Enfrentar un despido puede ser una experiencia estresante y confusa. Un despido también se conoce como pérdida porque es exactamente eso.
Primeros Pasos Tras un Despido
Aquí te compartimos un resumen de algunos de los primeros pasos que debes tomar mientras te preparas para seguir adelante ¡Pero recuerda! Corta los gastos innecesarios de inmediato y solicita tu seguro de desempleo.
Habla con tu Familia
Si estás manteniendo a tu cónyuge o hijos, habla con ellos honestamente sobre lo que pasó. Tu rutina diaria está cambiando, así que habla con tus familiares de una manera apropiada para cada edad sobre la necesidad de encontrar un nuevo trabajo y lo que eso significa para ti y para ellos.
Busca Apoyo
Es completamente normal sentirse avergonzado(a) después de haber sido despedido(a) y es posible que intentes poner cara de valiente o distanciarte de tus familiares y amigos más cercanos, pero no lo hagas. Pueden actuar como una red de apoyo para mantenerte positivo/a mientras trabajas para encontrar un nuevo trabajo. Hablar con un consejero capacitado puede tener un impacto realmente positivo en todos los sentimientos negativos que estás experimentando, ya que puede indicarte recursos útiles para el camino.
Calcula el Tiempo de Búsqueda de Empleo
Calcula cuánto tiempo podría tardar la búsqueda. La duración de una búsqueda de trabajo varía según la industria, ubicación y nivel de carrera. Una forma de determinar qué esperar es preguntar a las personas de tu red, que han cambiado de trabajo recientemente, cuánto tiempo les tomó todo el proceso.
Recupérate Emocionalmente
Finalmente, tómate el tiempo suficiente para recuperarte. Perder un trabajo es realmente una pérdida, así que date tiempo para superar sentimientos como el dolor, la frustración, la desorientación y la preocupación. En algunos casos, tu empleador anterior puede ofrecerte acceso a consejeros y coaches.
Estrategias para un Despido Respetuoso
Efectuar la desvinculación del personal requiere mucha honestidad, prudencia y recato por parte del empleador. Y, tener la buena intención de que todo vaya bien no es suficiente. Las empresas respetables deben esforzarse por concretar y finalizar sus relaciones en buenos términos. A continuación compartimos algunas estrategias que conducen a un despido respetuoso y sin contratiempos para los involucrados.
Apreciaciones Iniciales de un Proceso de Desvinculación Profesional
Para concretar la desvinculación de un colaborador, se requiere apreciar muy bien los factores que pueden afirmar o anular este proceso. El empleador debe tener en cuenta los siguientes datos del empleado:
- Estructura laboral; (salario, faltas cometidas y las causas de despido).
- Coyuntura organizacional (experiencia en el cargo, trayectoria, desempeño, comportamiento, relación con sus compañeros y otros).
Esta evaluación permite establecer los fundamentos del despido.
Acciones que Propician una Desvinculación Satisfactoria
Lo primero que debe considerar un buen patrono es el impacto que esta noticia genera en el empleado. Jamás debe pensar que por tener razones justificadas puede tomarse tal atribución a la ligera. Es importante mostrar empatía y humanidad. Para ello, necesitará valerse de acciones estratégicas que eviten la incomodidad al trabajador y a la compañía. Considerar con detenimiento el contexto del despido.
Las organizaciones no pueden obviar ni evadir la normativa de amparo a la estabilidad laboral. Así evitarán incurrir en un proceso arbitrario en el que el empleado ejecute una demanda, solicitando la indemnización o la restitución como forma de compensación. Si el empleador no necesita el servicio del colaborador, lo idóneo es que procure un acuerdo voluntario. Por otro lado, la desvinculación debe fundamentarse de tal modo que no haya posibilidad de relacionarla a una intención discriminatoria.
Actuar con Profesionalismo
Algunas acciones son determinantes para minimizar la tensión que genera esta situación. Para no caer en este error, es recomendable:
- Dar el aviso con anticipación considerable.
- Comunicar la decisión de manera oportuna y en un ambiente propicio.
- Explicar con claridad, honestidad y prudencia las razones de la decisión.
- Atender las inquietudes y solicitudes que el trabajador pueda presentar.
Un error que cometen muchas empresas es que culpan al colaborador para justificar su salida. No es profesional señalar equivocaciones, debilidades o carencias que solo consiguen menospreciar a la persona.
Elige las Mejores Prácticas
Cerrar un proceso de desvinculación laboral con éxito fortalece la imagen de tu empresa: ganarás confianza y respeto de tus empleados y de la competencia. Si aún no sabes cómo conseguirlo, ¡contáctanos!
El Desempleo como Oportunidad
El desempleo ha adquirido nuevas dimensiones hoy en día. Lo que para unos puede ser una tragedia, para otros representa un alivio emocional.
Dejar las Puertas Abiertas
Ya sea por decisión propia o por un despido, es fundamental salir de un trabajo en buenos términos, dejando las puertas abiertas. «El mundo es un verdadero pañuelo», señala Claudia Chianese, profesora de EAE Business School. «Por mi experiencia de más de 25 años en recursos humanos, cuando te mueves en un sector específico, es muy probable que te vuelvas a encontrar con antiguos compañeros. Manejar sabiamente el proceso de desvinculación garantiza futuras oportunidades, tanto para el profesional como para la empresa.
Comunicación y Transparencia
En cuanto a las estrategias para gestionar los conflictos emocionales asociados con un despido o renuncia, el experto sugiere el uso de servicios de outplacement y la oferta de recomendaciones específicas. Estas acciones pueden facilitar una transición más suave y ayudar al profesional a encontrar nuevas oportunidades de manera más eficiente.
«Tanto si se trata de un despido colectivo como de uno individual, es positivo ofrecer algún tipo de recomendación. La comunicación efectiva y la transparencia son esenciales durante el proceso de salida de una empresa. Esto debe ser llevado a cabo por alguien con habilidades en inteligencia relacional y comunicación efectiva, entendiendo el perfil de cada trabajador.
Entender una Renuncia o Despido como Aprendizaje
Aunque quedarse sin trabajo es una experiencia difícil, desafiante y a veces traumática, es recomendable verla también como una oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional, promoviendo una actitud resiliente ante la adversidad. Se debe vivir el duelo, por supuesto, pero una vez superado, analizar la situación, examinar el porqué de la renuncia o los motivos del despido, y rescatar de allí lecciones positivas para la siguiente oportunidad laboral que venga.
«Vivimos en una incertidumbre constante y debemos estar preparados para transformar posibles amenazas en futuras oportunidades», añade Claudia Chianese. «Hay un dicho español que me encanta: ‘cuando se cierra una puerta, se abre una ventana’.
Obligaciones del Empleador
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes.
Trámites del Finiquito
Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
En Chile, los trabajadores tienen derechos protegidos por el Código del Trabajo.
Enfrentar un despido es difícil, pero conocer tus derechos y procedimientos puede ayudarte a manejar la situación de manera efectiva.
Si necesitas asesoramiento legal sobre tu despido, contacta a ASR Abogados hoy mismo.
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