Has encontrado la vacante ideal y vas a aplicar. Cuando tienes que buscar trabajo, ya sea full time, part time o práctica, lo primero que debes hacer es tu Currículum Vitae (CV). No te preocupes, nadie nace sabiendo.
A continuación, te damos los mejores consejos a la hora de incluir referencias en tu currículum, por ejemplo, cuál es la mejor manera de hacerlo.
¿Qué son las referencias?
Las referencias son personas con las que has trabajado en un entorno profesional y que están dispuestas a dar su opinión sobre tu funcionamiento y personalidad. Por ejemplo, cómo has trabajado en un trabajo anterior y qué tipo de trabajador eres. ¿Eres quizás un monstruo de la producción o un perfeccionista? La persona que da la evaluación se llama el informe.
Por supuesto, es aconsejable utilizar únicamente referencias que resulten positivas. Por eso es importante pensar detenidamente qué referencias incluir en tu currículum.
¿Qué tipo de referencias puedes usar en el currículum?
Es muy común incluir a un ex empleador como referencia en tu currículum. Sin embargo, también hay otras fuentes que se pueden utilizar como referencia. Por ejemplo, un colega con el que has trabajado de cerca o un gerente con el que formabas parte del equipo.
O alguien de un club o asociación donde quieras que alguien te de una referencia. Por ejemplo, si estás o has estado en la junta o has estado involucrado como voluntario. Un maestro o mentor también es una gran alternativa como referencia, para mencionar en tu currículum si aún no tienes una referencia profesional.
Si no conoces a alguien directamente, piénsalo detenidamente. Tal vez hayas trabajado en un grupo de proyecto con otros estudiantes. O has realizado otras actividades en las que no piensas inmediatamente, pero que son buenas como base para una referencia. También es posible utilizar un supervisor de prácticas como referencia.
¿Cuál es la mejor manera de incluir referencias en tu currículum?
Hay varias maneras de enumerar mejor las referencias en tu currículum.
Solo menciona "referencias bajo pedido"
Si no hay nada en la vacante sobre referencias, no tienes que entrar en detalles. Siéntete libre de hacerles saber que las referencias están disponibles. Eso es lo único que mencionas en tu currículum. Incluye una frase corta en tu currículum, como "Referencias a pedido" o "Referencias disponibles a pedido". No tienes que profundizar más en ello. Todavía no se sabe en absoluto si se te preguntará o no al respecto durante la entrevista de trabajo.
Nombre y referencia de función
Al mencionar posibles referencias deseadas en la vacante, es útil mencionar el informe por nombre y apellido. En ese caso, se indica el nombre de la cátedra y el puesto al que se aplica. Puedes indicar "A petición" con los datos de contacto, de modo que la privacidad de tus referencias esté garantizada.
Referencia completa, incluidos los datos de contacto
La forma más completa de incluir una referencia en tu currículum es incluir detalles de contacto (dirección de correo electrónico y número de teléfono). Solo haz esto si has recibido permiso de las personas que mencionas. Por lo general, esto se hace más adelante en el proceso de solicitud.
¿Qué alternativas puedes utilizar con pocas referencias profesionales?
¿Tienes un historial laboral limitado o no hay informes adecuados disponibles para trabajos anteriores? En ese caso, solo es importante incluir referencias en tu currículum si así te lo solicitan. En otras situaciones no lo mencionas. Sin embargo, es útil pensar en posibles referencias. Siempre es posible que esta pregunta surja durante la entrevista de trabajo. En ese caso, ya estás preparado.
Las alternativas a las referencias profesionales son, por ejemplo, antiguos compañeros, profesores o personas de asociaciones o clubes.
Consejos para enumerar referencias
El objetivo final de citar referencias es proporcionar una fuente que pueda respaldar tus habilidades personales y profesionales. Es fácil mencionar todo tipo de habilidades y competencias, por lo que los empleadores quieren que las personas con las que trabajas confirmen esa historia. A continuación te presentamos algunos consejos importantes.
Solicita permiso e informa a tus referencias de la mención en tu CV
Si mencionas referencias en tu currículum, en cualquier caso informa a la persona en cuestión. Esto significa que no se sorprenderán repentinamente cuando una empresa llama y les pregunta sobre tu desempeño. Por cierto, es común que una empresa primero solicite permiso para contactar a tus referencias especificadas.
Es bueno revisar en ese momento qué tipo de preguntas te van a hacer, para que puedas informarte y preparar tu referencia.
No proporcione referencias (completas) si no se solicitan en la vacante
Por lo general, no es obligatorio incluir referencias completas con detalles de contacto en tu currículum. Por lo tanto, no es necesario si no se solicita específicamente en la vacante. Si deseas enfatizar que tienes (buenas) referencias, es mejor hacerlo indicando únicamente "referencias a pedido". Por supuesto, debes tener cuidado con los datos de contacto de tus referencias.
Solo incluye referencias positivas
¿Has trabajado para un empleador donde ha habido problemas? Por favor, déjalo fuera de tu currículum. Así que solo haz esto en el currículum que envíes con tu solicitud. Por ejemplo, a través de 'recomendaciones' y 'habilidades'. Tampoco deseas que todos tengan acceso a los datos de contacto de las referencias.
Crea un encabezado separado con referencias
Si mencionas referencias en tu currículum, debes crear un encabezado separado para esto. Por supuesto, es bueno si hay varias referencias para ser visto. Además, dejas al futuro empleador la elección con quién establecer contacto. Por supuesto, solo después de haber dado permiso para esto.
No renuncies a tu empleador actual si no sabe nada
Por supuesto, no es inteligente mencionar a tu empleador actual en tu currículum si no saben nada sobre tus planes de solicitud. Por lo tanto, en ese caso, omite las referencias de tu empleador actual.
Datos personales y presentación
Lo primero que debes poner en tu CV son tus datos de contacto actualizados, para que el reclutador pueda llamarte. Debes mencionar tu nombre y apellidos, número de celular y correo electrónico.
Con tus datos personales listos, ahora debes crear tu presentación. Puedes nombrarla como “Perfil Laboral” u “Objetivo Laboral”, y debes presentarte en no más de 5 líneas. Puedes partir indicando tu carrera de estudios, el semestre que estás cursando y algunas experiencias que se acerquen a lo laboral, en el caso que las tengas.
Formación Académica y Experiencia
Después de presentarte, viene la tan anhelada “Formación Académica”. Aquí menciona la carrera que estás estudiando y el nombre de la Universidad o Instituto. También, puedes sumar a esta información el colegio en el que cursaste enseñanza media.
Aquí debes crear una sección que puede llamarse “Experiencias laborales”, “Experiencias Relevantes” o Experiencias Académicas”. Sabemos que justo ahora estás pensando: «No sé qué poner en un CV sin experiencia laboral». Por eso, acá se recomienda incluir toda experiencia en la cual sientas que tuviste la oportunidad de asumir un rol y responsabilidades. Por ejemplo, ayudantías, voluntariados, participación en centros de alumnos (colegio o universidad), scout o trabajos de verano. Incluso, puedes mencionar algún proyecto que hayas tenido que realizar como requerimiento de tu carrera de estudios.
En caso de que hayas realizado algún curso adicional a tus estudios formales, puedes crear un ítem que tenga el nombre “Cursos” o “Formación Complementaria”. ¡Este espacio es para eso!
Habilidades y Conocimientos
Es importante también a la hora de confeccionar el Curriculum, identificar cuales son mas menos las habilidades y conocimientos que el cargo solicita. En base a eso, ver que aptitudes y virtudes debemos destacar y enfatizar en nuestro Curriculum. Tanto aptitudes blandas, como aptitudes técnicas.
Aspectos Adicionales
También Incluir hobbies , pasatiempos, actividades extracurriculares es una buena estrategia, nos muestra en otras facetas que hoy en día las empresas toman en consideración.
También, al momento de redactar el Curriculum, debemos estar relajados, cómodos y en un lugar que nos entregue paz, y a la vez inspiración. Sentirse cómodo es fundamental.
Una forma particular de destacar atributos, es escribir una pequeña reseña nuestra al comienzo o en la bajada del título.
No ser muy extenso con el detalle de la formación académica, a veces un titulo de cada grado académico habla por sí solo, ser detallista pero no “latero”.
El CV no es un diario de vida. El objetivo de un CV, al contrario de lo que muchos creen, no es “conseguir un trabajo”, sino el de conseguir “una entrevista de trabajo”. Esta aparentemente pequeña diferencia es fundamental.
El posible empleador, al momento de leer un CV, busca detectar rápidamente si la persona posee o no los elementos esenciales que está buscando. Ahora, dado que normalmente tendrá una cantidad importante de currículos por leer, si estos tienen una extensión muy larga, diluirá la información relevante, restándole importancia al CV en su totalidad.
Debido a la gran cantidad de información que una persona puede consignar en su currículo, es bueno siempre enfocar el contenido de éste, al tipo de trabajo al que se postula. Por ejemplo: poco importará que una persona haya hecho una pasantía en propiedad intelectual, si está postulando a un empleo en recursos naturales.
Hay que tratar que el formato que se utilice sea universal y no genere problemas al ser convertido de un formato a otro. Hemos vistos CV´s realmente muy bien confeccionados, ser literalmente destruidos al sufrir un cambio de formato.
A continuación, detallaré los elementos que, a nuestro juicio, debe contener todo currículo:
- Enunciado grande y destacado, señalando los nombres y los apellidos del autor del CV.
- Inmediatamente abajo del nombre, los datos de contacto. Dirección, correo electrónico, teléfono celular, etc.
- Antecedentes académicos: Es bueno indicar, en orden ascendente, las distintas etapas académicas, comenzando por la educación secundaria, universidad y estudios de postgrado. En los casos que proceda, es bueno poner los premios o reconocimientos académicos que se han recibido en cada una de las distintas etapas, señalando, incluso, cuando convenga, las notas, promedios y puntajes (PAA/PSU) obtenidos. Es muy importante anotar con precisión los años en los cuales se han realizado los estudios, aunque en muchos casos no convenga, a fin de evitar malos entendidos al momento de una eventual entrevista.
- Experiencia laboral: Hay que anotar, en orden ascendente, los distintos trabajos que se han tenido. En cada uno hay que detallar el cargo, y en no más de 2 o 3 líneas, el tipo de materias que se han visto. Es importante consignar que en el caso de los abogados, la experiencia aportada por la práctica en la corporación de asistencia judicial no constituye experiencia laboral, por lo que debe ser anotado en la sección de “Antecedentes Académicos”.
- Nivel de idioma: dada la dificultad para determinar cuál es el nivel de cada persona, recomendamos objetivar este punto, rindiendo un test.
- Referencias: además de hacer más extenso el CV, forman parte de una etapa posterior.
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