Crear, mejorar y tener una estructura en tu CV es un paso importante, permitirá distinguirte entre otros profesionales que estén aplicando al igual que tú. Mostrar un buen CV es la oportunidad de dar la primera impresión de ti en un ámbito profesional (aunque el currículum no te define en su totalidad ya que es breve resumen de ti), es la puerta para poder conectar con un posible empleador.

Uno de los documentos más importantes que se necesitan al buscar trabajo es un currículum. La abreviatura currículum proviene del latín curriculum vitae, que significa 'curso de vida'. Tu currículum sirve como una cartera de marketing personalizada de quién eres que resume perfectamente a los reclutadores o posibles empleadores tu educación, experiencia laboral, ambiciones y habilidades.

Es extremadamente importante que proporciones al reclutador a tu posible empleador razones suficientes para creer que eres apto para el puesto. Si puedes convencerlos de que tienes el conocimiento y la experiencia adecuados, comprendes los valores de su empresa y tienes la motivación para ayudarlos a crecer, te invitarán a los siguientes pasos del procedimiento de solicitud.

El CV debe reflejar todo el potencial e idoneidad para destacar en un proceso de selección. Si bien es cierto la experiencia tiene un gran peso, al momento de postular, hay muchas otras cosas que también influyen en una contratación.

Preparación para un Currículum Exitoso

Al solicitar un nuevo puesto, deseas sobresalir ante tu posible empleador como EL candidato perfecto para el puesto. Para que la empresa o el reclutador sepan que eres la mejor opción, debes demostrar quién eres. Aquí es donde entra en juego un currículum y una carta de presentación.

Para ser el currículum perfecto, tus documentos profesionales deben hacer lo siguiente:

  • Enumera todos tus antecedentes (educación y trabajo).
  • Enumera todas tus habilidades blandas y duras.
  • Demuestra que encajas con la compañía.
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que son compatibles contigo.

Sin embargo, cuando solicitamos un nuevo puesto, a menudo solicitamos más de una vacante abierta. Aquí es donde notarás que un currículum no es suficiente, ya que no todas las empresas buscan los mismos atributos en los puntos 3 y 4. Esto significa que necesitas un currículum a medida en función de la vacante a la que te postulas.

El Currículum Máster

El currículum máster o maestro sirve como base para que puedas copiar y pegar los textos necesarios para el currículum atendido por la empresa. A lo largo de nuestro artículo, explicaremos qué componentes deben estar en tu currículum maestro y qué componentes no necesitan estar en éste sino en tu currículum personalizado. A partir de este momento, los currículum personalizados también se denominarán simplemente currículum.

Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto. Incluye un breve resumen de tus fortalezas y cualidades - alrededor de 50 palabras.

Factores Clave al Redactar tu Currículum

Una buena preparación es la mitad de la batalla. Prepárate adecuadamente incluyendo puntos únicos en tu currículum maestro.

Considera los siguientes puntos:

  • Cualidades y habilidades que te distinguen como empleado de los demás.
  • Deberes y responsabilidades que has cumplido con éxito en puestos anteriores.
  • Incluye métricas o indicadores clave de rendimiento (KPI) si es posible.
  • Proyectos o logros en los que participó: incluye tu función, contribuciones y cualquier resultado numérico relevante.

Trata de dejar estos puntos lo más claros posible en tu currículum. Estos puntos únicos le dan una ventaja sobre otros candidatos.

Puesto Vacante como Común Denominador

A medida que comienzas a trabajar en tu currículum, abre la vacante específica a la que estás interesado en postularte. Si estás enviando una solicitud abierta, puedes abrir la página "Acerca de nosotros" de la empresa.

Reduce las necesidades de tu posible empleador centrándote en la vacante abierta. Además, puedes consultar el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales para estar más en contacto con la marca. No copies los requisitos de la empresa palabra por palabra. Compara y enumera los valores, habilidades y tareas que el puesto puede tener con tus cualidades y experiencias personales relevantes.

Consejos sobre qué tomar en cuenta:

  • Palabras clave como adjetivos, habilidades u obligaciones de rol.
  • Requisitos clave para el puesto (¿Necesitas un número específico de años de experiencia? ¿Necesitas conocimientos de la industria?).
  • ¿Dónde está ubicada la empresa o si es remota? (Deseas hacer referencia a esto en tu carta de presentación para compartir tu capacidad para viajar o si tienes alguna experiencia remota).
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que se mencionen.

Los reclutadores y empleadores verán de inmediato que has investigado sobre la empresa y la vacante, mostrándoles el beneficio que aportas, tu compromiso e interés genuino.

Presta Atención a la Cultura de la Empresa

Puedes obtener una mejor idea de la cultura de la empresa en la vacante y en el sitio web. La cultura de una empresa se refiere a las normas, valores y comunicaciones internas y externas que puedes esperar de una empresa. Asegúrate de que puedas relacionarte con el estilo de trabajo y la cultura antes de presentar tu solicitud.

Es importante que te adaptes a la cultura de la empresa. Esto significa que, por ejemplo, si una empresa te parece muy profesional y formal, debes tener esto en cuenta al redactar tu currículum y carta de presentación personalizados. Puedes elegir una plantilla de currículum que no sea tan colorida y gráfica, y evitar el uso de pronombres en primera persona.

Software de Seguimiento de Aplicaciones (ATS)

Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. Muchas empresas han integrado un paso de automatización en su procedimiento de solicitud. A medida que se envían cientos de cartas de presentación y currículum para una vacante abierta, el sistema escanea automáticamente todos los currículum para identificar, filtrar y clasificar a los candidatos adecuados para el puesto vacante. Estos sistemas automáticos se conocen como Applicant Tracking System (ATS).

Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan. Es importante incluir las habilidades esenciales y las palabras clave del sitio web del empleador o de la vacante abierta para que su currículum ocupe un lugar más alto en la lista de candidatos adecuados. Es por eso que es crucial tomar notas sobre la vacante y la cultura de la empresa para tu currículum.

Ejemplos de cualidades que un ATS puede filtrar currículum según:

  • Número de años de experiencia laboral.
  • Palabras claves específicas.
  • Experiencia con técnicas/software específicos.
  • Ciertos conocimientos o habilidades.
  • Hablar un idioma específico.

El ATS escanea todos los currículum de los candidatos para las condiciones que ingresa el reclutador. En última instancia, el ATS clasifica a los candidatos según su idoneidad para el puesto. Es por eso que es crucial tomar notas sobre la vacante y la cultura de la empresa para tu currículum.

Si no tienes esto en cuenta, es posible que tengas todas las cualidades para el puesto, pero no lo has declarado (correctamente) en tu currículum. En ese caso, el ATS no te identificará como un candidato adecuado y omitirá tu currículum.

Consejos sobre cómo optimizar un currículum para un ATS

  • Presta atención a las palabras clave o frases importantes en la vacante, por ejemplo, bajo los requisitos del puesto.
  • Trabaja a partir de un currículum máster donde luego adaptas cada texto a las palabras claves de la vacante.
  • Haz coincidir tus habilidades con la vacante.
  • Tener en cuenta la cultura de la empresa.
  • Coloca la información más relevante más arriba en tu currículum (orden cronológico inverso).

Componentes de un Currículum Exitoso

El objetivo de tu currículum es presentar tu experiencia, cualidades, ambiciones y carrera profesional de manera clara y concisa como sea posible. La información incluye, entre otros, tus diplomados y/o certificados obtenidos durante tus años de educación y cursos, puestos que has ocupado y resultados que has logrado trabajando con varios clientes y tus datos personales. Tu currículum le da al empleador una mejor imagen de ti como candidato y debería convencerlo de continuar con el proceso de solicitud.

Varios estudios han demostrado que los currículum son escaneados en menos de 9 segundos. Es muy poco y especialmente cuando has invertido mucho tiempo en hacerlo. Esta es la razón por la cual es tan importante que tu currículum esté bien hecho y haga una buena impresión inmediatamente.

1. Diseño y Presentación

Sabiendo que los currículum son escaneados en segundos, tener un diseño claro es extremadamente importante. Una vez que has terminado con tu lista de puntos importantes sobre la vacante y las habilidades que quieres enfatizar, selecciona un diseño que se ajuste a ti y a la empresa a la que estás aplicando. Este paso solo se aplica a tu currículum personalizado. Tu currículum máster solo debe ser un documento de texto donde la información se pueda copiar y pegar fácilmente. No hay límite de longitud para este.

Asegúrate de que la información más importante esté más arriba en el currículum, claramente visible e inmediatamente perceptible.

Tal vez quieras escribir tu currículum en un programa como Pages o Word. Esto llevará mucho más tiempo y te limitará en el diseño, ya que la reorganización de las secciones y el diseño de los elementos se vuelve más difícil.

Consejos sobre el tipo de archivo para tu currículum

  • Aplica a las vacantes con tu currículum guardado en formato PDF.
  • Asegúrate de que tu currículum se abra correctamente en cualquier dispositivos.
  • Trata de mantener el texto de tu currículum breve y conciso. Tu currículum debe constar de una o máximo dos páginas A4.
  • Haz tu currículum escaneable y fácil de ojear.

2. Información Personal

Utiliza tu nombre y cargo o profesión como el titulo de tu curriculum, luego agrega los datos de contacto, estos deben estar actualizados. Tus datos de contacto son suficientes en tu curriculum, no necesitas agregar si eres casado, soltero, el rut, dirección, etc. Esa información se puede entregar en otras etapas del proceso.

Comienza con tus datos personales. Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.

La fotografía en el curriculum atractivo y exitoso no es obligatoria, pero si decides agregarla que sea acorde al perfil, actualizada y legible.

3. Experiencia Laboral

Enumera tu historia laboral en orden cronológico inverso. Comienza con el trabajo más reciente. Experiencia laboral: comienza con el trabajo más reciente.

Enumera tu experiencia en orden cronológico, siempre comenzando con la última función e incluye el nombre de la empresa, el puesto y las fechas de trabajo. A continuación, escribe unas pocas líneas que detallen tu función y, tras eso, una lista con marcadores de sus responsabilidades y principales competencias adquiridas con el resultado, además de cualesquier aspectos destacados y logros profesionales.

Proporciona más información sobre tu función actual o más reciente y menos información cuanto más atrás esté en tu historia laboral. Si un trabajo anterior no tiene nada que ver con la función a la que te postulas, pero quieres evitar vacíos en tu CV, simplemente indica el puesto, las fechas y la empresa para la que trabajaste.

La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo. Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones.

Menciona los voluntariados y trabajos no remunerados que has realizado. Esto demuestra qué es lo que sabes hacer y que lo haces porque te apasiona. Redacta tus experiencias en orden cronológico, lo más reciente va primero. La ciudad y país son opcionales, pero es importante especificar el período (meses y/o año).

4. Formación Académica y Habilidades

Comienza la información más reciente, con el grado, las habilidades adquiridas y las fechas. Si bien esta información ayuda a darle al empleador una mejor idea de ti, el foco debe estar en tus habilidades y experiencias laborales.

Indica el centro de enseñanza, las fechas en las que estudió allí, el título del curso y el tipo de cualificación, así como la calificación obtenida. También puedes utilizar este espacio para incluir los diferentes proyectos en los que has trabajado en la universidad, enlazándolos con cualquier ejemplo en línea y mencionando las competencias que has desarrollado como resultado.

Si manejas más de 1 idioma, ordena el listado dando prioridad a los idiomas secundarios vs el nativo, especificando el nivel de cada uno (y si tienes certificados que avalen esto, aún mejor). Incluye una breve descripción de los conocimientos importantes en la sección cursos realizados con links a los certificados relacionados ya que dan valor. Si no tienes certificados, no te preocupes, cuando los tengas actualiza la sección.

Lista las tecnologías que conozcas, tus habilidades “duras” y medibles. Incluye recursos sobre tu marca personal y sobre tus habilidades blandas (Ejemplos: gestión del tiempo, comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas, trabajo en equipo, creatividad, liderazgo, habilidades interpersonales, ética de trabajo, paciencia, gestión del tiempo, comunicación).

5. Información Adicional

También puedes añadir un subtítulo titulado "Información adicional" al final del CV. Debe incluir cualquier otra cualificación, licencia o certificado que no forme parte de ninguna otra sección del CV del candidato. Al enumerar tus aficiones e intereses, recuerda incluir cualquier actividad extracurricular en la que hayas participado durante tu periodo de formación. No tengas miedo de entrar en detalles en esta sección, hablando sobre cualesquier logros individuales del equipo o premios personales, además de los principales puntos fuertes y competencias que has desarrollado durante ese tiempo.

Consejos Adicionales para un Currículum Exitoso

  • Utiliza una fuente clara y se consistente con ella. Te recomendamos Calibri o Tahoma y un tamaño de letra 12 o superior.
  • Tener mucha experiencia es genial. Se implacable: Comienza por eliminar cualquier información que simplemente no sea relevante para el puesto o la industria.
  • Escribe tu CV teniendo en cuenta tu objetivo: Ahora que solo tienes la información más relevante en tu CV, es el momento de asegurarte de que destaque lo máximo posible para el reclutador.
  • No utilices diez palabras para decir algo que podría decir en cinco. Ve al grano de una manera que sea fácil de entender para el lector y que cause un rápido impacto.
  • Entonces, por ejemplo, si aprendiste una nueva habilidad o completaste con éxito un gran proyecto en tu función actual, actualiza tu CV para reflejar eso. Incluir resultados medibles ayudará a dar vida a tu potencial para el lector.
  • Menciona el trabajo (o tipo de trabajo) que te estás postulando (o buscando) y demuestra que tus competencias y experiencia coinciden con las necesarias para realizar el trabajo.
  • Los empleadores no tienen requisitos estrictos en cuanto a la extensión de un CV, pero asegurarte de que tenga entre dos y tres páginas ayuda al gerente de la contratación a digerir tu experiencia en relación con el puesto para el que se está contratando. La primera página debe contener tu información más importante y tener un impacto real.

La Carta de Presentación

Una carta de presentación es un documento que puedes adjuntar a tu CV para apoyar tu postulación. Antes de redactarla, investiga sobre la empresa y el perfil del cargo. Puedes encontrar información en la web, en la sección "Acerca de nosotros" o "Noticias / Medios".

Escribe tu CV teniendo en cuenta tu objetivo: Ahora que solo tienes la información más relevante en tu CV, es el momento de asegurarte de que destaque lo máximo posible para el reclutador.

Lo que realmente se necesita para destacar en la declaración personal es la propuesta de valor del candidato. Habla directamente con el lector aquí. También puedes usar esta sección para resumir los logros relevantes y notables que hayas tenido a lo largo de tu carrera.

La respuesta a esta pregunta depende de cómo te registras para una función. Los reclutadores están utilizando herramientas avanzadas de análisis de datos para encontrar e interactuar con candidatos de trabajo pasivos y activos adecuados.

Tabla Resumen: Consejos Clave para un Currículum Exitoso

Aspecto Consejo
Diseño Utiliza un diseño claro y profesional, adaptado a la empresa.
Contenido Incluye información relevante y concisa, destacando logros y habilidades clave.
ATS Optimiza el currículum con palabras clave y formatos compatibles.
Carta de Presentación Personaliza la carta para cada puesto, mostrando interés y conocimientos sobre la empresa.
Información Personal Asegúrate de que los datos de contacto estén actualizados y sean fáciles de encontrar.
Experiencia Laboral Enumera la experiencia en orden cronológico inverso, destacando logros y responsabilidades.
Habilidades Incluye habilidades técnicas y blandas relevantes para el puesto.

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