Cuando te presentas como candidato a un nuevo empleo, la combinación de habilidades en tu currículum es la que le mostrará a un gerente de contratación si estás calificado para el puesto.

Las habilidades en el currículum son las fortalezas, talentos, rasgos y sabiduría que has adquirido a lo largo de tu educación y carrera. Son la base de tus logros. Las habilidades son tus insignias de honor, pero los logros que respaldan esas habilidades son los que constituyen el contenido principal de cualquier búsqueda de empleo.

Estas habilidades en un currículum se pueden enumerar en una sección específica, describirse dentro de tu experiencia laboral o incluso sugerirse sutilmente en el resumen o perfil, y son un ingrediente esencial en tu historia de búsqueda de empleo.

Si puedes ver que la descripción de un empleo requiere una habilidad determinada, no debes tener miedo de “gritarla” en tu currículum. Asegúrate de que se incluyan todas las habilidades clave para el cargo. Luego podrás espolvorear algo de tus habilidades menores por aquí y por allá.

Es de suma importancia que tu currículum sea fácil de leer, así que si dejas fuera algunas de tus habilidades más poco comunes, aún tendrás la oportunidad de mencionarlas durante una entrevista.

Cuando te sientas a considerar tu siguiente cambio de carrera, cómo mínimo deberías sentarte y enumerar todo aquello en lo que eres bueno. Luego piensa en cómo estas habilidades especiales han contribuido a tus logros y podrás sentir cómo te las arreglarás para convencer a tu próximo jefe de que te dé un trabajo.

Si puedes compartir ejemplos de tus habilidades especiales en acción, se convierten en la medida objetiva y definitiva de tu capacidad. Tus habilidades en el currículum son tus mejores aliadas en la búsqueda de empleo porque le muestran a un gerente de contratación si tienes lo que se necesita para hacer un trabajo.

Pero, ¿qué cuenta como un talento o habilidad especial? Bueno, en pocas palabras, cualquier habilidad que te ayude a hacer tu trabajo mejor que el resto. La que te llevó un tiempo aprender y aún más dominar, pero que en el proceso aportó un gran valor a tu empleador.

La Diferencia Entre Habilidades Duras y Blandas

Las habilidades duras (o técnicas) en el currículum son todas las herramientas prácticas y el conocimiento específico de la industria necesarios para un trabajo. Las habilidades duras son medibles y generalmente se aprenden en clases, en el trabajo o en capacitaciones. A menudo hay grados de dominio de las habilidades duras, así que compártelas en el contexto de tus logros para ilustrar tu nivel de competencia.

Las habilidades duras en el currículum generalmente se pueden probar y a veces se verifican durante el proceso de contratación. Una tendencia moderna que vemos es que cada vez más solicitantes de empleo utilizan habilidades duras para optimizar las palabras clave en sus currículos. Esta estrategia es un paso especialmente importante para los candidatos que se postulan a empresas más grandes que probablemente usen un software de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar y calificar automáticamente los currículums en función de una lista de palabras clave incluídas en la descripción del trabajo.

Las habilidades blandas en el currículum suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Las habilidades blandas son especialmente importantes para puestos de liderazgo o puestos donde interactúas con clientes. Saber si te llevarás bien con tus colegas es una pregunta esencial, para cualquier tipo de negocio.

Una vez que los gerentes de contratación evalúan tus habilidades duras para saber que puedes hacer el trabajo, miran tus habilidades blandas para saber si puedes hacer el trabajo bien. Para muchas oficinas modernas y startups creativas, una buena adptación a la cultura empresarial podría ser la ventaja sobre alguien con las mismas habilidades duras. Las habilidades blandas tienen más peso en algunas situaciones.

Cuando tienes dos candidatos con antecedentes y cualidades profesionales similares, a menudo son las habilidades blandas las que pueden ser el factor decisivo en quién es contratado.

Ejemplo de habilidades blandas: Actitud positiva, Confiabilidad, Comunicación, Trabajador y Responsable.

Reglas Clave Para Poner Habilidades en un CV

Cómo describir las habilidades en un currículum

Describir tus competencias en tu currículum es mucho más que unos cuantos apuntes de última hora en la sección de habilidades. Es posible que algunas habilidades poco comunes necesiten cierta explicación, ciertas habilidades pueden aparecer una y otra vez, ¿y cómo te aseguras de que tus habilidades principales sean las más visibles?

  1. Demuestra un conjunto de habilidades impresionantemente raro

    Una de las mejores formas de poner a dormir a un gerente de contratación es incluir en el currículum las mismas habilidades que todos los demás candidatos. Cuando leen las palabras habilidades de comunicación por décima vez, te agruparán mentalmente con todos los demás candidatos promedio.

    Si piensan que eres promedio porque has incluido las mismas habilidades promedio que todos los demás, será increíblemente difícil cambiar esa percepción si tienes la suerte de ser invitado a una entrevista. Esta es la etapa en la que tienes que ser autocrítico. ¿De verdad eres tan excepcional?

  2. Evita la repetición excesiva de habilidades en el CV

    Cuando tienes varios lugares para compartir tus habilidades, es fácil pensar que la repetición es una forma poderosa de transmitir tu mensaje. Créeme, no lo es. Incluso si usas palabras diferentes para describir la misma habilidad en el currículum, debes darte cuenta de que tu currículum es demasiado valioso como para estar haciendo esto.

    Para parecer un profesional completo, debes tratar de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible en la sección de habilidades, en el historial laboral y en el sumario o perfil. Por supuesto, repite un par de las habilidades centrales en el currículum, pero la variedad es definitivamente tu mejor opción.

    Cuantas más habilidades pueda leer un gerente de contratación en un currículum, más interesante le podría resultar una posible entrevista contigo. Intenta usar sinónimos para las habilidades más comunes si deseas repetirlas para dar énfasis. Sicológicamente, el uso de palabras diferentes puede dar una sensación de un conjunto de habilidades más amplio.

  3. Asegúrate de que tus principales habilidades en el currículum sean las más visibles

    Hay diferentes formas de describir tu conjunto de habilidades a un posible empleador, pero si hay habilidades de las que quieres alardear a los cuatro vientos, definitivamente debes ponerlas (o describirlas) en tu sumario o en tu sección de habilidades.

    En la tabla a continuación puedes encontrar los tres lugares en los que puedes enumerar tus habilidades en el currículum.

    Sección Descripción
    Sección de Habilidades Una sección de habilidades típica contiene entre 6 y 7 habilidades clave, sólo las habilidades más raras e impresionantes deberían estar en tu lista. Incluye principalmente tus habilidades duras y más técnicas aquí, ya que tus habilidades blandas pueden salir a relucir en lo que lograste en tu experiencia laboral y en tu resumen.
    Experiencia Laboral A veces tus habilidades hablan por sí solas si describes bien tus logros. Si mencionas que ahorraste un 15% en el gasto anual de equipos, no necesitarás escribir lo obvio y explayarte sobre tus habilidades de negociación.
    Sumario La sección de sumario o resumen son las 3-4 líneas más importantes de tu currículum y deberían estar repletas de tus principales habilidades, tanto descritas como implícitas. Está bien repetir las habilidades más raras de tu sección de habilidades: después de todo, necesitas que el gerente de contratación siga leyendo hasta allá. No tengas miedo de mostrar las mejores habilidades de tu currículum.

    Puede que creas que un posible empleador podría leer todos los detalles de tu experiencia laboral, pero puede que no sea el caso por muchas razones. No puedes darte el lujo de que se pierdan habilidades críticas en tu experiencia laboral general, así que colócalas en la parte superior de tu currículum en el resumen o en la sección de habilidades específicas (donde son más visibles pero tienen menos contexto).

Consejos Para Hacer Coincidir Tus Habilidades Con Los Requisitos del Trabajo

Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.

  • Lee la descripción del trabajo para comprender las palabras clave importantes y el tono. ¿Cómo habla la descripción del trabajo sobre las habilidades? ¿Hay alguna habilidad requerida? Asegúrate de enumerar y hablar sobre las habilidades en tu currículum de una manera similar a como se usan en la descripción del trabajo. La descripción del puesto puede que no siempre esté escrita por el gerente de contratación, pero ciertamente estarán al tanto de ella y la usarán como base para la entrevista. Haz coincidir tus habilidades especiales en el currículum con lo que se solicita.
  • Investiga la empresa para descifrar su cultura empresarial. ¿La empresa enfatiza la innovación y el aprendizaje? ¿La empresa parece valorar habilidades creativas o parecen poner un énfasis más fuerte en las habilidades blandas? Averigua qué tipo de habilidades valora la empresa en general y asegúrate de incluir esas habilidades en tu currículum.
  • Comprende la industria para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector. Demuestra tu experiencia y conocimiento de la industria hablando sobre las habilidades de tu currículum exactamente como un experto de la industria lo esperaría.

Bueno, para empezar, necesitas tener una idea de tus habilidades más adecuadas para cada trabajo en orden de prioridad. Estas son tus cartas de triunfo en tu discurso de venta de búsqueda de empleo, así que elabora la narrativa a su alrededor con cuidado. Ningún discurso de venta puede ser intenso todo el tiempo y de esta manera puedes comenzar fuerte y terminar casi tan fuerte. Una entrevista es un ejercicio de retener la atención de los entrevistadores, así que tienes que aceptar que habrán partes de la entrevista que no serán para dejarlos con la boca abierta. Solo asegúrate de que esos momentos no estén demasiado juntos.

Cómo Transmitir Tu Nivel de Competencia en Tus Habilidades

¿Cómo enumeras un nivel de habilidad en un currículum? Bueno, no es una pregunta fácil de responder.

Lo difícil con un currículum es que resulta complicado indicar el nivel de competencia que tienes en una habilidad determinada. Si tu habilidad con Excel es básica, podrías pensarlo dos veces antes de incluirla en tu sección de habilidades, pero no incluirla podría significar que el ATS te rechace antes de que un gerente de contratación llegue a leer una palabra.

Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual). Esto es bastante básico, pero es efectivo y te permitirá incluir esas habilidades imprescindibles sin tener que exagerar tu experiencia. Si trabajas en una profesión técnica, representar tus habilidades gráficamente puede tener un muy buen impacto.

Es cierto decir que tus experiencias darán una indicación de tu competencia en ciertas habilidades, así que no gastes demasiado espacio en el currículum detallando exactamente qué nivel de habilidad posees en un área determinada. Eso llegará en una etapa posterior en la entrevista.

Las habilidades blandas como la gestión del tiempo y la atención al detalle son importantes a nivel individual, pero para mí son las habilidades blandas "compasivas" las que marcan más la diferencia. Habilidades como la escucha activa y la empatía nos permiten mostrar compasión por los demás, eso es lo que realmente se encuentra en el corazón de un gran equipo.

Cómo Incluir Referencias en tu Currículum

Si en algún momento has realizado un trabajo no remunerado, como práctica profesional es normal que te preguntes si debes anexarlo a tu currículum o no, y la forma de hacerlo. Las labores como becario son importantes en un CV, especialmente si no cuentas con mucha experiencia profesional. Puesto que, aportan mucho valor al momento de postularte al puesto de trabajo que tanto deseas.

El lugar ideal para colocar la experiencia en prácticas en el currículum es en la sección de experiencias. Si empleas el modelo de un CV cronológico, debes agregar en el orden correspondiente, de acuerdo con la fecha en la que has hecho tus prácticas con respecto a otras labores que has ejercido.

Cuando no tienes ningún tipo de experiencia profesional que puedas agregar a tu CV, siempre debes agregar lo que sepas como becario. Dicha función, aunque no fue remunerada o cuenta con un contrato laboral, aporta mucho valor al formar parte de tu primer contacto en el mundo laboral. Es algo que muchas empresas toman en cuenta, y el ejecutar este tipo de prácticas muestra tu intención de integrar el mercado profesional y tus ganas de emprender.

A pesar de que como becario solamente tengas la oportunidad de hacer fotocopias o cafés, el que hayas pasado meses en un lugar empresarial te aporta conocimientos. Estos sirven para entender cómo funciona una compañía, y es un aporte que no puedes adquirir de una u otra manera en un entorno académico.

Ahora bien, si tienes experiencia profesional, pero no guarda relación con el tipo de trabajo al que aspiras y en prácticas si la posees, debes anexarla a tu CV. Por ejemplo, si has trabajado como camarero, y aspiras a un cargo en un departamento de contabilidad, pero únicamente conoces sobre prácticas como auxiliar administrativo, no dudes en agregarla.

Cuando cuentas con muchos años de experiencia profesional, la que obtienes por hacer prácticas no es interesante. Debido a que las mismas han quedado en el pasado en tu carrera profesional, no tiene sentido que las incluyas en tu CV.

No hay una norma que establezca cuando tienes cinco, diez o quince años de experiencia si debes eliminar o no las prácticas de tu CV. Cuando envías un CV para un puesto de trabajo que no requiere mayor cualificación, puedes agregar tus prácticas o no.

Por ejemplo, imagina que haces prácticas de asesor contable, pero quieres enviar tu CV para postularte a un empleo de camarero, entonces tus conocimientos dejan de ser importantes, pues no competen al cargo. Además, la persona que hace el proceso de selección puede llegar a descartarte por creer que aspiras a otros puestos de trabajo y que te vas a retirar pronto.

Toma en cuenta tu experiencia en prácticas como una profesional remunerada, es decir, incluye la fecha de comienzo y fin, así como el nombre de la compañía. Utiliza las palabras adecuadas, porque las frases son muy poderosas, empieza la descripción de cada función con un verbo activo que represente lo que has hecho, como un trabajo normal. Por ejemplo, escribe: planificación de eventos, desde reuniones semanales hasta fiestas de fin de año, pero sueña mejor colocar: planificación, gestión, presupuesto y ejecución de eventos.

Por otra parte, no abuses en el cargo o título de la empresa, el hecho de ser director de eventos no es algo relevante en un CV. El seleccionador de personas te va a preguntar cómo llegaste a ese punto sin experiencia y va a dudar de lo que colocaste en tu currículum. En caso contrario, puede pensar que por tener ese cargo tus habilidades y aspiraciones son mucho mayor y también te descarte.

Deja a un lado las tareas que no aportan valor a tu CV, por ejemplo, si has preparado cafés, no tienes que colocarlo en tu documento. Muchos aspirantes colocan al lado de las funciones de su CV, que fueron realizadas a modo de prácticas. Puedes mencionarlo como trabajo de prácticas o solamente prácticas en vez de colocar el indicador al lado. Otros, suelen evitar esta sección y resaltarla más como una experiencia adquirida durante la ejecución del cargo.

No importa la alternativa que elijas ambas son correctas, tu eliges si colocarlas o no, todo depende de cómo te sientas más cómodo. Considera los trabajos de esta índole como si fueran un trabajo normal al momento de colocarlo en tu CV. Es una experiencia que aporta mucho valor si no cuentas con mucha experiencia laboral.

Consejos Para un CV Impactante

Para los principiantes, escribir un CV por primera vez puede resultar desalentador, pero es un paso necesario para conseguir el trabajo de tus sueños. Un currículum vítae (también conocido como CV) es esencialmente una herramienta de marketing que muestra tus habilidades, experiencia y formación a posibles empleadores, y es importante que sea lo más sólido posible para ayudarte a destacar.

Incluso si tu experiencia laboral ha sido limitada hasta ahora, hay muchas formas de mejorar tus perspectivas y hacerte notar en el mercado laboral actual.

  1. Empieza por tu formación

    Cuando acabas de empezar tu carrera profesional, es probable que tu CV tenga poca experiencia laboral. En lugar de eso, concéntrate en lo que ya has conseguido: empieza con tu experiencia educativa e incluye cualquier logro académico relevante y lo más destacado.

  2. Incluye prácticas y voluntariados

    Las prácticas y el voluntariado demuestran que tienes una base sobre la que construir tu carrera profesional, aunque no pertenezcan al campo que deseas. El trabajo voluntario (independientemente de la duración) ilustra tu compromiso con causas que son importantes para ti.

  3. Sé conciso

    Aunque es importante incluir toda la información pertinente en el CV, también es importante que sea conciso y directo. Procura que el CV tenga una página -como máximo dos- y céntrate en la información más relevante.

  4. Personaliza tu CV para cada solicitud de empleo

    Adapta tu CV para destacar las habilidades y la experiencia más relevantes para el puesto al que te postulas personalizando tu CV para cada solicitud de empleo. Lleva algo más de tiempo, pero merece la pena si los posibles empleadores pueden ver una conexión obvia entre las especificaciones del puesto y tu formación y experiencia.

  5. Utiliza viñetas y elementos de diseño limpios

    En lugar de limitarte a enumerar tus responsabilidades en el apartado de experiencia laboral, utiliza elementos de diseño limpio. Intenta utilizar viñetas para destacar logros y responsabilidades concretos de forma organizada. También es importante mantener el orden: evite los CV desordenados y poco estructurados.

  6. Verbos de acción para demostrar resultados

    Cuando utiliza verbos de acción para describir sus logros (por ejemplo: "coordinó", "ayudó", "creó"), ayuda a transmitir exactamente cuál fue su contribución a logros concretos.

  7. Habla de tus resultados

    Si ya tienes algo de experiencia laboral, incluye en tu CV los resultados que hayas conseguido para mostrar cómo tus responsabilidades repercutieron en los resultados de tu trabajo. Frases como "Coordiné una campaña digital para apoyar un aumento de las ventas del 20%" demuestran que tus contribuciones tuvieron un impacto positivo, así que no tengas miedo de reivindicar tus logros con orgullo.

  8. Corrige, corrige y corrige

    Es importante que revises tres veces tu CV en busca de errores ortográficos y gramaticales para demostrar que tienes buen ojo para los detalles. Incluso los pequeños errores pueden ser una señal de alarma para los empleadores.

  9. Promociona tu experiencia internacional

    Si has estudiado en el extranjero o has completado algún programa de intercambio cultural internacional (lo cuál te recomendamos para mejorar tu cv), asegúrate de incluir dónde estudiaste y qué aprendiste de tu experiencia. Las empresas buscan cada vez más candidatos con experiencia internacional. Ser capaz de comunicarse en varios idiomas y culturas puede abrirte las puertas a nuevas oportunidades de negocio y mejorar la comunicación con clientes y compañeros.

  10. Comparte tus conocimientos de idiomas

    Recuerda incluir tus certificaciones lingüísticas además de cualquier experiencia de intercambio internacional. Enumera tus certificaciones lingüísticas, como el EF Standard English Test (EF SET) o los certificados de los exámenes Cambridge ESOL para demostrar tu capacidad para conversar en inglés.

Ahora que ya conoces estos consejos, estarás en el buen camino para elaborar un currículum sólido y competitivo en tu carrera profesional. Uno de los elementos más importantes a la hora de buscar empleo es un buen currículum vitae. Si bien no todos los reclutadores son iguales, y pueden valorar cosas diferentes, sí existen buenas prácticas recomendadas en materia de CV que te pueden jugar a favor en tu búsqueda de trabajo.

En relación a la estructura, la experta recomienda idealmente una página (máximo dos), y que las secciones comiencen por el nombre seguido de un resumen profesional breve. A continuación, sugiere ingresar la educación relevante, la experiencia relevante y al final una sección que se llame “Otros”. “Ahí la idea es que uno ponga cursos realizados, otras experiencias laborales, hobbies, idiomas, etc.

Recuerda que solo tienes 7 segundos para llamar la atención del reclutador. También menciona que una buena alternativa, a veces, es recurrir a herramientas como Chat GPT para que modifique el currículum para que coincida con la oferta. Eso sí, hace la advertencia de no confiar ciegamente en la IA porque a veces se equivoca o exagera.

No hay una regla escrita sobre si conviene o no poner una foto dentro del CV. Muchos expertos concuerdan en que es algo cultural y depende mucho del país o región donde vivas. Al respecto, Vasquez comentó que, al poner una foto en tu CV “te estas prestando para que te juzguen por cómo te ves sin que te conozcan.

Algunas personas suelen incluir en detalles como estado civil, dirección, nacionalidad o incluso el rut dentro del CV. La verdad es que, además de tus datos de contacto para una eventual entrevista, no necesitas incluir tantos detalles de tu vida personal. “Son completamente innecesarios para el cargo. Te ocupa espacio, lo que hace que el reclutador se demore más en leer tu currículum y pueda descartarte más rápido.

Un ATS es un software que hace las de reclutador, filtrando la información de los CVs en base a criterios y parámetros definidos. Vasquez explicó que la mayoría de los portales hoy día están empezando a usar ATS. “Entonces siempre es bueno tenerlo optimizado para eso.

“La mejor forma de hacerlo es que el currículum no se conforme de columnas. Por ejemplo, que en el lado izquierdo de la página tengas ‘herramientas’, ‘información’, etc, y en el lado derecho de la página tengas la experiencia, estudios y otra cosa. No.

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