Es fundamental que como trabajador en Chile, estés al tanto de tus derechos y te asegures de que tu empleador esté cumpliendo con sus obligaciones previsionales. Una de las más importantes es el pago de las cotizaciones al Seguro de Cesantía.
El Rol del Empleador en el Financiamiento del Seguro de Cesantía
Tu empleador tiene un rol clave para financiar el Seguro de Cesantía. La cotización al Seguro de Cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador.
¿Cuándo se Aplica este Descuento?
Es importante saber que este descuento de su sueldo se realiza sólo cuando el o la trabajador(a) tiene un contrato de trabajo indefinido o es un(a) trabajador(a) de casa particular.
Plazos para el Pago de las Cotizaciones
Su empleador deberá pagar sus cotizaciones durante los 10 primeros días hábiles del mes siguiente al pago de su remuneración.
¿Cómo Comprobar que se Están Pagando tus Cotizaciones?
Usted debe comprobar que el pago de cotizaciones haya sido realizado por su empleador(a).
¿Qué Hacer si tu Empleador No Paga tus Cotizaciones?
Si su empleador no pagó sus cotizaciones, usted puede interponer un reclamo en la Sucursal Virtual de afiliados, sección Mis trámites > Información de mi cuenta > Cotizaciones, saldos y cartolas, adjuntando su contrato de trabajo y sus liquidaciones de sueldo. También puede dirigirse a cualquier sucursal, presentando los documentos anteriormente señalados.
Límite de Cotización
Por ley, el período máximo de cotización es de 11 años, por cada relación laboral.
Licencia Médica y Cotizaciones
Si usted tiene una licencia médica transitoria, y su contrato es indefinido, la cotización del 0,6% la retiene y paga la entidad a cargo del Subsidio de Incapacidad Laboral (Isapre, Fonasa y mutuales), mientras dure su licencia.
Cotizaciones Previsionales
Cuando las personas comienzan a trabajar de manera formal, ya sea de manera asalariada o independiente, debe ingresar al sistema de capitalización individual en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Las cotizaciones del Seguro de Cesantía, por su parte, corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y también tienen el carácter de previsionales.
Tope Máximo Imponible
A partir de febrero de 2024, esas cotizaciones (Seguro de Cesantía) se calcularán sobre un tope máximo de remuneración, equivalente a 126,6 UF, consideradas al último día del mes anterior al pago.
