Todos los que decidimos que es el momento de buscar un empleo estamos en la incertidumbre de específicamente qué mostrar y qué no mostrar en nuestro currículum. Indistintamente de nuestro nivel de experiencia o profesión, el primer paso para buscar un nuevo empleo definitivamente es cómo nos vamos a presentar en nuestro portafolio y currículum. Crear, mejorar y tener una estructura en tu CV es un paso importante, permitirá distinguirte entre otros profesionales que estén aplicando al igual que tú.

Mostrar un buen CV es la oportunidad de dar la primera impresión de ti en un ámbito profesional (aunque el currículum no te define en su totalidad ya que es breve resumen de ti), es la puerta para poder conectar con un posible empleador.

Uno de los documentos más importantes que se necesitan al buscar trabajo es un currículum. La abreviatura currículum proviene del latín curriculum vitae, que significa 'curso de vida'. Tu currículum sirve como una cartera de marketing personalizada de quién eres que resume perfectamente a los reclutadores o posibles empleadores tu educación, experiencia laboral, ambiciones y habilidades.

La mayoría de las empresas contratan empleados después de realizar una o más entrevistas de trabajo. Sin embargo, el procedimiento de selección comienza mucho antes de la etapa de la entrevista; tu currículum y carta de motivación destacan y captan la atención de los reclutadores para recibir una invitación a las primeras rondas de entrevistas.

Por esta razón, es extremadamente importante que proporciones al reclutador a tu posible empleador razones suficientes para creer que eres apto para el puesto. Si puedes convencerlos de que tienes el conocimiento y la experiencia adecuados, comprendes los valores de su empresa y tienes la motivación para ayudarlos a crecer, te invitarán a los siguientes pasos del procedimiento de solicitud.

Preparación para un currículum efectivo

Al solicitar un nuevo puesto, deseas sobresalir ante tu posible empleador como EL candidato perfecto para el puesto. Para que la empresa o el reclutador sepan que eres la mejor opción, debes demostrar quién eres. Aquí es donde entra en juego un currículum y una carta de presentación.

Para ser el currículum perfecto, tus documentos profesionales deben hacer lo siguiente:

  • Enumera todos tus antecedentes (educación y trabajo).
  • Enumera todas tus habilidades blandas y duras.
  • Demuestra que encajas con la compañía.
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que son compatibles contigo.

A lo largo del artículo te mostramos cómo cumplir estos tres puntos. Sin embargo, cuando solicitamos un nuevo puesto, a menudo solicitamos más de una vacante abierta. Aquí es donde notarás que un currículum no es suficiente, ya que no todas las empresas buscan los mismos atributos en los puntos 3 y 4. Esto significa que necesitas un currículum a medida en función de la vacante a la que te postulas. Elaboramos más sobre cómo hacer esto en una sección posterior. Si tuvieras que escribir un nuevo currículum desde cero para cada trabajo al que te postulaste, te costaría una cantidad increíble de tiempo. Por eso te recomendamos redactar un currículum máster, el documento de currículum que será la base para todos los demás currículums.

Currículum máster

El currículum máster o maestro sirve como base para que puedas copiar y pegar los textos necesarios para el currículum atendido por la empresa. A lo largo de nuestro artículo, explicaremos qué componentes deben estar en tu currículum maestro y qué componentes no necesitan estar en éste sino en tu currículum personalizado. A partir de este momento, los currículum personalizados también se denominarán simplemente currículum.

Una buena preparación es la mitad de la batalla. Prepárate adecuadamente incluyendo puntos únicos en tu currículum maestro.

Considera los siguientes puntos:

  • Cualidades y habilidades que te distinguen como empleado de los demás.
  • Deberes y responsabilidades que has cumplido con éxito en puestos anteriores.
  • Incluye métricas o indicadores clave de rendimiento (KPI) si es posible.
  • Proyectos o logros en los que participó: incluye tu función, contribuciones y cualquier resultado numérico relevante.

Trata de dejar estos puntos lo más claros posible en tu currículum. Estos puntos únicos le dan una ventaja sobre otros candidatos.

Puesto vacante como común denominador

A medida que comienzas a trabajar en tu currículum, abre la vacante específica a la que estás interesado en postularte. Si estás enviando una solicitud abierta, puedes abrir la página "Acerca de nosotros" de la empresa. Es importante y definitivamente no está de más crear un currículum personalizado para cada vacante a la que te postules. Puede costarte más tiempo y energía, pero invertir esos minutos adicionales vale la pena, sabiendo que tu currículum se destacará de los cientos de currículum que reciben las empresas. Reduce las necesidades de tu posible empleador centrándote en la vacante abierta.

Aspectos e indicaciones clave de la vacante que se mencionen.

Los reclutadores y empleadores verán de inmediato que has investigado sobre la empresa y la vacante, mostrándoles el beneficio que aportas, tu compromiso e interés genuino.

Presta atención a la cultura de la empresa

Puedes obtener una mejor idea de la cultura de la empresa en la vacante y en el sitio web. La cultura de una empresa se refiere a las normas, valores y comunicaciones internas y externas que puedes esperar de una empresa. Asegúrate de que puedas relacionarte con el estilo de trabajo y la cultura antes de presentar tu solicitud. Si estás buscando trabajar en un equipo joven y de mente abierta, inclúyelo en tu perfil personal o carta de presentación. Más adelante en el artículo se explicará más información sobre la sección de perfil personal.

Software de seguimiento de aplicaciones (ATS)

Muchas empresas han integrado un paso de automatización en su procedimiento de solicitud. A medida que se envían cientos de cartas de presentación y currículum para una vacante abierta, el sistema escanea automáticamente todos los currículum para identificar, filtrar y clasificar a los candidatos adecuados para el puesto vacante. Estos sistemas automáticos se conocen como Applicant Tracking System (ATS). Cuando comprendas cómo funciona el sistema, puedes utilizar este conocimiento para tu ventaja. ATS ahorra tiempo a los reclutadores, sin embargo, este sistema puede eliminar los currículum rápidamente, dejándoles sólo los currículum que incluyen las palabras clave y las cualidades a evaluar. No dejes que tu currículum sea eliminado sabiendo esta información.

Componentes de un currículum exitoso

El objetivo de tu currículum es presentar tu experiencia, cualidades, ambiciones y carrera profesional de manera clara y concisa como sea posible. La información incluye, entre otros, tus diplomados y/o certificados obtenidos durante tus años de educación y cursos, puestos que has ocupado y resultados que has logrado trabajando con varios clientes y tus datos personales. Tu currículum le da al empleador una mejor imagen de ti como candidato y debería convencerlo de continuar con el proceso de solicitud.

Diseño y presentación

Sabiendo que los currículum son escaneados en segundos, tener un diseño claro es extremadamente importante. Una vez que has terminado con tu lista de puntos importantes sobre la vacante y las habilidades que quieres enfatizar, selecciona un diseño que se ajuste a ti y a la empresa a la que estás aplicando. Este paso solo se aplica a tu currículum personalizado. Tu currículum máster solo debe ser un documento de texto donde la información se pueda copiar y pegar fácilmente. No hay límite de longitud para este.

Objetivo profesional

Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.

Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.

Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum.

Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.

Antecedentes académicos

Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.

Experiencia laboral

Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.

Referencias

Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Habilidades / Competencias / Aptitudes

En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

Extensión del CV: ¿una página o dos páginas?

La longitud ideal de un curriculum vitae puede variar, pero la mayoría de los curriculum exitosos tienen una o dos páginas. Si bien no hay reglas estrictas sobre la extensión de un CV, es fundamental que sea conciso, ya que los gerentes de contratación no tienen mucho tiempo para revisar cada solicitud.

Un CV de una página es perfecto para proporcionar una descripción rápida e impactante de tu experiencia y calificaciones. Este formato funciona mejor para candidatos que recién comienzan a trabajar, se acaban de graduar o cualquier persona con experiencia laboral limitada. Si la oferta de trabajo especifica una preferencia por un CV más corto, la opción de una página es ideal. Un CV simplificado de una página muestra solo la información más relevante que puede llamar de manera adecuada la atención de los equipos de RR.HH. en Chile.

Pero si tienes bastante experiencia en la industria, usualmente se acepta un CV de dos páginas. Esta extensión permite una exploración más profunda de las habilidades, los logros y el historial laboral relevante sin abrumar al empleador. Un curriculum de dos páginas puede ser muy eficaz cuando está bien estructurado, destaca las experiencias clave que muestran profundidad y, al mismo tiempo, se enfoca en los requisitos específicos del trabajo.

En el caso de profesionales de alto nivel, académicos o personas con cualificaciones especiales, un CV de tres páginas puede ser conveniente, pero hay que tener en cuenta que esto es una excepción. Si quieres aplicar a un puesto altamente especializado o de alto nivel, o si presentas un CV académico, puede ser necesario más espacio para detallar proyectos, publicaciones o logros profesionales importantes.

En definitiva, la extensión de tu documento debe coincidir con tu experiencia y las exigencias del puesto, equilibrando la brevedad con suficientes detalles para crear una buena impresión. Para la mayoría de los candidatos, mantenerlo entre una y dos páginas ofrece la mejor posibilidad de captar la atención de los reclutadores y, al mismo tiempo, presentar un perfil personal para CV profesional.

Cuándo elegir un CV de una página

Un CV de una página puede ser muy eficaz para muchos solicitantes de empleo en Chile, en particular para aquellos que están empezando su vida laboral o se encuentran en industrias que valoran la comunicación directa. Los empleadores en Chile suelen preferir curriculums concisos que presenten información esencial sin detalles innecesarios. Escribir un CV de una página puede demostrar eficiencia y respeto por el tiempo de la compañía, lo que puede diferenciar a los candidatos en un mercado laboral tan competitivo como el chileno. Este formato funciona bien cuando tienes una experiencia laboral limitada o estás cambiando de carrera y quieres mostrar habilidades y logros relevantes de manera precisa. Para puestos en industrias de ritmo rápido o de cara al cliente en Chile, donde los empleadores buscan información directa y procesable, un curriculum de una página se alinea con sus expectativas.

Ventajas de un CV de una página:

  • Claridad y enfoque: presenta solo la información importante, lo que garantiza que la atención del empleador se centre en las habilidades y los logros clave.
  • Impresión rápida: tiene un gran impacto en solo unos segundos, especialmente en equipos de Recursos Humanos ocupados donde los CV se leen superficialmente.
  • Ahorra tiempo a los reclutadores: muestra que puedes comunicarte de manera efectiva al proporcionar un resumen conciso.

Desventajas de un CV de una página:

  • Detalles limitados: puede omitir ciertas experiencias, lo que dificulta transmitir una trayectoria profesional completa o logros.
  • No es ideal para roles especializados: los empleos que requieren una amplia experiencia pueden necesitar más profundidad para mostrar las calificaciones por completo.

Industrias en Chile en las que un CV de una página funciona bien:

  • Venta minorista y atención al cliente: los empleadores en estos campos de rápido movimiento valoran las perspectivas rápidas y directas sobre las habilidades de un candidato.
  • Ventas y marketing: se prefiere una sola página que destaque las habilidades y los resultados esenciales.
  • Tecnología de la información (TI): para puestos de nivel inicial, un CV de una página que muestre las habilidades y certificaciones principales suele ser suficiente.
  • Empleos administrativos: los empleadores priorizan la claridad y buscan candidatos que puedan organizarse y comunicarse de manera eficiente.

Cuándo elegir un CV de dos páginas

Un CV de dos páginas puede ser ideal para los profesionales en Chile que tienen varios años de experiencia o aquellos que aplican a puestos que requieren calificaciones detalladas. Los empleadores chilenos en sectores como finanzas, ingeniería y atención médica a menudo esperan una profundización en el historial de un candidato. Un curriculum vitae de dos páginas proporciona suficiente espacio para mostrar no solo el historial laboral, sino también logros específicos, habilidades para CV especializadas y proyectos relevantes sin que todo se vea demasiado ‘apretado’.

Esta extensión te permite incluir detalles significativos sobre trabajos anteriores, logros profesionales y habilidades técnicas que posiblemente no entren en una sola página. Es la mejor opción cuando se solicitan trabajos en industrias donde la experiencia, las certificaciones y las funciones laborales detalladas juegan un papel importante en las decisiones de contratación.

Ventajas de un CV de dos páginas:

  • Espacio para detalles: permite una visión integral de tu experiencia, incluidos empleos, logros y habilidades específicas.
  • Muestra profundidad: ofrece la oportunidad de destacar diferentes experiencias, lo que hace que sea ideal para puestos que requieren experiencia técnica.
  • Estructura mejorada: proporciona secciones claras con el espacio apropiado para cada una, lo que mejora la legibilidad y la organización.
  • Óptimo para el progreso profesional: permite a los candidatos mostrar su crecimiento a lo largo del tiempo, desde puestos de nivel inicial hasta puestos avanzados, lo que da una idea de la trayectoria profesional.

Desventajas de un CV de dos páginas

  • Riesgo de sobrecarga de información: puede fomentar la inclusión de detalles innecesarios, lo que dificulta que los reclutadores encuentren información relevante rápidamente.
  • Potencial de redundancia: un curriculum más largo puede incluir habilidades o experiencias repetidas, lo que puede diluir los logros clave.
  • Menos impacto para algunos puestos: en sectores de ritmo rápido, un CV extenso podría indicar ineficiencia, especialmente si se sacrifica la claridad.
  • Requiere una organización sólida: el diseño debe planificarse cuidadosamente para evitar el desorden, que de lo contrario puede resultar abrumador.

Industrias en Chile en las que un CV de dos páginas funciona bien:

  • Finanzas y contabilidad: los empleadores esperan ver un historial laboral, certificaciones y logros detallados.
  • Ingeniería y campos técnicos: es necesario detallar la experiencia en proyectos, las habilidades técnicas y los logros específicos.
  • Salud: se valora una visión integral de la experiencia, especialmente con casos o tratamientos específicos.
  • Educación e investigación: los puestos académicos y de docencia se benefician de la inclusión de publicaciones, certificaciones y desarrollo profesional.

Cuándo elegir un CV más largo (3 páginas o más)

Un CV de tres páginas o más puede ser adecuado para ciertos puestos en Chile donde se requiere una amplia experiencia laboral en un curriculum, calificaciones o una formación especializada. Esta extensión suele estar reservada para profesionales de alto nivel, académicos o aquellos en campos altamente técnicos u orientados a la investigación.

Si bien un documento más largo posiblemente no es adecuado para la mayoría de los puestos en el mercado laboral de Chile, a veces es necesario para puestos que exigen una visión integral de logros, proyectos, publicaciones o experiencia específica.

Ventajas de un CV de tres o más páginas

  • Detalles extensos: proporciona un amplio espacio para describir proyectos complejos, responsabilidades detalladas e hitos significativos.
  • Ideal para puestos especializados: permite un desglose completo de habilidades, certificaciones, publicaciones o investigaciones, según se requiera en ciertos campos.
  • Muestra profundidad y experiencia: beneficioso para transmitir una larga trayectoria profesional, destacando logros importantes, roles de liderazgo y progresión profesional.
  • Útil para portfolios y estudios de casos: permite la inclusión de casos específicos, proyectos o portfolios detallados que ilustran la experiencia y los resultados.

Desventajas de un CV de tres o más páginas:

  • Riesgo de perder la atención: los reclutadores pueden no tener tiempo para leer CV extensos, lo que lleva a que se pasen por alto detalles críticos.
  • Puede parecer excesivo para algunos puestos: para muchos empleos, un CV de tres páginas puede parecer ineficiente o demasiado complejo, lo que puede alejar a los empleadores.
  • Más difícil mantener el enfoque: los CV más largos pueden ser difíciles de estructurar de manera efectiva, lo que aumenta la posibilidad de desorganización.
  • Riesgo de repetición: con más espacio, los candidatos pueden repetir información o agregar detalles innecesarios, diluyendo los puntos clave.

Industrias en Chile donde un CV de tres o más páginas funciona bien:

  • Investigación: necesario para mostrar publicaciones, proyectos de investigación, becas y logros académicos.
  • Profesiones legales: los CV detallados para puestos de alto nivel pueden incluir historias de casos, publicaciones y experiencia especializada.
  • Especialistas en atención médica: los investigadores o consultores médicos pueden necesitar documentar extensos historiales laborales y especializaciones.
  • Puestos ejecutivos de alto nivel: los candidatos de nivel C pueden describir un historial profesional completo, logros de liderazgo y proyectos estratégicos.

7 consejos para reducir la extensión del CV

Seguir los siguientes consejos sobre cuantas hojas debe tener un CV te ayudará a dejar una mejor impresión en los empleadores chilenos sin exceder la extensión ideal de una o dos páginas.

  • Concéntrate en la experiencia relevante: Incluye solo trabajos, habilidades y logros directamente relacionados con el puesto que estás aplicando. Adaptar tu CV a cada puesto de trabajo ayuda a eliminar información innecesaria.
  • Usa viñetas: Evita párrafos largos y elige viñetas concisas para enumerar responsabilidades y logros. Esto mantiene la información organizada y es más fácil de leer, a la vez que ahorra espacio.
  • Limita las descripciones para puestos más antiguos: Si tienes un historial laboral extenso, céntrate en tus puestos más recientes. Los empleos de hace más de diez años puedes enumerarlos brevemente con el cargo, el nombre de la empresa y las fechas, omitiendo descripciones detalladas a menos que sean muy relevantes.
  • Prioriza los logros sobre las tareas: En lugar de enumerar todas las tareas realizadas, enfatiza los logros significativos. Por ejemplo, “Aumenté las ventas en un 30%” tiene más impacto que “Manejé responsabilidades de ventas”, ya que proporciona valor con menos palabras.
  • Usa una sección de habilidades breve: En vez de una lista exhaustiva, concéntrate en las habilidades básicas que requiere el trabajo.

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