El mercado laboral ha cambiado mucho en los últimos años. Indistintamente de nuestro nivel de experiencia o profesión, el primer paso para buscar un nuevo empleo definitivamente es cómo nos vamos a presentar en nuestro portafolio y currículum.

Crear, mejorar y tener una estructura en tu CV es un paso importante, permitirá distinguirte entre otros profesionales que estén aplicando al igual que tú. Mostrar un buen CV es la oportunidad de dar la primera impresión de ti en un ámbito profesional (aunque el currículum no te define en su totalidad ya que es breve resumen de ti), es la puerta para poder conectar con un posible empleador.

La Importancia de un Buen CV

El CV es tu carta de presentación, por lo que un currículum bien hecho te puede abrir puertas, mientras que uno con errores o poco desarrollado te puede limitar oportunidades. Los reclutadores revisan cientos de currículum vitae en un día.

El currículum es la forma de comunicar tu interés y tu calce con el cargo que se está ofertando. Teniendo en cuenta aquello es fundamental personalizarlo para cada postulación. Revisa bien la oferta laboral y examina cuáles son los requisitos.

Analiza si lo requerido es parte de tus atributos y asegúrate que tu CV los demuestre. Teniendo en cuenta aquello es fundamental personalizarlo para cada postulación, abriendo la posibilidad de tener mayores opciones de ser seleccionado.

Consejos Prácticos para un CV Exitoso

1. Formato y Diseño

Formato: Tipografías clásicas, tamaño no menor a 11 puntos. Menos es más, trata de utilizar colores neutros y con un estilo minimalista o sobrio, buscamos que destaque el contenido, lo que sabes. Recuerda: Ser directos, claros y ordenados.

Preocúpate de que tu CV sea fácil de leer, usando un tamaño de fuente legible y con un tamaño adecuado. Consejo: Arial, Lato o Helvética de tamaño 12... un clásico que no falla.

Usa viñetas/bullets para listar habilidades, hará una lectura más rápida y ordenada a los ojos de recruiters.

2. Contenido Relevante

No sólo es relevante tener un CV que cumpla con los elementos del formato requerido, sino también poder demostrar tu experiencia. Esto suele ser lo que los recién titulados encuentran más difícil, porque la mayoría está en búsqueda de su primer trabajo.

Especialmente para los recién titulados la práctica profesional es su carta de presentación principal. El error más frecuente es indicar la empresa o institución y el cargo sin mayores detalles.

Redacta una breve reseña que te describa. Incluye tus intereses y mejores habilidades. Trata de resumir en no más de 5 líneas tus logros y proyecciones profesionales. Ejemplo: Front-End Developer con experiencia en la creación de aplicaciones web del lado del cliente utilizando React y Vue. Me enfoco en el impacto de mis proyectos, he creado al menos 10 apps robustas para cientos de usuarios en LATAM. Entusiasta del Back-End con conocimientos en diseño de APIs (desplegadas en NodeJS). Creadora ocasional de contenido en tecnología y parte del staff de la comunidad de Javascript de Colombia.

3. Información Personal y Detalles

Asegúrate de que tu CV se pueda ver en todos los dispositivos. Te recomendamos crear una versión PDF con una URL para compartir (puedes subirlo a Google Drive, Notion, I love PDF o Dropbox). Puedes crearlo en Word y exportarlo a pdf, o crear uno original a partir de cientos de plantillas en Canva.com.

Piensa que quienes reclutan deben revisar cientos de CVs al día, por lo que una mentalidad de ‘UX’ te puede ayudar a redactar lo más importante con menos palabras. Redacta tu descripción con esta pregunta en mente: ¿Qué es lo que busca el usuario final (recruiter) para este cargo?, preocupándote de que tu CV sea de 1 a 2 hojas de contenido.

Organiza tu CV en orden cronológico descendente. Comienza con tu experiencia laboral (de la última que tuviste hacia atrás), y luego los estudios (del más reciente al más antiguo).

Si manejas más de 1 idioma, ordena el listado dando prioridad a los idiomas secundarios vs el nativo, especificando el nivel de cada uno (y si tienes certificados que avalen esto, aún mejor).

Incluye una breve descripción de los conocimientos importantes en la sección cursos realizados con links a los certificados relacionados ya que dan valor. Si no tienes certificados, no te preocupes, cuando los tengas actualiza la sección.

Si tuviste cualquier experiencia laboral o relacionada con los estudios en el extranjero, es muy importante que lo sumes especificando el país. Esto demuestra tu capacidad de adaptarte a nuevos desafíos, resiliencia, habilidades comunicacionales, entre otros.

Lista las tecnologías que conozcas, tus habilidades “duras” y medibles.

Incluye recursos sobre tu marca personal y sobre tus habilidades blandas (Ejemplos: gestión del tiempo, comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas, trabajo en equipo, creatividad, liderazgo, habilidades interpersonales, ética de trabajo, paciencia, gestión del tiempo, comunicación).

4. Experiencia Profesional y Proyectos

La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo. Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones. Ejemplo: Logré un aumento exponencial de los ingresos por ventas mensuales, superando el 150% de crecimiento en el departamento después de sólo 6 meses.

Menciona los voluntariados y trabajos no remunerados que has realizado. Esto demuestra qué es lo que sabes hacer y que lo haces porque te apasiona.

Redacta tus experiencias en orden cronológico, lo más reciente va primero. La ciudad y país son opcionales, pero es importante especificar el período (meses y/o año).

Siempre es recomendable mostrar tus proyectos personales con un resumen acerca de cada uno, mencionando las tecnologías o herramientas utilizadas.

5. Qué Evitar en tu CV

  • Incluir certificados, recomendaciones o pretensiones de renta (a menos que te lo hayan solicitado).
  • Esforzarse en ‘adornar’ tu experiencia.
  • Agregar detalles de tu vida que no son relevantes al ámbito profesional o al cargo que estás postulando.
  • Que tu experiencia quepa en 2 hojas no significa que uses tamaño de letra 5. Y por favor, no uses fuentes ‘diferentes’ o ‘novedosas’.
  • Redactar párrafos eternos solo para explicar que puedes centrar un
    con CSS.
  • No es necesario incluir información de tu educación pre escolar, primaria o secundaria.
  • Si solo sabes decir ‘bonjour’ en francés, mejor ni lo menciones.
  • No incluyas cursos no relevantes al cargo (ej. macramé, jardinería avanzada, reiki nivel 2, etc).
  • Los viajes que hiciste durante tus ‘vacaciones’ NO son de interés de los reclutadores.
  • No es aconsejable que las midas con puntos o con un ranking, esto tiende a ser subjetivo.
  • Evita mencionar demasiadas habilidades blandas.
  • No hagas un listado interminable de funciones que no te llevaron a ningún lado.
  • No sumar tu experiencia de voluntariado o tu contribución en comunidades o grupos de entusiastas dejará un espacio de valor que podía potenciar tu postulación.
  • Inventarse empleos porque no tienes experiencia es algo que debes evitar a toda costa.

6. Optimización para Software ATS

Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo.

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