El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Contratación permite acceder a un beneficio cuyo fin es fomentar la contratación de jóvenes, junto con incrementar su cobertura y fondos previsionales e incentivar la formalización de su trabajo.
Este beneficio está dirigido a empleadores que pueden postular a trabajadores contratados que cumplan los requisitos establecidos.
Trámite de Solicitud del Subsidio al Trabajador Joven
- Ingrese su RUN y clave de ClaveÚnica, y pulse "continuar".
- Como resultado del trámite, habrá solicitado el beneficio.
La solicitud es resuelta en un plazo máximo de 40 días.
Importante: consulte el estado del trámite llamando al 101 en estos horarios.
Importante: para adjuntar documentos de forma online, estos deben estar en formato PDF, JPG o PNG.
Pago del Subsidio
- Para los empleadores el subsidio siempre será mensual.
- Postular al Subsidio al Empelo Joven es muy fácil.
- Te recomendamos optar por depósito bancario que pago en efectivo.
Tipos de Pago
- Se puede acceder a adelantos mensuales (Pago Mensual), que corresponden a anticipos del pago anual, equivalentes al 75% del total del beneficio.
- El pago mensual es un adelanto del pago anual, y se cancela el último día hábil de cada mes (con excepción de septiembre y diciembre, dado que se adelanta el pago).
- Son pagos provisionales mensuales que corresponden a anticipos del pago anual.
- El Pago Anual del subsidio se realiza en el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior.
Consideraciones Adicionales
- En el caso de haber optado por pagos provisionales mensuales (modalidad de pago mensual), debes acreditar una renta bruta mensual inferior a $662.348.
- El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador/a tenga 24 años de edad.
- En caso de que tu solicitud de extensión es aceptada, el pago se realiza en el pago anual del año siguiente a la solicitud.
Renuncia a los Programas SEJ y BTM
Para renunciar por tus trabajadores/as de SEJ y/o BTM, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar a los programas por ciertos trabajadores/as.
IFE Laboral
El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores/as, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea.
Requisitos para Postular al IFE Laboral
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Al momento de la postulación se debe adjuntar el contrato de trabajo.
Al postular se debe ingresar los datos de la Cuenta RUT o corriente para el depósito en caso de que seas beneficiario/a.
Beneficios Estatales para Mujeres Trabajadoras y Dueñas de Casa
Existen diferentes beneficios estatales destinados a las mujeres trabajadoras y también a las dueñas de casa.
Dependiendo de tu caso, podrás acceder y solicitar apoyo financiero durante tu embarazo.
Subsidio Familiar (SUF) Maternal
Si estás embarazada y no cotizas en una AFP, y tampoco en una institución de salud (Fonasa o Isapre), puedes acceder al Subsidio Familiar, también conocido como Familiar o SUF.
Para recibir el SUF Maternal no puedes contar con otros ingresos o derechos similares (Asignación Familiar, ingreso por concepto de trabajo y/o derecho al prenatal y postnatal, Subsidio Familiar, entre otros).
Una vez que el bebé nazca y en un plazo no superior a tres meses, se realizará la transferencia del beneficio bajo el concepto “recién nacido”, con el propósito que puedas mantener el Subsidio Familiar.
Este beneficio dura tres años, contados desde el mes en que comenzó a recibirse.
Obtén más información.
Permiso Postnatal Parental
- Gestación prematura (antes de iniciada la semana 33) o si el bebé pesa menos de 1.500 gramos.
- Doce semanas con jornada diaria completa y recibes el 100% de Subsidio Maternal con tope de 66 UF brutas.
- No es necesario realizar ningún trámite, porque el empleador ya sabe que la trabajadora se ausentó producto de su postnatal, y se ausentará 12 semanas más, a tiempo completo, para ejercer su derecho al postnatal parental.
- Dieciocho semanas por la mitad de la jornada diaria y recibes el 50% de Subsidio Maternal.
Licencia Médica Electrónica (LME)
La Licencia Médica Electrónica (LME) es un documento entregado por un profesional médico que autoriza a un trabajador(a) a ausentarse o reducir su jornada de trabajo por la cantidad de días que indica, mientras su salud se recupera.
Proceso de Emisión de la LME
- El trabajador(a) acude a un profesional de la salud autorizado, que evalúa su situación y decide extenderle una licencia médica, por una determinada cantidad de días.
- La licencia médica se emite mediante un formulario electrónico que le llegará directamente al empleador si se encuentra adscrito al sistema.
- Una vez que la COMPIN, la CCAF o la Isapre respectiva recibe la licencia, corrobora los datos y la documentación recibida.
- La Contraloría Médica se encarga de evaluar la licencia médica.
Requisitos para el Trabajador
- Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica.
- El pago de sus cotizaciones al día.
Permiso por Enfermedad Grave de un Niño/a
El permiso por enfermedad grave de un niño o una niña menor de un año es un derecho de las mujeres trabajadoras cuando la salud del hijo o de la hija requiera atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica.
Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos (a elección de la madre) puede gozar del permiso y subsidio que reemplaza su remuneración, con excepción del período de permiso postnatal parental utilizado en jornada parcial.
Reintegro de Montos Percibidos en Exceso
La Ley N°20.338, en el artículo 5, señala que se debe notificar por medio de carta certificada, la solicitud de reintegro de los montos percibidos en exceso en un plazo máximo de 30 días hábiles desde la notificación.
Solicitudes al Buzón Ciudadano
Debe realizar una solicitud mediante el Buzón Ciudadano.
