Enfrentar un despido puede ser una experiencia estresante y confusa. Sin embargo, conocer tus derechos y los procedimientos adecuados puede ayudarte a manejar la situación de manera efectiva. A continuación, te ofrecemos una guía detallada para afrontar un despido en Chile, desde el punto de vista legal hasta el manejo emocional.
Derechos Laborales en Chile
En Chile, los trabajadores tienen derechos protegidos por el Código del Trabajo. Es fundamental conocer estos derechos para actuar de manera informada ante un despido.
Causales de Despido
El Código del Trabajo establece diversas causales para el despido, entre las que se incluyen:
- Las del artículo 159.
- Las del artículo 160.
- Las del artículo 161 (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio).
Por necesidades de la empresa no se puede despedir a un trabajador que está haciendo uso de licencia médica, pero por otra causal como, por ejemplo, vencimiento del plazo, término de obra o incumplimiento grave, sí podría despedirlo cuando esté haciendo reposo con la licencia.
Carta de Despido
Matías Espinoza señaló que la carta de despido debe establecer la causal de despido y los fundamentos del hecho. El trabajador podrá firmarla, aun cuando considere que el despido no se justifica, toda vez que es sólo para dejar constancia que fue notificado. La ley consagra el derecho a firmar con derecho de reserva.
Nulidad del Despido
La nulidad del despido es una sanción establecida para aquellos empleadores que no pagan las cotizaciones de seguridad social (AFP, AFC y salud). De esta manera, el empleador al despedir a un trabajador, deberá informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior a la desvinculación.
El Finiquito: Un Contrato de Cierre
El finiquito es un contrato de cierre. Firmar el finiquito implica aceptar que nada más se te debe y renunciar a cualquier acción judicial. Puedes elegir si firmarlo ante notario o mediante la Dirección del Trabajo (DT). Si firmas sin reserva, en más del 80% de los casos no podrás demandar.
Reserva de Derechos
Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo.
El abogado Espinoza aclaró que dicho texto debe escribirse, a mano, en todas las copias del finiquito.
¿Qué puede hacer el trabajador(a) que tiene objeciones a lo planteado en el finiquito?
Si el trabajador(a) no está de acuerdo con el detalle de los pagos que le corresponden, puede dejar constancia en el mismo finiquito de lo que estima se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos derechos, y aceptar los otros pagos al momento de estampar su firma ante el ministro de fe; por ejemplo, el pago de gratificación pendiente.
Requisitos del Finiquito
Para que el finiquito pueda ser invocado por el empleador(a), debe ser firmado por el trabajador(a) y además por el presidente del sindicato, o el delegado del personal o sindical respectivo.
Firma del Finiquito
Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes.
¿Cómo obtener una copia del finiquito?
Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
Indemnizaciones
¿Cuál es el monto de esa indemnización?
Para trabajadores(as) contratados a partir del 14 de agosto de 1981, la indemnización tiene un límite de 330 días de remuneración.
¿Cómo y cuándo deben pagarse las indemnizaciones?
No obstante, las partes pueden acordar este pago en cuotas, dejando claramente establecido el monto a pagar, intereses y reajustes del periodo, y fecha, hora y lugar donde se efectuará el pago.
¿Qué sucede si el empleador(a) no cumple con el pago de una de esas cuotas?
El trabajador(a) podrá recurrir al tribunal correspondiente para que en procedimiento ejecutivo se cumpla el pago.
Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un paso administrativo. O sea, ambas partes -trabajador y empleador- serán llamados a un comparendo de conciliación.
¿Dónde debo interponer el reclamo?
Por regla general, debe hacerlo en la Inspección del Trabajo correspondiente al lugar donde se prestaron los servicios.
¿Qué pasa luego de interponer el reclamo?
Se cita a las partes -empleador(a) y trabajador(a)- a un comparendo de conciliación, que es una instancia gratuita que se ofrece para buscar una solución a los conceptos que quedaron pendientes al término del contrato. Es importante que ese día el trabajador(a), o su representante, se presente a la hora indicada y con su carné de identidad.
Seguro de Cesantía
¿Qué es el seguro de cesantía?
Es obligatorio para los trabajadores(as) dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo, que iniciaron una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002.
¿Cuáles son los beneficios del seguro de cesantía?
Los beneficios están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral.
Cotizaciones
La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado.
- Si se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador(a), quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador(a), con tope de UF 90.
- En el caso de un contrato a plazo indefinido, el trabajador(a) debe aportar mensualmente un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 90, en tanto su empleador(a) cotiza un 2,4% de ese mismo monto.
Si el trabajador(a) nunca queda cesante, al jubilar podrá retirar en un solo giro todos sus fondos ahorrados y sin pagar impuestos.
Manejo Emocional del Despido
Según expertos, para disminuir el susto a ser despedido, lo principal es tener claridad y certezas respecto al futuro, dentro de lo posible.
La psicóloga laboral recomienda manejar el temor al despido, para no afectar la calidad de vida ni productividad en el trabajo.
Consejos para manejar el temor al despido:
- Hablar con la jefatura para preguntar cuál es la situación de la empresa en el actual contexto económico. Es importante hablar confiada y calmadamente con la jefatura. “En la medida que el jefe nos vea tranquilos, probablemente nos compartirá información.
- “Preparar un plan alternativo da mayor sensación de control y reduce la angustia.
- Conversar sobre el temor al despido con compañeros de trabajo de confianza, amigos o familiares. “Hablar acerca de los miedos ayuda a expresar la emoción y bajar la intensidad de la angustia.
Primeros Pasos Tras el Despido
¿Te acaban de despedir y no sabes qué hacer? No te apures ni firmes nada sin saber qué significa. El primer paso, fundamental, es contactar a un abogado laboral de inmediato.
- Anota la fecha y hora del despido. Solo reconoces haberla recibido. No estás obligado a firmar.
- La empresa debe enviarla a tu domicilio por carta certificada dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido. A los 4 o 5 días, si no firmaste y no has recibido la carta, acude a la Inspección del Trabajo y solicita una copia.
Corta los gastos innecesarios de inmediato y solicita tu seguro de desempleo.
Calcula cuánto tiempo podría tardar la búsqueda. La duración de una búsqueda de trabajo varía según la industria, ubicación y nivel de carrera.
Finalmente, tómate el tiempo suficiente para recuperarte. Perder un trabajo es realmente una pérdida, así que date tiempo para superar sentimientos como el dolor, la frustración, la desorientación y la preocupación.
La Importancia de la Comunicación y la Transparencia
La comunicación efectiva y la transparencia son esenciales durante el proceso de salida de una empresa. Esta debe ser personalizada y llevada a cabo por alguien con habilidades en inteligencia relacional y comunicación efectiva, entendiendo el perfil de cada trabajador, su emocionalidad y capacidad de reacción. Esto no sólo mitiga el impacto emocional en el empleado, sino que también ayuda a mantener una relación profesional positiva.
Ver el Despido como una Oportunidad
Aunque quedarse sin trabajo, sea por decisión propia o contra la voluntad, es una experiencia difícil, desafiante y a veces traumática, es recomendable verla también como una oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional, promoviendo una actitud resiliente ante la adversidad.
Se debe vivir el duelo, por supuesto, pero una vez superado, analizar la situación, examinar el porqué de la renuncia o los motivos del despido, y rescatar de allí lecciones positivas para la siguiente oportunidad laboral que venga.
“Vivimos en una incertidumbre constante y tenemos que estar preparados para transformar posibles amenazas en futuras oportunidades”, añade Claudia Chianese, profesora de EAE Business School. “Hay un dicho español que me encanta: “cuando se cierra una puerta se abre una ventana”, pues así aconsejaría ver la experiencia de un despido”.
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