En Chile, la regla general es que un extranjero no puede realizar actividades remuneradas a menos que tenga un permiso o autorización expresa. La Visa de Turismo no permite trabajar, pero la autoridad migratoria puede conceder un permiso en casos calificados. Por tanto, el “permiso de trabajo” tiene como fundamento el contrato de trabajo que dio origen a la solicitud de Visa. El permiso se otorga cuando se resuelve favorablemente la solicitud de residencia.

Tipos de Visas y Permisos para Trabajar en Chile

Existen diferentes tipos de visas y permisos que habilitan a un extranjero para trabajar en Chile:

  • Visa Sujeta a Contrato de Trabajo: Permite residir en el país y ser contratado por el tiempo que dure el contrato, con un máximo de dos años prorrogables.
  • Visas Temporarias: También permiten trabajar y postular a la residencia definitiva.
  • Permiso de Permanencia Transitoria: No permite realizar actividades remuneradas, pero en algunos casos se puede solicitar una excepción.

¿Qué se necesita para la contratación de extranjeros en Chile?

Primero que nada, lo que necesitas para la contratación de extranjeros en Chile es la firma de un contrato laboral. El contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe estar firmado por el representante de tu empresa y por el trabajador ante el Notario correspondiente.

Requisitos para la Contratación de Extranjeros en Chile (2024)

Los principales requisitos para la contratación de extranjeros en Chile este 2024 son los siguientes:

  1. Visado de trabajo: Para la firma de un contrato de trabajo en Chile el extranjero debe haber obtenido una visa adecuada o un permiso especial de trabajo mientras su visa se encuentra en trámite, como es el caso del permiso de residencia en trámite.
  2. Acreditación profesional: Si quieres contratar extranjeros que sean profesionales o técnicos especializados, es necesario - para el primer caso - que estos acrediten sus títulos universitarios en Chile, los cuales además deben estar legalizados en sus respectivos países de origen.
  3. Cantidad de extranjeros: Si en tu empresa tienes más de 25 trabajadores en total a nivel nacional, un máximo del 15% de ellos puede ser extranjero. Obligatoriamente, el 85% restante debe ser de trabajadores con nacionalidad chilena.

Documentos Necesarios para la Solicitud de Visa

Para solicitar una visa de trabajo en Chile, generalmente se requieren los siguientes documentos:

  1. Carta del empleador en Chile detallando información del empleador y las razones para contratar al solicitante.
  2. Contrato de trabajo en español legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y firmado por ambas partes.
  3. Copia de títulos académicos (si aplican).
  4. Formulario de postulación completo.
  5. Certificado de antecedentes emitido por el Ministry of Justice del país de origen.
  6. Certificado médico que descarte enfermedades infectocontagiosas.
  7. Itinerario de viaje.

¿Cómo sacar el permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile?

Los extranjeros que posean visas habilitadas para trabajar o que tengan permisos de residencia no necesitan un permiso especial para poder trabajar en tu empresa. Este título no permite realizar actividades remuneradas. Sin embargo, en algunos casos, sí es posible solicitar una excepción a través de un permiso de trabajo para extranjeros de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería.

Obligaciones Tributarias al Contratar Trabajadores Extranjeros en Chile

Para llevar a cabo la contratación de extranjeros en Chile es importante que conozcas primero cuáles serán tanto tus obligaciones tributarias en estos casos como las de dichos trabajadores.

En cuanto a los trabajadores, los extranjeros que tengan la figura de residencia en el país y que todavía no hayan alcanzado los 3 años de permanencia en Chile, tendrán que pagar impuestos únicamente por sus rentas de fuente chilena. Al pasar esos 3 años, los trabajadores extranjeros residentes en el país tendrán que comenzar a pagar impuestos por el total de sus rentas, tanto de fuentes chilenas como de extranjeras.

Ahora bien, los trabajadores extranjeros no residenciados en el país (quienes han estado en Chile por menos de 6 meses durante un año calendario o menos de 6 meses durante dos años tributarios consecutivos) han de pagar impuestos solo respecto a sus ingresos provenientes de fuentes nacionales.

Cotizaciones y AFP de trabajadores extranjeros en Chile

Por tanto, tu empresa tiene la obligación de pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, al igual que lo hace con los chilenos. Sin embargo, en el caso de la contratación de extranjeros en Chile considerados como personal “técnico especialista”, tu empresa está exenta de cumplir con las leyes de previsión. Para gozar de esta exención, es necesario que se den en conjunto las siguientes circunstancias:

  • El trabajador extranjero ha de estar afiliado a un sistema de previsión o de seguridad social en otro país que le genere prestaciones. Como mínimo, dichas prestaciones deben abarcar casos básicos, como los de enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento.
  • El trabajador extranjero exprese en su contrato laboral su voluntad de mantener la afiliación al sistema de previsión o de seguridad social de su país de origen o de cualquier otro que no sea Chile.

Contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio

Un extranjero con RUT provisorio (Rol Único Tributario) es alguien que aún no tiene la residencia definitiva o un RUT definitivo, pero puede trabajar legalmente mientras su situación migratoria se regulariza.

Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio:

  • Contrato formal con cláusulas especiales: el contrato debe cumplir con todas las cláusulas exigidas por la ley, tal como si se tratara de un trabajador chileno.
  • Inscripción en sistema de seguridad social: tu empresa debe inscribir al trabajador en las AFP y FONASA o ISAPRE (sistema de salud).

Derechos de los Trabajadores Extranjeros en Chile

Toda ley relacionada con la contratación de extranjeros en Chile reafirma que dichos trabajadores provenientes del exterior tienen exactamente los mismos derechos (y obligaciones) laborales que los trabajadores chilenos. Tales derechos son invariables, indistintamente de sus respectivas condiciones migratorias particulares. De manera más específica, los derechos que tienen los trabajadores extranjeros en Chile son iguales en cuanto a sueldos mínimos, cotizaciones, duración de jornadas laborales, tiempos de descanso, condiciones de seguridad laboral, sindicatos, licencias, permisos, etc.

Requisito Descripción
Visa de Trabajo Necesaria para firmar un contrato de trabajo.
Acreditación Profesional Requerida para profesionales y técnicos especializados.
Cantidad de Extranjeros Máximo 15% del total de trabajadores si la empresa tiene más de 25 empleados.
Contrato de Trabajo Debe ser firmado ante notario y cumplir con la legislación laboral chilena.

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