Despedir a un trabajador es una realidad a la que se enfrenta toda empresa. Conocer las causales y aplicarlas correctamente es esencial para evitar problemas legales.

¿Es Posible Terminar un Contrato Laboral Sin Indemnización?

Sí, siempre que se sigan las causales legales estipuladas en el Código del Trabajo. Aquí encontrarás una guía completa y ejemplos prácticos basados en casos reales, para llevar a cabo este proceso de forma clara y ajustada a la normativa.

¿Qué Dice el Código del Trabajo Sobre el Despido Sin Indemnización?

El Código del Trabajo establece que un despido sin indemnización puede proceder bajo ciertas causales específicas. Estas se dividen en:

  • Causales relacionadas con la conducta del trabajador: Incluyen faltas graves de probidad, incumplimiento grave de contrato o inasistencias injustificadas, abandono de trabajo. Se encuentran todas en el artículo 160 del Código.
  • Causales externas: Como fuerza mayor o caso fortuito. Se contiene en el artículo 159 del Código del Trabajo.

Es obligatorio notificar al trabajador mediante una carta formal, detallando la causal y los fundamentos legales que la respaldan. Personalmente no recomiendo jamás ejecutar un despido de esta naturaleza, sin asesoría de un abogado laboral.

Causales Legales de Despido Sin Indemnización Explicadas Paso a Paso

  1. Faltas Graves de Probidad

    Conductas como el robo, el fraude o el uso indebido de información empresarial son causales inmediatas de despido sin indemnización. Es crucial tener pruebas sólidas como grabaciones, correos electrónicos o declaraciones de testigos.

  2. Incumplimiento Grave de Contrato

    El incumplimiento de las obligaciones laborales, como retrasos recurrentes, incumplimiento de tareas o abandono de funciones, puede justificar un despido. Antes de proceder, asegúrate de haber enviado advertencias previas documentadas.

  3. Inasistencias Injustificadas

    Si un trabajador acumula más de tres días de inasistencia sin justificar en un mes, puedes recurrir a esta causal. Mantén un registro claro de asistencia y las razones dadas por el empleado para justificar ausencias previas.

  4. Abandono de Trabajo

    Si un trabajador abandona intempestivamente su puesto de trabajo sin causa justificada o se niega a trabajar sin causa justificada.

  5. Daños Materiales o Morales a la Empresa

    Cualquier acción que perjudique los bienes, la reputación o las relaciones de la empresa (como comentarios negativos en redes sociales) es una falta grave. Debes documentar los hechos con capturas, informes o declaraciones.

  6. Conductas de Acoso Sexual

    Toda persona, mujer u hombre, que cometa acoso sexual contra un miembro de la compañía podrá ser despedido inmediatamente si se muestran las pruebas correspondientes.

  7. Agresión Física o Verbal

    Si algún trabajador decide, por alguna situación, agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización.

  8. Acciones que Perjudiquen la Dignidad del Empleador

    Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador.

  9. Actividad Prohibida Dentro del Contrato

    Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnización y con justificación.

  10. No Presentarse al Trabajo Sin Justificación

    El Código del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnización sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos días seguidos; dos lunes en el mes o tres días en el mes.

  11. Daño Intencional a la Empresa

    Es una causal de despido en Chile cuando un individuo hace daño intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.

Otras Causales de Despido

  • Mutuo acuerdo de las partes: Esta causal aplica cuando ambas partes acuerdan terminar con el contrato.
  • Renuncia del trabajador: El trabajador tendrá que dar aviso a su empleador con 30 días de anticipación.
  • Vencimiento del plazo: Es el caso de los trabajadores que fueron contratados a plazo fijo y que no pueden exceder el año de trabajo.
  • Término del trabajo o servicio que dio origen al trabajo: Esta causal es utilizada especialmente con aquellas personas que fueron contratadas para trabajos temporales o transitorios. No otorga derecho a indemnización legal ni cesantía y no puede aplicarse cuando el trabajo no ha terminado.
  • Caso fortuito o fuerza mayor: El caso fortuito es una situación que se escapa de las manos de ambas partes y que impide el desarrollo de las labores acordadas en el contrato.
  • Muerte del trabajador: Otra causal de desvinculación es cuando se produce la muerte de un trabajador.
  • Muerte del empleador: Cuando la presencia del dueño es esencial para que el negocio funcione, el vínculo se extingue de inmediato.
  • Desvinculación por necesidades de la empresa: Al usar esta causal es fundamental fundar los hechos objetivamente y demostrar que la separación de uno o más trabajadores es irremediable. En efecto, la causal se produce por una situación que excede la mera voluntad del empleador; obligándolo a terminar el contrato de trabajo.
  • Liquidación de los bienes del empleador: El sometimiento del empleador a un procedimiento concursal de sus bienes es otra causal de despido. En este caso, el liquidador designado de la empresa debe invocar esta causal.

Errores Comunes del Empleador al Despedir Sin Indemnización

Un despido sin indemnización mal gestionado puede declararse despido injustificado. Estos son los errores más frecuentes que debes evitar:

  • Falta de pruebas claras: No documentar adecuadamente las causales podría invalidar el despido.
  • Errores en la carta de notificación: La carta debe detallar las causales, los artículos legales correspondientes y entregarse en tiempo y forma.
  • No seguir los procedimientos legales: Por ejemplo, no informar a la Dirección del Trabajo en casos que lo requieran.

Evitar estos errores puede ahorrarte litigios y costos adicionales.

Cómo Gestionar un Despido Sin Indemnización: Ejemplos Prácticos y Casos Reales

  • Caso 1: Falsificación de Documentos

    En mi experiencia profesional, un cliente despidió a un trabajador por alterar reportes contables. Con pruebas de auditoría y correos internos, el caso se cerró a favor del empleador.

  • Caso 2: Ausencias Injustificadas

    Otro caso común involucró a un empleado que acumuló cuatro días de ausencia sin aviso. Se entregaron cartas previas y se adjuntaron registros de asistencia, lo que respaldó la causal de inasistencia reiterada.

Asegúrate de seguir siempre un enfoque transparente y legal para evitar conflictos futuros.

Preguntas Frecuentes Sobre Despidos y Derechos Laborales

  1. ¿Cuándo puede un despido sin indemnización ser impugnado?

    Un trabajador puede presentar una demanda si considera que el despido es injustificado. En estos casos, el empleador debe demostrar la causal con pruebas contundentes.

  2. ¿Qué plazo tengo para notificar el despido?

    El plazo varía según la causal, pero lo habitual es que la notificación se realice dentro de tres días hábiles desde que se produce el hecho. Se regula esto en el artículo 162 del Código del Trabajo.

  3. ¿Qué pasa si no tengo pruebas suficientes?

    Sin pruebas, el tribunal puede dictaminar que el despido es injustificado, obligándote a pagar indemnización y multas. Por eso, la documentación es crucial.

Consideraciones Adicionales

  • Retrasos reiterados: El retraso reiterado como causal de despido no está incluido en la ley. Si es considerado grave, se podrá poner término al contrato a través de la causal de incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato. Sin embargo, si el trabajador considera injustificado el despido bajo esta causal, tiene derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia.
  • Pago de cotizaciones previsionales: Si el empleador no ha hecho el pago de las cotizaciones previsionales, o hay declaraciones sin pago, el término del contrato será considerado inválido, según la Ley Bustos.
  • No informar sobre el estado de pago de las imposiciones: Si el empleador omite el estado de pago de las imposiciones del período indicado se expone a infracciones.
  • No pagar indemnizaciones porque el trabajador no firma el finiquito: El pago es el término del contrato, no el finiquito. Por ende, es ilegal que la empresa no pague las indemnizaciones correspondientes al despido, aunque el trabajador no haya firmado.
  • Contrato inferior a 30 días: Cuando el contrato del trabajador es inferior a 30 días el finiquito no es necesario.
  • Interponer un reclamo: El trabajador podrá interponer un reclamo si no está de acuerdo con los términos de su despido (causal invocada, monto de indemnizaciones u otro factor) a pesar de que ya no forme parte de la empresa y de encontrarse pendiente el plazo de los 10 días hábiles para la entrega del finiquito. Si el trabajador no está de acuerdo con las acciones o derechos respecto a los beneficios contenidos en el finiquito, será la Inspección del Trabajo quien resuelva este reclamo.

Indemnización Legal por Años de Servicio

La indemnización por años de servicio debe estar incluida en el finiquito. Para determinar el monto de la indemnización legal por años de servicios y de la sustitutiva del aviso previo debe incluirse todo lo que el trabajador desvinculado estuvo percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero. En el caso de que la gratificación sea pagada de forma mensual, sea la legal o convencional, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios.

En Abogados Rojas encontrará la mejor representación legal de todo Chile. Nuestra firma tiene 30 años de experiencia; somos un equipo profesional enfocados en entregar soluciones concretas, con honestidad y transparencia. Las leyes de nuestro país están diseñadas para lograr un equilibrio de derechos entre trabajador y empleador. Uno de sus objetivos es cuidar a los trabajadores para que no sean víctimas de un despido injustificado; sin embargo, es conveniente destacar que una mala conducta del empleado puede justificar la rescisión del contrato.

Si se encuentra en una situación en la que lo despidieron y tiene la sensación de que es injustificado puede comunicarse con nosotros. En Valor Pyme encontrarás orientación clara sobre procesos laborales, buenas prácticas y el respaldo de expertos para enfrentar situaciones difíciles con responsabilidad.

TAG: #Finiquito #Trabaja #Trabajador

Lea también: