Las entrevistas laborales a menudo se sienten como una prueba a superar, especialmente cuando te piden describir tus debilidades. En Chile, donde el mercado laboral es cada vez más competitivo, saber cómo responder a esta pregunta de manera efectiva puede marcar la diferencia para conseguir el puesto ideal.

¿Por qué los entrevistadores preguntan sobre tus debilidades?

Los entrevistadores hacen esta pregunta para evaluar no solo tu autoconocimiento, sino también tu capacidad para reflexionar sobre tus habilidades y áreas de crecimiento. Quieren ver si eres un buen candidato para el puesto y si puedes gestionar los desafíos con profesionalismo.

Los encargados de contratación te preguntan por tus fortalezas y debilidades para evaluar tu autoconocimiento, honestidad y aptitud para el puesto. Esta pregunta les ayuda a entender qué tan bien conoces tus habilidades, cómo afrontas los desafíos y si estás trabajando activamente para mejorar.

Por otro lado, preguntar por tus debilidades no tiene como objetivo confundirte. Los empleadores quieren ver cómo te enfrentas a las dificultades y si eres proactivo al abordarlas. La clave es elegir una debilidad que no sea un factor decisivo para el trabajo y mostrar qué pasos estás siguiendo para mejorar. Esto demuestra mentalidad de crecimiento, adaptabilidad y capacidad para resolver problemas, que son muy valoradas en cualquier empresa de Chile.

Preparación previa a la entrevista

Antes de ir a una entrevista, reflexiona sobre estos temas. Es posible que los seleccionadores no te los pregunten de manera directa, pero definitivamente buscarán este tipo de información:

  1. Autoconocimiento: Lo primero que debes tener en cuenta es que nadie es perfecto, por lo tanto se busca que seas suficientemente honesta y reflexiva.
  2. Metas a largo plazo: Se busca que seas capaz de pensar, de tener metas claras a largo plazo y trabajar por ellas.
  3. Ejemplos concretos: Piensa en ejemplos concretos que sean atingentes al cargo y que estén relacionados con las habilidades que quieres destacar.
  4. Solución de problemas: Todas nos hemos equivocado alguna vez y lo hemos solucionado.
  5. Información sobre la empresa: Infórmate de la organización, del cargo al que postulas y de la industria en la que está inserta.

Cómo abordar la pregunta sobre tus debilidades

Para responder de manera efectiva a la pregunta sobre fortalezas y debilidades, necesitas seguir un enfoque estratégico y auténtico. La clave es destacar las cualidades que se alinean con el trabajo y demostrar al mismo tiempo autoconocimiento y crecimiento.

En estas situaciones se agradece la honestidad. Demuestra cuáles son las características que te hacen única.

Menciona aquellas debilidades en las que estás trabajando, o en las que has mejorado o superado de manera satisfactoria. Explica que te han servido para aprender y crecer como persona y profesionalmente.

En resumen, es importante mostrarte tal cual eres.

El Triángulo de las Debilidades

Es importante analizar que es necesario hacer un ejercicio que nos lleve a algo parecido a completar un triángulo el cual nos ayuda a identificar - y con ello posteriormente definir - nuestras debilidades.

Es por esto que antes de dar a conocer en nuestro relato las brechas con las cuales contamos, es ideal que podamos identificar tres preguntas concretas que nos llevaran a un orden más claro y comprensible en torno a la información que nos solicitan:

  • ¿Qué es lo que me pasa?: Ya sea esto una emoción o conducta. En este sentido, debemos definir como por ejemplo: me retraigo, me enojo, me pongo ansioso/a, me siento inseguro/a, me desmotivo, etc.
  • ¿En cuáles momentos me ocurre?: Esto es crucial porque responde directamente a nuestra alerta para identificar cuáles son las condiciones del ambiente y/o internas que posiblemente me pueden afectar y con ello posiblemente puedo estar más atento/a en caso de requerir mayor trabajo sobre mi mismo/a para sostener una situación.
  • ¿Cuáles son las estrategias que utilizo hasta ahora?: Resulta importante, además de identificar la debilidad, cuestionarme cuáles son, hasta ahora, las estrategias con las que he trabajado para hacerme cargo y con ello poder manejar o sobrellevar la problemática en forma más constructiva.

Consejos clave para resaltar tus debilidades

  1. Elige una debilidad real (pero que no sea un factor decisivo): Evita respuestas genéricas o demasiado utilizadas como ‘Soy un perfeccionista’.
  2. Muestra autoconciencia: Los empleadores valoran a los candidatos que pueden reconocer sus propias limitaciones.
  3. Explica lo que estás haciendo para mejorar: Siempre haz un seguimiento de cómo estás trabajando para superar tu debilidad.
  4. Sé breve y positivo: Evita explicar demasiado o insistir en tu debilidad.
  5. Termina dejando una buena impresión: Cierra enfatizando tu crecimiento.

Qué evitar al hablar de tus debilidades

  • Evita responder con un “soy un trabajador muy perfeccionista”, porque esto no suena nada natural.
  • Evita decir frases como “es que no tengo las destrezas para este trabajo”.
  • Y, por último, no digas “no tengo ninguna pregunta”.
  • Lo peor que puede hacer un candidato es decir que no tienes debilidades. Eso demostrará lo poco que se conoce. Obviamente no es una respuesta válida entonces.

Ejemplos de debilidades y cómo abordarlas

Aquí te presento algunos ejemplos de debilidades y cómo puedes abordarlas en una entrevista:

Debilidad Estrategia para mejorar Ejemplo de respuesta
Dificultad para delegar Aprender a confiar en el equipo y asignar tareas gradualmente. "Siempre trato de abarcar todo y me cuesta delegar en otras personas. Esto disminuye mi productividad. Por ello realicé un curso para mejorar esta área y he empezado a usar una matriz."
Timidez Buscar ayuda profesional para interactuar con personas desconocidas. “Me considero una persona tímida. De manera natural, soy una persona tímida y esto puede resultar frustrante, ya que me dificulta interactuar con personas desconocidas. Aunque fue un desafío, decidí buscar ayuda profesional para superarlo. Ahora soy capaz de ser asertivo y comunicarme eficientemente con equipos de trabajo, comprendiendo a otros que también enfrentan este problema.”
Impuntualidad Usar herramientas como alarmas para gestionar el tiempo. “Soy muy impuntual, pero desde que salí de la Universidad ocupo el despertador para todo, y a veces en el día ocupo hasta 5 alarmas."

Convierte una debilidad en fortaleza

Ahora, si de verdad quieres responder como un/a rockstar, lo que vas a hacer es convertir una debilidad en fortaleza, mencionando la forma en que la controlas/trabajas. La frutilla del postre siempre es que comentes qué estás haciendo para mejorarlo, o qué medidas tomaste para controlarlo.

Conclusión

De este modo, podemos concluir que un aspecto crucial para hablar de mis debilidades tiene que ver con el ejercicio de autoconocimiento que me permite identificarlas. Luego de ello, debo evaluar cómo gestiono los temas que podrían afectarme, sobre todo en el ámbito laboral, con el fin de buscar las estrategias que me permitirían incorporar mejoras y con ello aspirar a mantener un adecuado ritmo de trabajo y efectividad en torno a las tareas de mi rol. La experiencia muestra una tendencia a que cada vez más empresas vean estas debilidades como espacios de mejora, que les permitan fortalecer a sus colaboradores.

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