La pandemia por COVID-19 ha dejado en evidencia las desigualdades existentes en toda América Latina y ha tenido consecuencias no solo sanitarias, sino también sociales y económicas. Además, ha tenido efectos devastadores en la región y ha afectado indicadores en los que Latinoamérica había logrado avances en los últimos años; entre ellos el de empleo, que ha sido duramente golpeado.
Entre febrero y octubre de 2020 se han perdido al menos 25,78 millones de empleos en 11 países latinoamericanos, y los sectores más afectados han sido servicios, comercio, transporte y turismo, impactando mayoritariamente a mujeres y trabajadores informales.
Por ello, Latinoamérica Sostenible, alianza por una recuperación justa y resiliente, conformada por las organizaciones Transforma (Colombia), Ethos (México) y Espacio Público (Chile), presentó recomendaciones para recuperar y generar empleos en la región, con un enfoque de inclusividad, dignificación y mejores capacidades, y orientados a las economías bajas en carbono y la sostenibilidad.
Reconstruyendo la piedra angular de la economía latinoamericana
El documento Reconstruyendo la piedra angular de la economía latinoamericana. ¿Cómo crear más y mejores empleos?, presentado por los investigadores Ángela Solanilla y Juan José Guzmán, plantea que previo a la pandemia las condiciones laborales en la región estaban marcadas por la falta de seguridad social, uno de cada dos empleados trabajando en la informalidad y solamente un 50% de la población con acceso constante a internet.
Al respecto, Ana Belén Sánchez, especialista regional en empleo verde para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo, dijo que hay tres puntos que deben ser claves en la recuperación: mejorar las capacidades de trabajadores y empresas para responder a procesos de innovación; tener una planificación adecuada en la que los objetivos políticos estén alineados con la sostenibilidad; y crear empleos formales con seguridad social.
Finalmente, Víctor Gómez, Presidente de la Comisión de Sustentabilidad de la COPARMEX (México), mencionó que debe haber un cambio de paradigma en la región sobre cómo consumimos y producimos, orientado a una economía circular y verde.
El Teletrabajo y la Digitalización como Oportunidades
El trabajo remoto, las clases y compras online, el acceso a información inmediata, por nombrar algunos, se han convertido en una realidad sin vuelta atrás. Y esta digitalización incluye también al mercado laboral.
Una gran ventaja que tenemos hoy en día es que la mayoría de procesos de selección se pueden realizar online. Es decir, gracias al teletrabajo o home office, tus probabilidades de encontrar empleo aumentan considerablemente al poder extender tu búsqueda a otros países.
Además de contar con redes sociales que te permiten exponer tus puntos fuertes, portafolio, experiencia o trabajar en tu marca personal. ¡Las posibilidades son muy variadas!
Claves y Estrategias para Encontrar Empleo Virtualmente
Hoy te guiaremos en tu búsqueda activa de trabajo con 5 claves y estrategias para encontrar empleo en modalidad virtual. Sabemos que este contexto pandémico nos tiene llenos de incertidumbres que pueden originar una gran ansiedad en algunas personas -totalmente comprensible por lo demás. Y por ello, queremos animarlos a mantener la calma: hay muchas oportunidades laborales allá afuera y nosotros estamos aquí para ayudarte a encontrarlas.
Ten en consideración que hablamos a rasgos generales y, por lo tanto, la idea es que los adaptes a tu situación. Recordando siempre que antes de comenzar una búsqueda laboral debes tener claro cuáles son tus objetivos, área y destinatarios para desarrollarla acorde a ellos.
1) Trabaja tu perfil profesional
En esta era de digitalización, el perfil que muestras en cada plataforma es el nuevo CV. Por lo mismo, tiene como principal intención captar la atención de los reclutadores.
Ojo, esto no quiere decir que puedes prescindir de crear un currículum, pues la mayoría de veces terminan por pedírtelo (si es que no todas). Pero como ya hemos hablado anteriormente sobre lo que debe contener un currículum vitae, lo omitiremos por esta ocasión.
Ahora, volviendo a tu perfil profesional, trata de hacerlo lo más claro posible, incluir una fotografía actualizada de tu rostro y llenar todos los campos que puedas - siempre y cuando sea necesario según tus metas.
Recuerda dar énfasis a lo más relevante y a lo que sepas que atraerá a los reclutadores del área en la que te desenvuelves. Además, nunca sabes cuando un headhunter está al acecho, así que vale la pena mantener un perfil actualizado.
2) Crea un buen portafolio
Si bien no aplica en todos los casos, es importante recordarlo para los que sí tienen/quieren mostrar sus trabajos más sobresalientes.
Hoy en día puedes contar con varios sitios web para hacerlo. Behance es uno de los más populares, pero no el único, así que investiga cuál puede ser más cómodo para presentar tus proyectos.
Por su parte, hay sitios web de búsqueda de empleo que cuentan con su sección de portafolio o bien siempre estará la opción de tenerlo en un PDF. Y que de hecho es recomendable en caso de que te pidan enviarlo.
Recuerda: no es necesario agregar todo, solo lo más destacable, o bien, lo que buscan las empresas a las que estás postulando.
3) Escoge un buen sitio web de empleos
Hoy en día hay bastantes, sin embargo, eso no significa que debas tener un perfil en cada uno de ellos. Por ejemplo, hay algunas webs dedicadas 100% a la búsqueda de trabajo freelance, otras que se dividen por sector (ejemplo: recursos humanos), o bien algunas que engloban a variados y distintos empleos sin discriminar, como nuestro portal de empleos.
Teniendo un perfil bien desarrollado en tres plataformas, sea cualquiera de estos ejemplos, es más que suficiente. Recuerda que estas suelen enviar correos informativos y/o alertas de empleo, así que créenos, no te quieres llenar de spam.
Como plus, muchas de estas plataformas cuentan con su app para dispositivos móviles.
4) Investiga mucho antes de postular
Así que debes investigar. Si llegas a asistir a una eventual entrevista laboral o, mejor, quedas contratado(a), ya tendrás una noción de cómo funciona.
Además, esta es una manera muy útil de encontrar palabras clave sobre lo que busca la empresa, qué podrías ofrecerles, sus tendencias, especialidades, etc. La idea es que estés lo más preparado(a) posible, ya sea en las habilidades duras que debas reforzar, como para una correcta elaboración de tu CV.
Con esto también incluiremos a tu competencia; lee sus presentaciones, qué palabras ocupan o qué habilidades tecnológicas tienen. Cada detalle puede guiarte a desarrollar una mejor presentación virtual y a tener en cuenta qué camino seguir para seguir creciendo.
¡Recuerda que la formación profesional jamás termina!
5) Personaliza cada postulación
Puedes tener una carta/descripción de presentación general para guiarte, pero, por favor, no hagas copypaste en cada postulación que envíes.
Primero, se nota -o al menos los reclutadores lo notarán-, y segundo, esta presentación es una de las primeras impresiones que verán de ti. Sin mencionar que te puede ocurrir copiar, pegar y enviar tu postulación sin antes haber cambiado algún dato importante que revele su universalidad.
Esta es una de las primeras etapas y la que te abrirá las puertas a otras más. Así que debes hacerla llamativa, amena y que demuestre todo tu potencial.
Investiga también un poco sobre la empresa a la que postulas para que puedas incluir preguntas sobre ella que demuestren tu interés. Y más importante: que se note que fue dirigida especialmente a ella.
Iniciativas y Proyecciones para la Creación de Empleo
Sobre el lanzamiento de la iniciativa, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, dijo que “nuestra tarea no es improvisar, es ser activo y promotores del diálogo, para que el país pueda crear muchos empleos de calidad. Tenemos metas por región y por país.
Por otro lado, explicó los detalles de la iniciativa, la que se centra en cinco ejes. “Lo primero es volver a creer y a crecer. Esto significa fortalecer el diálogo, generar confianza. La confianza se construye con diálogo y solo con confianza aumenta la inversión y la capacidad de creer. En segundo lugar estamos trabajando para tener un mercado laboral más inclusivo y romper las barreras que hoy día están impidiendo que muchas mujeres ingresen al mercado laboral, que muchos jóvenes trabajen con un contrato, que muchas personas con discapacidad tengan una oportunidad y también queremos hacer un llamado a fomentar las decisiones del futuro.
Mientras que el ministro de Economía, José Ramón Valente, afirmó que “estamos haciendo acciones concretas como la Oficina de Gestión de Proyectos Sustentables GPS y la Oficina de Productividad y Emprendimiento Nacional OPEN para que el trabajo y la inversión en Chile se reactiven. Después de 4 años de caída se proyecta que la inversión este año crezca por sobre el 5 por ciento y en proyectos específicos hay ejemplos como MAPA en Arauco que generarán 4.500 empleos en régimen y 9000 en su etapa de construcción. Y en el norte el de Quebrada Blanca 2 va a generar más de 10 mil nuevos empleos.
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