayuda.
Los entrevistadores quieren ver si has considerado tus metas a corto, mediano y largo plazo.Las respuestas dependen de cada persona y de su situación. Si hubo algo negativo, se puede comentar con una visión optimista de los resultados.
- Fortalezas: Revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca.
- Debilidades: Puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo).
Lo que debes evitar
Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte). Si se trata de la primera opción, intentarán descubrir si el motivo está relacionado con el desempeño o la integridad.Nunca, en ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes ni de los compañeros.
No te retrases, seas grosero ni hables mal de tus antiguos jefes o compañeros de trabajo. Mentir, contar demasiado, hacer bromas inapropiadas o dominar la conversación son también buenas maneras de causar una mala impresión.
Preparación del espacio y la conexión (entrevistas online)
Hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, también hay empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.
- Espacio adecuado: Si convives con otras personas, pedirle que no entren. Prepara el espacio.
- Iluminación: Ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta.
- Conexión estable: Conéctate con el computador y no con el teléfono: lo ideal es el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal.
Durante la entrevista
No se trata sólo de lo que dices, sino de cómo lo dices. Presta atención a cómo vas a llevar tu postura corporal. Si no muestras confianza y profesionalismo durante la entrevista, perderás una ventaja competitiva.
Conversación: para que esta sea fluida, amena y transmita confianza, mirar a los ojos al entrevistador es una buena sugerencia. En una videollamada se puede fijar la vista no en la pantalla, sino en el puntito verde o rojo de la cámara.
Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas.
Una buena entrada. Es ideal generar una buena impresión y para ello, es muy recomendable llegar a tiempo a la entrevista, incluso unos minutos antes. Esto demuestra puntualidad y respeto por el tiempo de la otra persona”.
Comunicar de manera efectiva. Otra de las claves que entrega es mantener contacto visual con la persona que entrevista y sonreir al saludar, si corresponde, aprietar la mano de la persona, de manera firme pero no excesivamente fuerte, “la comunicación efectiva es esencial”, señala Durán y pone énfasis en ser consciente del lenguaje corporal, “el cuerpo también habla por nosotros.
Qué llevar contigo
- Portafolio de trabajo: Lleva una carpeta con tu trabajo, aunque no te lo hayan pedido.
- Plan de 30-60-90 días: Si vas a realizar una entrevista para un puesto de mayor nivel, quizá puedas llevar también un borrador de un Plan de 30-60-90 días.
La vestimenta adecuada
Es necesario que nos informemos acerca del código de formalidad de la empresa, así sabremos con exactitud cómo vestirnos. Y es que una vestimenta adecuada refleja el interés que tenemos por el puesto de trabajo. También debemos preocuparnos de nuestro rostro, siendo lo ideal es que esté al descubierto.
Lo que vistes dice mucho de ti. ¿Eres de negocios, aventurero o artístico? En otras palabras, eres la persona adecuada para el trabajo. También muestra si eres muy consciente de qué tipo de puesto estás solicitando y en qué tipo de cultura empresarial terminarás.
Una apariencia prolija es apreciada durante una entrevista de trabajo. Por eso lo mejor es olvidarse de chanclas o zapatillas deportivas para tu entrevista de trabajo. Un atuendo demasiado sexy también puede jugar en tu contra, así que cubre tu estómago y no dejes que tus bóxers sobresalgan por encima de la cintura de tus pantalones. Además, no se recomiendan las camisas sin tirantes ni los suéteres con tirantes finos. También ten en cuenta las joyas demasiado llamativas o los olores fuertes de tu perfume o loción para después del afeitado.
La ropa para la entrevista debe parecer profesional, ser cómoda y hacer que te sientas con confianza. Averigua cómo es la cultura de la empresa y cómo se viste la gente antes de decidir lo que vas a llevar puesto (piensa en un traje si es un banco, en algo profesional informal si es una agencia de publicidad, etc.). Y recuerda que si nunca llevas traje y quieres llevar uno a la entrevista, practica antes llevando uno (de lo contrario, podrías acabar pareciendo y sintiéndote incómodo). No olvides hacer que tus zapatos estén relucientes y asegúrate de que no te hacen ampollas antes de salir por la puerta.
Consejos para la vestimenta
- Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla.
- Inspecciona tu atuendo antes de tu aplicación.
- Conozca virtualmente a la empresa.
Código de vestimenta para hombres
¿La empresa tiene un código de vestimenta formal y de negocios? Entonces un traje limpio con camisa y corbata es la mejor opción. Además, lustra tus zapatos con cordones y asegúrate de llevar tus pertenencias contigo en un elegante maletín.
¿El ambiente de la empresa se está moviendo hacia lo informal y casual? Entonces usa pantalones limpios, como casuales, con tu camisa. Cuando tus zapatos, cinturón y bolso combinan, tienes una combinación hermosa y pacífica. Con el código de vestimenta más informal, todo se reduce a combinar algo elegante con algo informal. Asegúrate de que los colores permanezcan siempre neutros. El gris, el azul y el negro son ideales para un entorno empresarial. Si es más informal, los tonos tierra más cálidos también son una buena opción. Si estás solicitando un trabajo en un empleador creativo, puedes darle a tu atuendo de entrevista de trabajo un acento más llamativo, por ejemplo, con rojo o amarillo.
Código de vestimenta para mujeres
En cuanto a la ropa, las damas también pueden usar falda o vestido. ¿Existe un código de vestimenta estrictamente formal? Entonces el traje aparece rápidamente a la vista, pero los pantalones limpios con una blusa también son muy buenos. Asegúrate de que la blusa te quede un poco ajustada, porque es más profesional que un modelo holgado.
¿Puedes optar por un atuendo un poco menos formal para la entrevista de trabajo? Por lo tanto, un vestido con una chaqueta encima es muy bueno. O combina una falda y una blusa con un cárdigan. ¿Optas por un vestido o una falda? Asegúrate de que llegue por encima de la rodilla.
Después de la entrevista
Al final de la entrevista, agradece a la persona que te entrevistó por su tiempo y expresa interés en la posición o para resolver dudas o consultas posteriores.
Por último, pero no menos importante, haz siempre un seguimiento con un correo electrónico o incluso una tarjeta manuscrita agradeciendo la oportunidad al entrevistador. Es una buena oportunidad para mencionar rápidamente, una vez más, por qué serías adecuado para el puesto y lo mucho que te gustó conocerlos a todos. Que sea breve, agradable y amable, y recuerda enviarlo dentro de las veinticuatro horas siguientes a la entrevista.
Tipos de entrevista
Antes de preguntarte cómo hacer una entrevista de trabajo, deberías tener claro qué tipo de entrevista laboral necesitas… Deberás tener en cuenta si la cita será de forma personal o de forma telefónica, si será individual o será grupal… así como el formato.
Este tipo de entrevista se realiza de forma telefónica con el candidato. En la mayoría de casos, es una primera criba para conocer la predisposición y la disponibilidad del posible empleado. Además, se aprovecha para profundizar en aspiraciones, motivaciones y algunos aspectos del curriculum.
- Entrevista directa: En este tipo de entrevista de selección, la entrevista de trabajo directa, el entrevistador es el que lleva la batuta. La parte entrevistadora se encarga de hacer unas preguntas previamente definidas y que quiere conocer. Se da poco lugar a la improvisación.
- Entrevista abierta o libre: En este caso, la entrevista de trabajo abierta o libre, es una de las favoritas por entrevistadores y entrevistados. Conociendo el curriculum vitae y preguntados algunos aspectos básicos y rápidos de este, se da lugar al entrevistado a explicar libremente todo lo que este considere de interés para ganarse el puesto de trabajo. Es una opción muy llevadera, ya que por un lado, el entrevistado se siente confiado de contar lo que cree necesario y el entrevistador puede hacer comentarios para guiar la entrevista hacia donde le interesa.
- Entrevistas grupales: Cuando nos encontramos en procesos de selección con un alto número de candidatos, una de las opciones más inteligentes para hacer las primeras cribas son las entrevistas grupales. La parte o partes que entrevistan suele presentar uno o varios casos a resolver y cada participante debe dar una solución y debatir con el resto de los candidatos.
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