¿Te sientes subvalorado en tu trabajo y crees que es hora de que tu salario refleje tu dedicación y contribuciones? Pedir un aumento puede ser un paso crucial en tu carrera profesional, pero abordarlo de la manera correcta es clave para asegurar el éxito de tu solicitud.
Preparación Antes de la Solicitud
En resumen, solicitar un aumento de sueldo es una tarea estratégica que requiere preparación y enfoque. Antes de abordar la conversación, asegúrate de tener un caso sólido respaldado por tus logros y contribuciones. Investiga el mercado salarial para respaldar tu solicitud con datos objetivos y elige el momento adecuado para plantear la conversación.
1. Prepara tu Caso
Antes de pedir un aumento, es esencial que prepares un caso sólido. Haz una lista de tus logros, responsabilidades adicionales asumidas y proyectos exitosos en los que hayas destacado.
Si quieres que tu salario se vea incrementado, debes demostrar que tu contribución es mayor al salario que estás recibiendo.
La persona tiene que hacer un análisis a conciencia de lo que ha sido su desempeño en la organización, rescatando aquellos logros y aportes más importantes que haya efectuado. Tiene que centrarse en los resultados obtenidos.
2. Investiga el Mercado Salarial
Infórmate sobre el rango salarial promedio para tu posición en tu industria y ubicación. Para hacerte una idea, puedes utilizar un simulador de salarios online. Este tipo de herramientas te permite determinar, en función del puesto o del lugar de trabajo, no solo un salario promedio, sino también los salarios más altos y más bajos para ese puesto, lo cual te ayudará a averiguar tu verdadero valor de mercado.
Es imprescindible que las tengas en cuenta a la hora de solicitarlo y utilices esta información como un argumento más en tu petición.
Lo mejor, como comentábamos anteriormente, es que consultes estudios de remuneración del mercado para puestos similares al tuyo. Estos te darán una visión global de la situación y podrás hacer una comparación veraz y objetiva. Además, estos datos darán aún más peso y consistencia a tu discurso, demostrando que has analizado la situación y que el aumento que solicitas es coherente y razonable.
Una excelente fuente de búsqueda de salarios es la guía Análisis de Tendencias y Salarios, publicado todos los años por Hays. En este estudio hay mucha información sobre salarios en diversas áreas, detallados por nivel de experiencia y país.
3. Elige el Momento Adecuado
Seleccionar el momento adecuado para solicitar un aumento es crucial. Hay que buscar aquella instancia en la que el jefe se encuentre más relajado o distendido y con más tiempo. Esto permitirá que el empleado sea escuchado adecuadamente, aumentando las probabilidades de que su petición sea aceptada.
No puedes abordarlo en el pasillo, ni comentárselo aprovechando una reunión o un descanso. Para que esta conversación sea un éxito tienes que elegir el momento adecuado para hacerlo.
Lo mejor es que busques un contexto formal para desarrollar esta conversación. Puedes aprovechar una situación que ya venga dada, como una evaluación personal o bien, organizar una reunión ad-hoc con tu responsable para tratar el tema en cuestión.
Elige bien cuándo hablar con tu jefe.
4. Conoce el Estado Financiero de tu Compañía
Conoce el estado financiero de tu compañía. Si la situación no es buena, es menos probable que puedas obtener el aumento que quieres.
Es muy importante que analices el contexto económico en el que se encuentra la compañía para que puedas negociar las condicionas con fundamento. Recuerda que tus expectativas deben ser coherentes con los resultados y la situación de la empresa.
Así la empresa no esté pasando por una buena situación, no implica que no puedas pedir una mejora de las condiciones. En este sentido, buscar alternativas al incremento económico como una remuneración en especie o bonus especiales por el buen rendimiento, puede ser una buena opción.
Durante la Conversación
La práctica y la claridad son clave durante la reunión, y muestra tu disposición para ser proactivo y flexible. Al expresar tu compromiso a largo plazo, no solo estás solicitando un aumento, sino también destacando tu dedicación a contribuir al éxito continuo de la empresa.
1. Practica tu Discurso
Practica lo que dirás antes de la reunión. Sé claro y conciso al explicar por qué mereces un aumento, enfocándote en tus logros y contribuciones.
Cuando llegamos a esta conclusión, es importante articular bien nuestro discurso, informarnos de las condiciones generales del sector y defender el aumento de la manera más objetiva posible.
2. Sé Proactivo
No esperes a que tu jefe mencione la posibilidad de un aumento. Si has asumido nuevas responsabilidades o has logrado hitos significativos, compártelo proactivamente con tu superior.
Si has asumido nuevas funciones y mayores responsabilidades sin una compensación acorde, es válido solicitar una revisión de tu salario.
Comunica adecuadamente los logros que has conseguido dentro de la empresa. ¿Por qué crees que te mereces un aumento de sueldo? Recopila todos los éxitos y objetivos que hayas alcanzado como profesional. Este será el mejor argumento que tengas a tu alcance para conseguir tu meta.
Es importante encontrar un equilibrio a la hora de exponer los hitos alcanzados y que puedas transmitir de manera realista y objetiva el esfuerzo que te ha costado conseguirlos. Además de realzar tus logros, es muy positivo que trates el tema de manera constructiva. Comenta la satisfacción que significa para ti ir alcanzando todas esas metas y así evitarás reducir la conversación a una simple cuestión monetaria.
3. Muestra tu Compromiso a Largo Plazo
Expresa tu compromiso continuo con la empresa y cómo un aumento contribuirá a tu motivación y dedicación.
4. Sé Flexible
Si tu empleador no puede ofrecer el aumento que solicitas de inmediato, muestra disposición para discutir plazos y posibles revisión salarial en el futuro.
Consideraciones Adicionales
Cuando negocies con el entrevistador, no te centres únicamente en el salario y asegúrate de tener en cuenta las demás ventajas que pueda ofrecerte la empresa. La perspectiva de un salario más alto se nos puede subir rápidamente a la cabeza y hacernos olvidar otros aspectos que también son importantes.
1. Beneficios Adicionales
Cada vez más se están incluyendo beneficios que complementan el salario fijo y variable. Se trata de mejoras sustanciales que van más allá del dinero y que enriquecen tu paquete salarial. Las más comunes son:
- La llamada retribución flexible, como los tickets restaurante, una guardería en el centro de trabajo o acceso a formación especializada entre otros.
- Seguros médicos o de vida.
- Coche de empresa.
- Servicios relacionados con la salud y el bienestar, como frutas o bebidas gratuitas, descuentos parciales en gimnasios, una mayor flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajar desde casa.
Todos estos elementos extra pueden servir para complementar tu salario. Averigua qué ofrece tu empresa y tenlo en cuenta a la hora de renegociar tus condiciones.
2. No Menciones el Sueldo de tus Compañeros
Es difícil conocer el salario de tus pares, ya que todos tienden a ser reservados con ese tema.
Ten en cuenta que pedir un aumento de sueldo es algo personal y que se mide en base a tus resultados laborales. Por eso es clave que evites hablar de la situación económica de tus otros compañeros.
3. Alternativas si no hay Aumento
Muchas veces tu empleador no podrá aumentar tu sueldo o lo podrá hacer en un porcentaje muy bajo.
Recuerda, pedir un aumento no solo se trata de obtener más dinero, sino de ser reconocido y valorado por tu arduo trabajo. Con una preparación cuidadosa y una comunicación efectiva, estás dando pasos sólidos hacia el avance de tu carrera y la mejora de tu situación financiera.
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